- •Трудовое право
- •Рецензент – кандидат юридических наук, зав. Кафедрой правоведения огу м.В. Махрова
- •Содержание
- •Введение
- •1 Место дисциплины в структуре ооп впо
- •2 Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •3 Структура дисциплины
- •4 Методические указания к практическим занятиям
- •4.1 Практические занятия (семинары)
- •4.2 Планы семинарских занятий
- •4.2.1 Понятие трудового права
- •4.2.2 Трудовые правоотношения
- •4.2.3 Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
- •4.2.4 Понятие и значение трудового договора
- •4.2.5 Понятие и значение коллективного договора и соглашения регулирования социально-трудовых отношений
- •4.2.6 Правовое регулирование меры труда: рабочее время и время отдыха
- •4.2.7 Оплата труда
- •4.2.8 Охрана труда
- •4.2.9 Защита прав и интересов работников
- •5 Методические указания к самостоятельной работе
- •5.1 Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение
- •Раздел 1 Становление и развитие трудового законодательства рф. Действие трудового законодательства во времени, по кругу лиц, в пространстве
- •Действие в пространстве.
- •Действие по кругу лиц.
- •Раздел 2 Наука трудового права
- •Раздел 3 Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел 4 Индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права
- •Раздел 5 Иностранные граждане и лица без гражданства как субъекты трудового права
- •Раздел 6 Формы и виды безработицы
- •Раздел 7 Материальная ответственность сторон по трудовому договору. Требования к ведению и учету трудовых книжек
- •Раздел 8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Примерная форма графика отпусков
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей — физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования.
- •Раздел 9 Нормативно-правовые акты по охране труда. Самозащита работниками трудовых прав
- •5.2 Примерные темы для подготовки рефератов и докладов
- •6 Методические указания к выполнению контрольной работы
- •6.1 Этапы написания контрольной работы
- •6.2 Самостоятельная работа с литературой
- •6.3 Требования к объему, оформлению и срокам выполнения контрольных заданий (работ)
- •1) Т3 утверждает руководитель предприятия (организации) – заказчика (в случае договорных нир) или руководитель предприятия-исполнителя (в случае инициативных нир).
- •2) Заказчиком нир может быть государственный заказчик или субъект хозяйствования любой формы собственности, заинтересованный в ее результатах.
- •6.4 Варианты контрольных работ
- •6.4.1 Теоретический раздел
- •6.4.2 Практический раздел
- •6.4.3 Задачи
- •7 Перечень вопросов к зачету
- •8 Учебно-методическое обеспечение дисциплины (модуля)
- •8.1 Основная литература
- •8.2 Дополнительная литература
- •Учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
- •Приложение б (обязательное) Пример оформления ответов на тесты
- •Приложение в (обязательное) Пример оформления ответа на задачу
- •Приложение г (обязательное) Пример оформления списка литературы (в алфавитном порядке)
Учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
Кафедра естественнонаучных и социально - гуманитарных дисциплин
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Вариант П, 15, 5
Шифр 02123
Руководитель работы
_______________Холдобин Д. В.
«____»_______________20__ г
Исполнитель
Петров Петр Петрович
Студент 1 курса гр. Ф и К
« ___ »______________ 20__г
Бугуруслан 2012
Приложение б (обязательное) Пример оформления ответов на тесты
1 Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
а) в Трудовом кодексе РФ;
б) в Гражданском кодексе РФ;
в) в Конституции РФ.
Вариант оформления ответов к тестам:
№ Вопроса |
Вариант ответа |
Пояснение |
1 |
в |
Конституция РФ – базовый закон государства, была прията в порядке референдума 12 декабря 1993 года и вступила в силу с момента опубликования результатов всенародного голосования 25 декабря 1993 года. |
2 |
|
|
Приложение в (обязательное) Пример оформления ответа на задачу
_____________________________________________________________
Задача 1: В связи с необходимостью оформить письменно трудовые договоры с работниками, проработавшими на предприятии много лет, объясните, пожалуйста, как оформлять все переводы работника с одной должности на другую за этот период?
Ответ: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Если работник принят на работу в период, когда оформление приема на работу осуществлялось путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на определенную должность (зачислении на определенную работу) и заключение трудового договора в письменной форме не требовалось, с ним необходимо оформить трудовой договор в форме, предусмотренной ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор должен иметь дату его подписания (оформления в письменной форме) и дату начала трудовых отношений. При этом день подписания трудового договора сторонами должен соответствовать современной дате оформления трудовых отношений, а дата начала работы - дате приема на работу, указанной в соответствующем приказе о назначении на должность (приеме на работу).
Поскольку условия трудового договора должны соответствовать условиям труда, существующим на день оформления трудовых отношений, то переводы, другие изменения существенных условий труда, имевшие место в течение трудовой деятельности работника, по всей видимости, не следует отражать в трудовом договоре (такие изменения зафиксированы в личном деле работника).
Трудовой договор может иметь несколько дат, связанных со следующими событиями:
- подписанием трудового договора;
- вступлением трудового договора в силу;
- началом работы (началом трудовых отношений)