16. Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.

В трудовом праве под аттестацией принято понимать проверку профессиональной подготовки работника и его деловых качеств в целях определения уровня его квалификации (установления квалификационного разряда) и (или) соответствия занимаемой должности (выполняемой работе). Такая проверка организуется и проводится работодателем.

Надо признать, что официального определения аттестации нет, а специалисты в сфере трудового права предлагают самые разные определения, в т. ч. весьма спорные. В этом издании авторы попытались сконцентрировать внимание на практической стороне вопроса, подчеркнуть сущность аттестации, не углубляясь в теоретические дискуссии.

Аттестация в условиях динамично развивающейся экономики совершенно необходима. Она имеет большое значение как для работодателя, так и для работника.

Для работодателя важно оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям.

Работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя как квалифицированные, инициативные сотрудники, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице. проведение периодической аттестации следующих категорий работников:

- начальники (заведующие) баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств, пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций;

- заведующие архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями;

- управляющие отделениями, участками;

- руководители групп, полетов;

- десятники, мастера, производители работ, технические руководители, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад и другие руководители.

Типовой перечень включает в себя практически все категории руководителей структурных подразделений, в т. ч. обособленных, а также руководителей среднего звена - мастеров и т. п. Помимо этого аттестации подлежат главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований и специалисты.

В примечании к Типовому перечню указано, что аттестацию проходят все работники, должности которых в нем перечислены, а также работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие, старшие, сменные дежурные, групповые, районные специалисты, а также специалисты различных квалификационных категорий (1-й, 2-й, 3-й, высшей категории).

17. Правоотношения, производные от трудовых.

Трудовые отношения – главные среди общественных отношений в предмете

трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые

либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым. Таких

производных, тесно связанных с трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению

занятости и трудоустройства. Они возникают в связи с оказанием помощи в трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд.

Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного обеспечить

равновесие спроса и предложения на рабочую силу. 2) Отношения трудового

коллектива с работодателем, его администрацией. Эти отношения возникают по

поводу установления условий труда, оплаты труда,

улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников. 3)

Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве

по вопросам улучшения условий труда, применения норм труда, защиты прав

трудящихся. 4) Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством

и охраной труда. Эти отношения охранительные. Возникают между техническими и

правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной стороны и с

работодателем, его администрацией с другой. От них зависит качество и

результативность труда. 5) Отношения по подготовке кадров, повышению

квалификации на производстве. Возникают в связи с поступлением на работу. Но

могут возникать и в ходе трудовых отношений, при проверке уровня

квалификации, периодической аттестации на соответствие выполняемой работы. 6)

Отношения по материальной ответственности за ущерб, причинённый одной

стороной другой. Стороны этих отношений работник и работодатель. Возникают

они лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. 7)

Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и

органов исполнительной власти. Эти отношения возникают при ведении

коллективных переговоров, заключении договоров, соглашений, они появились

лишь в 1992 г., когда появился закон «О коллективных договорах и

соглашениях». 8) отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между

органами, рассматривающими

коллективные и индивидуальные трудовые споры и спорящими сторонами.