9. Участие работников в управлении организацией.

Основными видами участия работников, их представителей в управлении организацией являются следующие.

1) Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором.

2) Проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.

3) Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

4) Обсуждение вопросов работы организации, внесение предложений по ее совершенствованию.

5) Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

6) Участие в разработке и заключении коллективных договоров.

7) Иные способы участия работников и их представителей в управлении организацией, определенные ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Управление организацией осуществляет работодатель через своих представителей и специально созданные органы управления (ч. 8 ст. 20 ТК). Право работников на участие в управлении организацией рассматривается в широком и узком смысле. В широком смысле оно реализуется в рамках индивидуальных правоотношений и состоит в получении отдельными работниками информации от работодателя, внесении ими предложений по улучшению организации производства и труда. В узком смысле - это воздействие работников организации через свои органы представительства на принимаемые работодателем решения в рамках коллективно-трудовых правоотношений

Значение Постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не могут быть отнесены к источникам трудового права, так как их деятельность не является правотворческой. Они лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде.  Если же Конституционный Суд РФ или Верховный Суд РФ придут к выводу о несовершенстве законодательства, они в порядке законодательной инициативы (ст. 104 Конституции РФ) могут обратиться в Государственную Думу о его изменении и дополнении. Поэтому так важно понять соотношение между законодательством о труде и судебной практикой. 

10. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.

Субъекты трудового правоотношения - это возможные участники трудового отношения (это не тоже что стороны). Стороны - это работник и наниматель. Чтобы лицо выступило субъектом, лицо должно обладать трудовой праводееспособностью. Отличие трудовой праводееспособности от гражданской:

        В трудовом праве правоспособность и дееспособность возникают одновременно.

          В гражданском праве иначе: правоспособность с момента рождения, дееспособность по достижении определенного возраста. С письменного согласия родителей - с 16 лет, если заключен трудовой договор.В трудовом праве только дееспособные обладают трудовой правосубъектностью.  Определенными особенностями обладает трудовая правосубъективность нанимателя. 2 критерия нанимателей: 1. это не юридическое лицо, а предприятие, которое наделено правом увольнения работников. 2. должно иметь обособленное имущество, р/с в банке и право производить оплату труда. 3. трудовая правосубъектность иногда ограничена -- по приговору суда или ограничение нормативными актами (так, нельзя принимать на работу ранее судимых, если работа - материально ответственная должность).

          Объект трудового правотношения - общий объект - живой труд или способность к труду. Содержание трудового правоотношения - права и обязанности сторон. Характерные черты трудового отношения:

          1) отношения сложные, 2) характер длящиеся, 3) объект - способность к труду, 4) поведение субъекта подчиняется правилам внутреннего распорядка, 5) трудовые отношения носят личный характер работник включается в списки предприятия, 6) работник может состоять только в одном правоотношении (кроме совместителей), 7) в трудовом отношении охраняется здоровье самого работника и других лиц.

Трудовое правоотношение - это возникающие на основе юридических актов, предусмотренных нормами трудового права, сложные длящееся общественные отношения между нанимателем и работником в связи с применением ею способности к труду которая строиться на возмездных началах, носит личных характер и гарантируется государством.

          Кроме трудовых правоотношений, трудовое право регулирует и другие виды отношений: 1) между профорганом и нанимателем, 2) между представителем работников и нанимателей в связи с участием работников в управлении предприятия, 3) между работником и нанимателем по вопросу профподготовки и повышению квалификации на производстве, 4) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, 5) отношения в связи с трудоустройством (между работником и службой занятости), 6) некоторые отношения связанные с рассмотрением трудовых споров (комиссией по трудовым спорам на предприятии).

          Какие отношения не входят в сферу трудового права: (частично они в ст.2 КЗОТ). 1) возникающие на основе гражданско-трудовых договоров, 2) предпринимательская деятельность руководителя если по контракту он имеет статус предпринимателя, 3) обязанности членов советов органов контроля нанимателя, 4) отношения связанные с применением труда в непроизводственных учреждениях, 5) трудовая деятельность военнослужащих, службы военизированной охраны, 6) трудовая деятельность работников