147. Разработка мер по регул-ю текучес ти кадров

Текучесть кадров по-разному может отразиться на ра боте предприятия. В зав-ти от сферы деят-ти компании и должностей постоянно меняющихся сотрудников это влияние может быть благотворным, практически неза метным, а может привести к потере конкурентосп-ти и спаду производства. Регулирование текучести кадров, н/р, путем создания благоприятных условий труда и разл.мер мотивации персонала. Меры по закреплению включают в себя работу по благоустройству рабочих мест, постоянной оценки функц-го состояния оборудо вания, соотв-я раб.мест с техникой б/п труда; постоян ная оценка методов стимул-я и повышение их эф-ти, а также проведение опросов, к-е явл-ся методом своеоб разного общения м/у рабочими и первыми руководи телями предприятия.

148. Изучение и упр-е кач-м труд.Жизни раб-в орг-ции

Кач-во трудовой жизни – сов-ть свойств, хар-щих условия и орг-цию труда, форм-щих труд.активность и обесп-щих реал-цию труд.и творческого потенциала раб-ка, с целью удовлетворения потребностей чел-ка как личности и как раб-ка, и на этой основе развития общества в целом. Система качества трудовой жизни выражается через сложную структуру слагаемых: кач-во технико-технол.среды, кач-во содержания и хар-ра труда, кач-во вознаграждения, кач-во производительно сти, кач-во роста, кач-во б/п, кач-во отношений, ка чество руководства, качество участия. Субъекты упр-я качеством трудовой жизни – гос-во, руководство орг-ей и работники - порождают синергетический эффект за счет реализации совместных упр.функций, коорди нации действий для реализации единой цели, к-е позво ляют целенаправленно орг-ть труд.жизнь и обесп-ть ее высокое качество.

149. Упр-е б/п П-ла

Под б/п деят-ти следует понимать состояние защище нности субъекта предпринимательской деят-ти на всех стадиях его функц-я от внешних и внутренних угроз, имеющих негативные, прежде всего эк-е, а также орг-е, правовые и иные последствия. Система б/п предп риятия может состоять из ряда подсистем: 1) соб ственно эк-я б/п; 2) информ.б/п; 3) техногенная; 4) экологическая; 5) психологическая; 6) физ-я; 7) пожар ная; 8) научно-техническая б/п.

Осн.целью упр-я б/п труда явл-ся орг-я работы по обесп-ю б/п, снижению травматизма и аварийности, проф.заболеваний, улучшению условий труда на осно ве комплекса задач по созданию безопасных и безвред ных условий труда. Наличие квалифицированного П-ла на предприятии - 1 из важнейших условий б/п труда на производстве. Поэтому на предприятиях должна создаваться специальная система обучения работников по охране труда.

150. Орг-ция обучения по технике б/п и охране здоровья

Требования техники б/п и охраны здоровья относятся к 4 сферам, к-е затрагивают все виды деят-ти на раб.ме стах. Это требования к: б/п эксплуатации произв-х и раб.систем (машин, оборудования); исп-ю, сохране нию и транспортировке товаров и материалов; месту работы, ко входам и выходам в учреждение (вход, выход, коридор, проходы); раб.среде и соотв-щим удо бствам (чистота, свежий воздух, предметы для оказа ния первой помощи, питьевая вода). Работодатели не только д/ы обесп-ть сотрудникам б/п работу, но и снабдить их необх-й инфо, соотв-ми инструкциями, проводить обучение и осущ-ть контроль за соблюдени ем техники б/п. Но не менее важно участие самих сот рудников орг-ции в обесп-и б/п рабочей среды. В их обязанности входит: изучение инструкций и правил при выполнении конкретных работ; исп-е спецодеж ды; умение пользоваться средствами пожаротушения; умение оказывать первую помощь; знание порядка эвакуации при несчастных случаях. Любая орг-я обяза на разработать политику в области обесп-я б/п труда. Она должна быть документально оформлена, одобрена старшим должностным лицом, ответ-м за технику б/п, и пересм-ся каждые 2 - 3 года в зав-ти от структурных преобразований и смены персонала.