- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Источники трудового права: понятие и виды (см.Тетрадь)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя Ст.22 Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •Основные трудовые права и обязанности работника Ст. 21 Работник имеет право на:
- •Работник обязан:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. (см.Тетрадь)
- •Работодатель как субъект трудового права (см.Тетрадь)
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
- •2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- •6. Правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям.
- •7.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Основные принципы социального партнерства
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (см.Тетрадь)
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда (см.Тетрадь)
- •Участие работников в управлении организацией
- •Коллективный договор: понятие, стороны его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора
- •1.Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
- •2.Нормативные условия (положения):
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Общая характеристика Трудового кодекса рф.
Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. перестал действовать. Новый Трудовой кодекс РФ – четвертый по счету. Первый был принят в 1918 г. С его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового нрава, регулирующая труд.
В ТК определены основные цели трудового законодательства:
- государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;
- создание благоприятных условий труда;
- защита прав и интересов работников и работодателей и др.
Определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда, включая право на труд;
- запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере;
- защита от безработицы;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.
Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи:
1. Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения.
2. Вторая часть состоит из 29 глав, которые посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Здесь определены: понятие, основные принципы, стороны, уровни, представители, органы и формы социального партнерства. Уделено особое внимание коллективным переговорам, договорам и соглашениям, устанавливается ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.
3. Треть часть Трудового Кодекса содержит 5 глав, в них отражены основные положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Уделено внимание таким понятиям как: рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; трудовой распорядок; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и охрана труда, определена материальная ответственность работника и работодателя.
4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин; лиц с семейными обязанностями; лиц не достигших 18 лет; лиц работающих по совместительству; лиц работающих вахтовым методом и др.
5. В пятой части 8 глав посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6. Шестая часть - это заключительные положения Трудового Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
Особую роль и значение играют постановления Пленума Верховного Суда РФ по разъяснению вопросов судебной практики. Эти разъяснения обладают всеми признаками источника права, обеспечивая единообразное применение правовых норм, в частности трудового законодательства. Существенное значение для развития понятийного аппарата трудового права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики. Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования. Особый интерес представляют решения судов, содержащих интерпретацию оценочных понятий, не конкретизированных в нормативных актах. И хотя такие понятия толкуются применительно к конкретным обстоятельствам дела, в некоторых случаях они могут служить примером и для других аналогичных ситуаций.