
- •Трудовое право
- •Рецензент – кандидат юридических наук, зав. Кафедрой правоведения огу м.В. Махрова
- •Содержание
- •Введение
- •1 Место дисциплины в структуре ооп впо
- •2 Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •3 Структура дисциплины
- •4 Методические указания к практическим занятиям
- •4.1 Практические занятия (семинары)
- •4.2 Планы семинарских занятий
- •4.2.1 Понятие трудового права
- •4.2.2 Трудовые правоотношения
- •4.2.3 Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
- •4.2.4 Понятие и значение трудового договора
- •4.2.5 Понятие и значение коллективного договора и соглашения регулирования социально-трудовых отношений
- •4.2.6 Правовое регулирование меры труда: рабочее время и время отдыха
- •4.2.7 Оплата труда
- •4.2.8 Охрана труда
- •4.2.9 Защита прав и интересов работников
- •5 Методические указания к самостоятельной работе
- •5.1 Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение
- •Раздел 1 Становление и развитие трудового законодательства рф. Действие трудового законодательства во времени, по кругу лиц, в пространстве
- •Действие в пространстве.
- •Действие по кругу лиц.
- •Раздел 2 Наука трудового права
- •Раздел 3 Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел 4 Индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права
- •Раздел 5 Иностранные граждане и лица без гражданства как субъекты трудового права
- •Раздел 6 Формы и виды безработицы
- •Раздел 7 Материальная ответственность сторон по трудовому договору. Требования к ведению и учету трудовых книжек
- •Раздел 8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Примерная форма графика отпусков
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей — физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования.
- •Раздел 9 Нормативно-правовые акты по охране труда. Самозащита работниками трудовых прав
- •5.2 Примерные темы для подготовки рефератов и докладов
- •6 Методические указания к выполнению контрольной работы
- •6.1 Этапы написания контрольной работы
- •6.2 Самостоятельная работа с литературой
- •6.3 Требования к объему, оформлению и срокам выполнения контрольных заданий (работ)
- •1) Т3 утверждает руководитель предприятия (организации) – заказчика (в случае договорных нир) или руководитель предприятия-исполнителя (в случае инициативных нир).
- •2) Заказчиком нир может быть государственный заказчик или субъект хозяйствования любой формы собственности, заинтересованный в ее результатах.
- •6.4 Варианты контрольных работ
- •6.4.1 Теоретический раздел
- •6.4.2 Практический раздел
- •6.4.3 Задачи
- •7 Перечень вопросов к зачету
- •8 Учебно-методическое обеспечение дисциплины (модуля)
- •8.1 Основная литература
- •8.2 Дополнительная литература
- •Учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
- •Приложение б (обязательное) Пример оформления ответов на тесты
- •Приложение в (обязательное) Пример оформления ответа на задачу
- •Приложение г (обязательное) Пример оформления списка литературы (в алфавитном порядке)
Раздел 6 Формы и виды безработицы
Безработица бывает в двух основных формах: естественная и истинная.
Естественная безработица – такой резерв рабочей силы, который способен быстро рассасываться в зависимости от потребностей производства. Основными видами естественной безработицы считаются: фрикционная, институциональная и добровольная.
Фрикционная безработица – та, которая связана с переходом с прежнего места работы на новое. Основным признаком такой безработицы служит её непродолжительность.
Институциональной безработицей считается такая, которая обусловлена правовыми или иными институциональными нормами. Например, слишком большие социальные выплаты по безработице могут снизить предложение труда и тем самым повысить уровень безработицы.
Добровольная безработица – та, при которой есть люди, которые могут, но не хотят работать по каким–то личным причинам.
Другая, истинная безработица, представлена следующими своими видами.
Структурная безработица – это такая безработица, которая возникает под воздействием крупномасштабных преобразований в той или иной отрасли, в экономике в целом. При этом в одних отраслях может резко сворачиваться производство, а значит и потребность в работниках, в других же наоборот – расширяться.
Технологическая безработица прямо связана с научно–технической революцией и означает сокращение работающих из–за внедрения новой техники и технологии.
Региональная безработица – та, которая характерна по каким–то причинам (демографическим, этническим и др.) для отдельного региона.
Циклическая безработица связана с экономическими циклами, с циклическими спадами производства и кризисами.
Скрытая безработица – это обычно незаметная напрямую, но реально существующая избыточность применяемого труда, проявляющаяся в пониженном уровне производительности труда. Иначе говоря, это ситуация, когда работу одного работника фактически выполняют два.
Количественную характеристику безработицы дают 2 основных показателя. Уровень безработицы – отношение количества полностью безработных, зарегистрированных официальными службами, к общему количеству занятых, выраженное в процентах.
Продолжительность безработицы измеряется средним количеством времени (месяцев), в течении которого незанятые остаются без работы. Очевидно, более полное представление создаёт одновременный анализ того и другого показателей.
В отличие от метода прямого счёта, ограничивающегося данными о регистрации в службе занятости, есть балансовый метод. Он включает как использование возможностей статистики, так и социологических методов обследования с учётом территориальных особенностей, а также отраслевых и демографических.
До сих пор речь шла о традиционных источниках безработицы в относительно нормальных экономических условиях. Но важнейшим фактором, усугубляющим проблемы безработицы на современном этапе в нашей стране, является общий спад экономики.
Вопросы для самопроверки к разделу:
1 Назовите формы безработицы?
2 Что такое естественная безработица?
3 Дайте определение фрикционной безработице?
4 Приведите пример институциональной безработицы?
5 Что такое добровольная безработица?
6 С чем связана технологическая безработица?
7 Дайте определение структурной безработице?
8 Какие показатели дают количественную характеристику безработицы?
9 Что такое скрытая безработица?
10 Как измеряется продолжительность безработицы?