- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Источники трудового права: понятие и виды (см.Тетрадь)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя Ст.22 Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •Основные трудовые права и обязанности работника Ст. 21 Работник имеет право на:
- •Работник обязан:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. (см.Тетрадь)
- •Работодатель как субъект трудового права (см.Тетрадь)
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
- •2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- •6. Правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям.
- •7.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Основные принципы социального партнерства
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (см.Тетрадь)
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда (см.Тетрадь)
- •Участие работников в управлении организацией
- •Коллективный договор: понятие, стороны его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора
- •1.Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
- •2.Нормативные условия (положения):
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).
Федеральные законы дополняются законами субъектов Федерации по вопросам прав профсоюзов. Давая их общую характеристику, надо отметить, что Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» состоит из шести глав, объединяющих 33 статьи:
гл. I «Общие положения» (ст. 1 — Ю);
гл. II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23);
гл. III «Гарантии прав профсоюзов» (ст. 24—28);
гл. IV «Защита прав профсоюзов» (ст. 29, 30);
гл. V «Ответственность профсоюзов
Статья 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» раскрывает понятия терминов: «первичная профорганизация», «общероссийский профсоюз», «общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов», «межрегиональный профсоюз», «межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов», «территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов» «территориальная органи¬зация профсоюза», «профсоюзный орган» и «профсоюзный представитель».
Профсоюзный представитель — это профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномочен¬ное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа.
Профсоюзные представители имеют по закону определенные представительские права. Они вправе: беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены его профсоюза для реализации профсоюзных задач и прав; участвовать в работе различных представительных органов работников; непосредствен¬но обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза.
Профсоюзы со своими членами имеют не правовые, а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом. Взаимоотношения между различными органами профсоюзов также регулируются их уставами и другими актами профсоюзов. Все это не правовые, а внутрипрофсоюзные отношения. Но отношения профсоюзов с другими органами и в первую очередь с работодателями, их администрацией по вопросам труда, социально-экономическим вопросам регулируются трудовым правом на всех уровнях социально-партнерских отношений. Здесь профсоюзы выступают и как представители работников, и как органы, наделенные определенными правами по защите интересов трудящихся. Эти отношения профсоюзов (как указывалось в гл. 1 учебника) являются по их характеру организационно-управленческими.
Основными направлениями деятельности профсоюзов являются функции представительства работников, и ее они осуществляют на всех уровнях своих органов, и защитная — по защите социально-трудовых прав и интересов работников и повышению их уровня.