5.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.Трудовой потенциал

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которая владеет физическими и умственными способностями и знаниями и способна производить материальные блага и услуги.

Существуют особенности формирования каждой группы населения, которые входят в состав трудовых ресурсов:

1) все население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов I и ІІ группы, и льготных пенсионеров;

2) работающие пенсионеры

3) работающие подростки.

Трудоспособный возраст по законодательству Украины - это женщины – 16 – 54 года, мужчины – 16-59 лет. И по методике Международной организации труда (МОТ) – это население в возрасте 15-70 лет.

Экономически активное – это население обоего пола возрастом 15-70 лет включительно, которое на протяжении определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы на рынке.

К занятому населению отнесены лица, которые занимались экономической деятельностью: работали по найму на условиях полного (неполного) рабочего времени; работодатели; лица, которые самостоятельно обеспечивают себя работой; служители религиозных культов; военные кадровые службы и тому подобное

Безработные по методике МОТ – лица в возрасте 15-70 лет, как зарегистрированные, так и незарегистрированные в службе занятости, которые одновременно удовлетворяют трем условиям: не имеют работы; на протяжении последних четырех недель искали работу или пытались организовать собственное дело; на протяжении ближайших двух недель были готовы приступить к работе.

«экономически неактивное население» - лица, которые не относят не к занятым, не к безработным (студенты, льготные пенсионеры, домохозяйки, разочарованные поиском работы).

Трудовой потенциал – интегральная оценка качественных характеристик экономически активного населения.

6. Понятие занятости,показатели,характеризующие занятость населения

Занятость – это трудовая деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству и, как правило, приносит заработок (трудовой доход).

В процессе изучения темы студенты должны знать виды, формы и показатели занятости и безработицы.

Формы и виды занятости классифицируются по таким признакам:

- по способу участия в общественном труде: по найму, самостоятельная занятость;

- по формам собственности: занятость на государственных, коллективных и частных предприятиях;

- по уровню соответствия потребностям экономики и человека: производительная (экономически целесообразная); рациональная (экономически и социально целесообразная); эффективная (полная и рациональная);

- по уровню охвата экономически активного населения: полная, неполная занятость;

- по количественным характеристикам неполного рабочего времени: неполный рабочий день, неделя, неоплачиваемые отпуска;

- по легитимности трудоустройства: формальная (зарегистрированная), неформальная (незарегистрированная) занятость;

- по формам организации: стандартная (постоянная работа, стационарное рабочее место); нестандартная (работа дома, совместительство, маятниковая трудовая миграция, временная, нетоварная занятость).

Основными видами занятости являются полная, продуктивная, рациональная и эффективная занятость.

Полная занятость в рыночной экономике означает не максимально возможное привлечение к работе трудоспособного населения, а достаточность рабочих мест для всех добровольно желающих работать.

Производительная занятость – это экономически целесообразная, выгодная занятость. Она означает преобладание экономических выгод, полученных в результате этой занятости, над затратами на организацию этой работы.

Рациональная занятость – это одновременно и экономически, и социально целесообразная деятельность.

Система показателей эффективной занятости:

Пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности.

Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве отображает, с одной стороны, потребность граждан в оплачиваемой работе, а с другой – потребность общественного хозяйства в работниках. Количественно он определяется соотношением количества населения, занятого профессиональным трудом, приносящим доход, к общей численности трудоспособного населения.

Структура распределения работников по отраслям экономики, что по сути представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видам работ.

Профессионально-квалификационная структура работников показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отображает уровень сбалансированности подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.