- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Источники трудового права: понятие и виды (см.Тетрадь)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя Ст.22 Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •Основные трудовые права и обязанности работника Ст. 21 Работник имеет право на:
- •Работник обязан:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. (см.Тетрадь)
- •Работодатель как субъект трудового права (см.Тетрадь)
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
- •2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- •6. Правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям.
- •7.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Основные принципы социального партнерства
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (см.Тетрадь)
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда (см.Тетрадь)
- •Участие работников в управлении организацией
- •Коллективный договор: понятие, стороны его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора
- •1.Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
- •2.Нормативные условия (положения):
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. (см.Тетрадь)
Работодатель как субъект трудового права (см.Тетрадь)
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
К непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:
организации труда и управлению трудом
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
Возникают между работниками (трудовым коллективом) и работодателем (их представителями). Интерес работников представляет профсоюз.
Направлены на улучшение организации и условий труда, развитие участия работников, их представителей в управлении организацией в сфере труда. Эти правоотношения "сопутствуют" трудовым правоотношениям.
2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
Возникают по инициативе любой из сторон (работников или работодателей), от их имени выступают представители в связи с необходимостью разработки, обсуждения и принятия как коллективного договора в организации, так и соглашений, заключаемых на различном их уровне.
От имени работников выступают их представители.
Возникают, как правило, при обращении профсоюзного комитета организации к работодателю о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
3. Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Складываются между работниками, представляющими их профсоюзами и работодателями (их представителями).
Направлены на установление условий труда и применение трудового законодательства.
6. Правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям.
7.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовые споры в зависимости от субъектов (участников) и предмета спора подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выступают их участники - работник и работодатель (действующий от его имени руководитель) и органы, уполномоченные рассматривать эти споры.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая непосредственно в организации, и суд.
Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются участники данного спора - работники и работодатель (их представители).