94.Профориентация: сущ-ть, задания.

Профориентация - система мероприятий по ознаком лению с миром профессий и спецификой разл.видов деят-ти. П-ция способствует выбору профессии в со отв-и с индив-ми сп-ми и склонностями, а также возм-ми, к-е пред-ет чел-ку общ-во. П-ция включает в себя: 1)  Проф.просвещение - обеспечение молодежи инфо о мире профессий, учебных заведениях, возм-тях проф. карьеры; 2) Проф.воспитание – форм-е у молодежи трудолюбия, работосп-ти, проф.ответ-ти, сп-тей и скло нностей; 3) Проф.консультирование по вопросам выбо ра профессии, трудоустройства, возм-тей получения проф.подготовки;4) Проф.развитие личности и поддер жку проф.карьеры, включая смену профессии и проф. переподготовку. Для проведения П-ции нужно распо лагать соц-эк-ми хар-ми профессий, знать перспекти вы развития профессии, районы распространения про фессий, уровень доходов профессионалов, пути получе ния квал-ции и перспективы проф.карьеры, а также особенности рынка труда. Кроме этого, следует пользо ваться технол-ми хар-ми, включающими описание произв-х процессов и проф.задач; медико-физиол-ми и санитарными хар-ми усл-й труда с перечнем показа ний и противопоказаний; требованиями про фессий к индив-м особенностям людей. Сводный документ тако го рода наз-ся профессиогра ммой.

105. Трудовая адаптация.

Адаптация – сов-ть процедур, целью к-х явл-ся ус корение приобретения необх-х труд.навыков новым раб-м и налаживание дружеских деловых отношений в труд.коллективе. А. раб-ка к новой ситуации зависит от разл.усл-й произв.среды, раб.места, труд.коллек тива, усл-й, к-е к ним не принадлежат, но в опр-й мере связаны с ними. Выделяют произв-ю и послепроизв.А. Произв-я А. – сущ-ть состоит в действии произв.форм и методов орг-ния труда, особенностей труд.коллек тива и др.факторов на процесс приобретения новым раб-м необх-х труд.навыков. Ее составля ющими явл-ся: проф.А – активное освоение навыков своей профес сии, ее специфики, овладение приемами и способами ПР в стандартных и нестандартных ситуациях; психо физ-я А – про цесс привыкания к усл-ям, режиму труда и отды ха. Соц.-псих-я А. – вхождение в коллектив, ов ладение нормами отношений в нем. Орг-но-админист р.А. – помощь новому сотруднику опр-ть свое место и роль в структ.подразделении; эк -я А – приспособление раб-ка к уровню з/п и ма тер-го стимул-я, к-е отвечают раб.месту, должности, уровню квалиф-и. Санитарно-гигиеническая А. – приспособление к усл-ям труда на раб. месте, распорядку работы орг-ции. После произ в-я А – влияние на раб-ка факторов его соц. бы тия. Виды: А к бытовым усл-ям; к внепроизв-му общению с коллегами; в период отдыха. Процесс А может про ходить в последовательности: оценка уровня подготов ки новичка; ориентация в орг-ции; пояснение заданий и требований к работе; введение в раб.группу; желание помочь новичку; функц-ние.

155. Общ.орг-ции. Роль профсоюзов в предст-и интересов раб-в.

Профсоюз – добровольная неприбыльная общ. орг-ция, к-я объединяет граждан, связ-х общими интереса ми по роду проф.деят-ти. Создаются с целью предста вительства, осущ-я и защиты трудовых, соц.-эк.прав и интересов членов проф союза. Деят-ть П строится на принципах закон ности и гласности. Членами П м/б лица, к-е раб-ют на П-и у физ.лица, к-е исп-ет наем ный труд; лица, к-е обеспечивают себя работой самос т-но; обучаются в учебном учреждении. П. могут име ть статус: местных (в состав входят не менее 3 первич ных орг-й, к-е действуют на П-и), областных (орг.зве но к-х в большинстве админ.-тер.ед-ц 1 области, горо дов Киева и Севастополя), региональных (2 и б.облас ти), республиканских (статус П АРК опр-ся по призна кам всеукр.П ка сательно тер-рии АРК) и всеукра-х (в целом по Укр.). Права П: представлять и защищать пра ва и интересы членов П; проведение коллект.до говоров; обесп-ние занятости населения; соц.за щита и обесп-е достаточного жизненного уров ня граждан; на участие в упр-и П; на охрану здо ровья, спорт, туризм и др. Обяз-ти П: придер живаться Конституции Укр., законов и нормативно-прав.актов; выполнять коллек тивные договоры и соглашения и принятые на себя обяз-ти.