- •Вопросы для подготовки к зачету по трудовому праву
- •Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.
- •Принципы правового регулирования труда.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Единство и дифференциация. Специальное законодательство о труде.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и содержание трудового правоотношения и основания его возникновения.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Представители работников и работодателей.
- •Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
- •Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.
- •Правоотношения, производные от трудовых.
- •Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Стороны коллективного договора и его содержание.
- •Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
- •Понятие трудоустройства и полномочия службы занятости.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Ученический договор.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 5 и 6 ст. 81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- •Порядок увольнения работника. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска и их виды.
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- •Отпуск без сохранения зарплаты.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Отстранение от работы.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда работников, в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Защита персональных данных работника.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Особенности регулирования труда религиозных организаций.
- •Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников.
- •2. Учет преимущественного права на оставление на работе
- •60. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Ученический договор.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР — договор, заключенный работодателем — юридическим лицом:
с лицом, ищущим работу, — на профессиональное обучение (договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права);
с работником данной организации — на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства (договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
Содержание У. д.:
наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с У. д.;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в У. д.;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.
У. д. может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Напр., в У. д. может предусматриваться обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до истечения срока, установленного в У. д.
У. д. заключается в письменной форме в 2 экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (6—12 месяцев). Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия У. д. работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется У. д. и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (сверх установленной стипендии).
Лицам, получившим профессиональную подготовку в учебно-курсовых комбинатах (пунктах) или на производстве, присваивается квалификационный разряд после сдачи квалификационных экзаменов (аттестации).
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает др. понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. У. д. расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Правила заключения У. д., отношения сторон и условия ученичества определены в гл. 32 ТК РФ.