- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Источники трудового права: понятие и виды (см.Тетрадь)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя Ст.22 Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •Основные трудовые права и обязанности работника Ст. 21 Работник имеет право на:
- •Работник обязан:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. (см.Тетрадь)
- •Работодатель как субъект трудового права (см.Тетрадь)
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
- •2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- •6. Правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям.
- •7.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Основные принципы социального партнерства
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (см.Тетрадь)
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда (см.Тетрадь)
- •Участие работников в управлении организацией
- •Коллективный договор: понятие, стороны его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора
- •1.Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
- •2.Нормативные условия (положения):
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Основные принципы социального партнерства
Социальное партнерство - это "система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" (ст. 23 ТК РФ).
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основными принципами социального партнерства являются (ст.24):
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 27. Формы социального партнерства
Осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
Основополагающий принцип трудового права - принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной, не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда подразумевает и право вообще не заниматься трудом.
Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Принцип свободы труда предполагает принцип свободы трудового договора, свобода труда и свобода трудового договора позволяют его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения.
Установление принципа свободы труда, включая право на труд в ст. 2 ТК не говорит об их тождестве. Вне всякого сомнения, речь идет о праве на свободный труд, но из этого не следует, что принцип свободы труда «поглощает» принцип права на труд.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.