5. Принципы правового регулирования труда.

1) свобода труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про­фессию. Запрет принудительного труда и защита от безработицы (ст. 37);

2) право на охрану здоровья (ст. 41);

3) право на образование (ст. 43);

4) право на объединение; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);

5) право на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещен­ными законом (ст. 45);

6) право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37);

7) право на отдых (ст. 37).

Все эти принципы, кроме двух последних, объединяет то, что они распространяются на всех граждан и проявляются во всех отраслях, регулирующих трудовые отношения, и потому являются межотрас­левыми принципами.

Так, Конституция РФ провозгласила свободу труда в любой форме. Каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей для любой, в том числе предпринимательской, деятельности, если она не запрещена законом. Статья 34 Конституции РФ не допускает экономическую деятельность, направленную на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Свобода труда означает и свободу наемного труда, заключение трудового договора с любым собственником. Этот принцип является межотраслевым, ибо предполагает свободу независимо от того, в какой форме будет осуществляться трудовая деятельность - вступление в корпоративную организацию в качестве ее члена, за­ключение трудового договора, договора подряда или другого гражданско-правового договора, поступление на государственную службу и т.д.

Право на охрану здоровья и медицинскую помощь также не имеет ограничений по субъектному составу. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, как это сказано в ст. 41 Конституции РФ (п. 1 и 2), оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и других поступлений. Более того, в Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здо­ровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется дея­тельность, способствующая укреплению здоровья, развитию физи­ческой культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

Из права на охрану здоровья вытекает обязанность работодателя создать на производстве здоровые и безопасные условия труда.

Право на образование, закрепленное в ст. 43, также является меж­отраслевым принципом, ибо государство гарантирует всем общедо­ступность и бесплатность дошкольного, основного общего и средне­го профессионального образования в государственных или муници­пальных образовательных учреждениях и на предприятиях. Бесплат­но, но уже не всем, а на конкурсной основе предоставляется и высшее образование в государственных или муниципальных образователь­ных учреждениях.

Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Статья 30 закрепляет и этот межотраслевой принцип.

Статья 45 гарантирует возможность также для всех граждан защи­щать свои права и свободы (в том числе трудовые) всеми способами, не запрещенными законом.

Все межотраслевые принципы, кроме сформулированных в п. 6 и 7, уточняются в трудовом праве, конкретизируются с учетом специфики этой отрасли права и предстают в следующем виде.