
- •Трудовое право
- •Рецензент – кандидат юридических наук, зав. Кафедрой правоведения огу м.В. Махрова
- •Содержание
- •Введение
- •1 Место дисциплины в структуре ооп впо
- •2 Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •3 Структура дисциплины
- •4 Методические указания к практическим занятиям
- •4.1 Практические занятия (семинары)
- •4.2 Планы семинарских занятий
- •4.2.1 Понятие трудового права
- •4.2.2 Трудовые правоотношения
- •4.2.3 Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
- •4.2.4 Понятие и значение трудового договора
- •4.2.5 Понятие и значение коллективного договора и соглашения регулирования социально-трудовых отношений
- •4.2.6 Правовое регулирование меры труда: рабочее время и время отдыха
- •4.2.7 Оплата труда
- •4.2.8 Охрана труда
- •4.2.9 Защита прав и интересов работников
- •5 Методические указания к самостоятельной работе
- •5.1 Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение
- •Раздел 1 Становление и развитие трудового законодательства рф. Действие трудового законодательства во времени, по кругу лиц, в пространстве
- •Действие в пространстве.
- •Действие по кругу лиц.
- •Раздел 2 Наука трудового права
- •Раздел 3 Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел 4 Индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права
- •Раздел 5 Иностранные граждане и лица без гражданства как субъекты трудового права
- •Раздел 6 Формы и виды безработицы
- •Раздел 7 Материальная ответственность сторон по трудовому договору. Требования к ведению и учету трудовых книжек
- •Раздел 8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Примерная форма графика отпусков
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей — физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования.
- •Раздел 9 Нормативно-правовые акты по охране труда. Самозащита работниками трудовых прав
- •5.2 Примерные темы для подготовки рефератов и докладов
- •6 Методические указания к выполнению контрольной работы
- •6.1 Этапы написания контрольной работы
- •6.2 Самостоятельная работа с литературой
- •6.3 Требования к объему, оформлению и срокам выполнения контрольных заданий (работ)
- •1) Т3 утверждает руководитель предприятия (организации) – заказчика (в случае договорных нир) или руководитель предприятия-исполнителя (в случае инициативных нир).
- •2) Заказчиком нир может быть государственный заказчик или субъект хозяйствования любой формы собственности, заинтересованный в ее результатах.
- •6.4 Варианты контрольных работ
- •6.4.1 Теоретический раздел
- •6.4.2 Практический раздел
- •6.4.3 Задачи
- •7 Перечень вопросов к зачету
- •8 Учебно-методическое обеспечение дисциплины (модуля)
- •8.1 Основная литература
- •8.2 Дополнительная литература
- •Учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
- •Приложение б (обязательное) Пример оформления ответов на тесты
- •Приложение в (обязательное) Пример оформления ответа на задачу
- •Приложение г (обязательное) Пример оформления списка литературы (в алфавитном порядке)
Раздел 2 Наука трудового права
Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей.
Но общая часть ее шире общей части отрасли, поскольку в научно-учебных целях в нее включаются и изучение норм по организационно-управленческим отношениям, по организации труда и управлению трудом, а также нормы по отношениям социального партнерства в сфере труда, в том числе по коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям, которые в отрасли права находятся в особенной части. Кроме того, в систему науки включается изучение предмета, метода, правоотношений, отраслевых принципов трудового права, его субъектов, а также истории трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и зарубежного, а также международно-правовое регулирование труда, которое составляет третью специальную часть системы науки, учебного курса, то, следовательно, система науки, как и ее предмет, шире, чем система отрасли трудового права России.
В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционные основы труда (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 Конституции РФ), раздел I "Общие положения" (ст. 1-22) Трудового кодекса и раздел II "Социальное партнерство в сфере труда" (ст. 23-55).
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения). Далее следуют шесть институтов, регулирующих важнейшие аспекты трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплату труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовую дисциплину и охрану труда. За ними - институты, регулирующие производные от трудового, непосредственно с ним связанные отношения: материальной ответственности сторон трудовых отношений за вред, причиненный друг другу, подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, институт порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
"Система отрасли трудового права", "система науки учебного курса" и "система трудового законодательства, структура кодификационных актов" - взаимосвязанные, но не идентичные понятия.
Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные мнения).
Систематизация трудового законодательства для создания ныне Свода законов о труде Российской Федерации предполагает отбор в него важнейших актов и при этом - отмену устаревших норм. Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений.
Вопросы для самопроверки к разделу:
1 На какие части делится трудовое право?
2 Что включается в общую часть отрасли трудового права?
3 Как строится особенная часть отрасли трудового права?
4 Что входит в общую часть трудового права?
5 Как строится структура трудового кодекса РФ?
6 Дайте определение системе отрасли трудового права?
7 Какие институты входят в структуру общей части трудового права?
8 Какие разделы трудового кодекса входят в общую часть отрасли трудового права?
9 Что изучает наука трудового права?
10 Что такое трудовое право?