Стратегии участников конфликта

Процесс разрешения конфликта невозможно понять, не учитывая различных стратегий участников конфликта. Остановимся на некоторых из них. Прежде всего это стратегия страуса. Ее суть состоит в том, чтобы не признавать наличие конфликта. Самое большое, на что способен "страус", так это признать наличие конфликта, но никаких реальных действий по его разрешению не предпринимать.

Возможен и такой тип поведения в конфликтной ситуации как достижение согласия любыми средствами, даже ценой уступок и потерь. Этот тип поведения называют стратегией "голубя". "Голубь" легко меняет свои позиции под давлением соперника, подчиняясь его воле. Он готов рассматривать любые предложения, лишь бы сохранить переговоры и надежду на достижение соглашения. Стратегия голубя является вынужденной и, как правило, используется в ситуации поражения.

Весьма распространена в условиях конфликтов стратегия "ястреба". Основная ее цель – победа над противником. "Ястреб" твердо придерживается своей позиции и постоянно требует уступок от других участников конфликта в обмен на продолжение переговоров. Для него характерны силовые методы разрешения конфликтных ситуаций, а угроза – наиболее часто используемое им средство. На переговорах "ястреб" пытается заставить других участников принять единственное решение проблемы – то, которое предложено им самим.

Наиболее эффективная стратегия поведения в конфликтной ситуации - стратегия согласия. Суть данной стратегии состоит в том, чтобы убедить участников конфликта выработать общий подход к проблеме с тем, чтобы достичь решения, удовлетворяющего все заинтересованные стороны. Стратегия согласия не означает, однако, что надо идти во всем на уступки партнеру ради достижения соглашения любой ценой. Ведь не может быть устойчивого соглашения, если хотя бы одна из сторон будет чувствовать себя ущемленной. Не могут себя оправдать факторы конъюнктурного соображения, так как значение этих факторов со временем проходит, а соглашение, достигнутое с их помощью остается и люди чувствуют себя ущемленными.

Стратегия согласия предлагает отказаться от образа соперника как врага, концентрировать внимание не на позициях, а на интересах.

Подводя итог, следует отметить, что разрешение конфликта сводится к одному из трех вариантов:

1. победа одной стороны над другой (решение с позиции силы);

2. взаимное поражение (компромисс, подкуп, обращение к третьей стороне, применение законов и т.п. меры формального урегулирования;

3. взаимный выигрыш (достижение консенсуса)

Роль оон в мирном разрешении споров и конфликтов

ООН и её органы играют важную роль в предотвращении и ликвидации международных споров и конфликтов. Мирное разрешение международных споров осуществляется тремя главными органами ООН: Советом Безопасности, Генеральной Ассамблеей и Международным судом.

Роль Совета Безопасности. Совет Безопасности отвечает за поддержание международного мира и безопасности и обладает самыми широкими полномочиями в разрешении международных споров. Он имеет право требовать от государств мирного разрешения споров. Согласно Уставу ООН Совет уполномочен рекомендовать спорящим сторонам соответствующую процедуру и методы урегулирования споров. В случае, если участники спора не могут прийти к компромиссу, то Совет Безопасности может выдвигать конкретные условия разрешения спора или по просьбе сторон давать рекомендации. СБ также может сам расследовать спорную ситуацию.

СБ имеет право направить миссии по установлению фактов или миссии добрых услуг, обеспечить присутствие ООН в соответствующих формах, включая наблюдателей и операции по поддержанию мира. Решения, выводы, указания СБ носят рекомендательный характер.

Таким образом примиренческие функции СБ сводятся к предоставлению добрых услуг, посредничества, следственных действий, согласительных комиссий.

Роль Генеральной Ассамблеи ООН. Генеральный секретарь, если к нему обратились спорящие государства, должен немедленно призвать их найти пути решения спора мирными средствами на свой выбор и предложить свои добрые услуги или другие способы, которые считает необходимыми.

Роль Международного суда. Главный судебный орган ООН. Его основное назначение – решение любых международных споров, переданных ему спорящими государствами. Его компетенция распространяется только на споры между государствами, он не может рассматривать споры между частными лицами и государствами и тем более между частными лицами.

Методы деятельности ООН в разрешении международных споров.

В арсенале ООН имеется достаточный инструментарий для мирного урегулирования международных споров. К мирным способам урегулирования международных споров Устав ООН относит: переговоры, расследования, посредничество, примирение, арбитраж, судебное разбирательство, обращение к региональным органам или соглашениям.

Добрые услуги могут предоставляться несколькими государствами или международными организациями. Это такой способ разрешения спора, при котором сторона, которая не принимает в нём участия, по своей инициативе или по просьбе спорящих государств вступает в процесс урегулирования.

В отличие от добрых услуг, посредник принимает активное участие в разрешении спора, предлагает пути разрешения конфликта. Может предлагать изменить требования сторон с целью их сближения. Различают запрашиваемое посредничество, которое осуществляется по просьбе спорящих сторон, и предлагаемое посредничество, которое осуществляется по просьбе третьей стороны.

Важную роль в мирном разрешении споров играют следственные и согласительные комиссии. Задача таких комиссий - установит факты, касающиеся предмета спора.

В последнее время распространилась превентивная дипломатия, то есть её использование для снятия напряжения до того как оно перерастёт в конфликт. Право на осуществление превентивной дипломатии имеет Генеральный Секретарь, СБ, Генеральная Ассамблея ООН.