Глава 2. Практические аспекты трудоустройства: этапы адаптации на рынке труда

2.1. Поиск работы: посредничество и мошенничество на рынке труда

Всем хорошо известен один из экономических законов рынка - спрос рождает предложение. Так происходит и на рынке труда. Есть спрос на ре­шение задач трудоустройства и занятости - государство способствует разви­тию и поддерживает структуру содействия занятости населения (федераль­ные и муниципальные центры занятости, биржи труда для молодежи и выпу­скников и т.д.). Нужно решить проблемы "кадрового голода" в коммерческих компаниях - развивается рекрутинговый бизнес (кадровые агентства). Хочет специалист или менеджер еще на взлете карьеры определиться с направлени­ем роста и преуспеть в этом - он может обратиться к индивидуальному кон­сультанту по коучингу и т.д.

Перечислим, какими способами наиболее часто ищут работу соискатели:

• через так называемые социальные сети (друзей, родственников, зна­комых) — 56%. Чаще всего такой способ использует молодежь без опыта ра­боты;

• через государственную службу занятости - 34%. К ее услугам обра­щаются примерно одинаково все возрастные группы, но чаще всего это дела­ет молодежь в возрасте 20-24 лет, россияне среднего возраста (40-50 лет), а также «сокращенные» работники;

• через СМИ надеется трудоустроиться в основном молодежь до 29 лет;

• через частные агентства занятости, к услугам которых чаще прибегает молодежь до 29 лет, а также граждане в возрасте от 40 до 50 лет.

Помощь в трудоустройстве соискателю может быть оказана организа­циями-посредниками, которые можно классифицировать по целям их работы и потому, кто является для них основным клиентом.

Цели организаций-посредников могут быть следующие:

1. трудоустройство как можно большего количества безработных и ре­шение таким образом различных социальных задач. В основном этим зани­маются бюджетные организации, которые содержатся и финансируются го­сударством;

2. подбор в конкретные компании на конкретные должности специали­стов с четко оговоренными знаниями, навыками и опытом работы. Для этого на рынке труда действует огромное количество кадровых агентств, разли­чающихся в свою очередь по уровню подбираемого персонала и по способам поиска, им платят и формулируют требования только компании- работодатели;

3. трудоустройство конкретного специалиста на четко оговоренную должность. Это прерогатива агентств по трудоустройству, выполняющих ра­боту, начиная с примитивной веерной рассылки резюме по электронном ад­ресам и факсам и заканчивая полным трудоустройством и адаптацией спе­циалиста на новом рабочем месте. Здесь платят за услуги и ставят условия только кандидаты;

4. определение ресурсов специалиста, помощь ому в личностном и карь­ерном росте и преуспевании в каких-либо конкретных областях. Это работа индивидуальных консультантов по карьерному росту, коучеров и т.д.; дейст­вуют они аналогично агентствам, но с большим объемом дополнительных работ: обучением специальным навыкам, организацией личностного роста и элементами психологического консультирования.

Таким образом, посредниками на рынке труда являются бюджетные ор­ганизации (центры занятости, биржи труда и т.д.); кадровые агентства; инди­видуальные консультанты по карьерному росту, коучерм и т.д.

Списки с координатами организаций-посредников можно легко найти в специализированной литературе (газеты "Робота для Нас", "Работа сегодня") или на аналогичных ресурсах в Интернете.

Поиск работы через Интернет становится все более популярным средст­вом поиска работы, в связи с чем остановимся на нем более подробно. Соис­катели все чаще используют Интернет, чтобы просмотреть открытые вакан­сии, разместить резюме, найти фирмы, которые нуждаются » новом персона­ле. Поиск работы через размещение мини-резюме нн специализированных сайтах, в специализированной прессе принято считать пассивным способом трудоустройства, однако, чтобы воспользоваться им, необходимо иметь ак­тивную жизненную позицию.

На сегодняшний день существует довольно большое количество сайтов по трудоустройству. И работодатели, и соискатели получают следующие преимущества поиска работы и сотрудников в Интернете:

• экономия времени и сил, удобство поиска;

• дешевизна - доступ к базам вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме и просмотреть объявления по вакансиям;

• наличие полезных сервисов: соискатель размещает информацию о рассматриваемых вакансиях и периодически получает предложения на свой электронный адрес;

• конфиденциальность, которая гарантирована соискателям;

• прямой контакт с работодателем - часто объявления и Интернете публикуют сами работодатели, что способствует скорейшему трудоустройст­ву претендента на вакантное место;

• большинство специализированных сайтов содержат значительное число объявлений о наиболее востребованных на рынке труда специально­стях, аналитические обзоры и статьи по текущему положению дел на рынке труда, типовые бланки резюме и советы, что также дает возможность найти работу выпускникам вузов или не имеющим опыта работы специалистам.

Прежде чем заняться поиском работы в Интернете, необходимо уяснить несколько правил. Нужно помнить, что все сайты по поиску работы четко разделены на разделы и тематические рубрики, как по регионам, так и по ва­кансиям. Чтобы получить максимально полезный результат, надо точно спланировать свою работу в Сети. Существует несколько способов поиска работы в Интернете:

• рассылка своего резюме по специализированным базам данных потенциальных работодателей (можно в конкретной отрасли) и кадровых агентств. Занимает минимум времени, но по причине универсальности резю­ме и невозможности напрямую общаться с работодателем эффективность ниже, чем у других способов;

• посещение специализированных сайтов по трудоустройству или элек­тронных досок объявлений с предложением вакансий. Это схоже с объявле­ниями в газете. На таких сайтах можно самостоятельно составить свое резю­ме, заполнив прямо там же интерактивную форму, и найти подходящую ра­боту и фирму. Для этого надо, просмотрев выборку из баз данных соответст­вующих вакансий, выслать свое резюме по заинтересовавшим вас адресам.

Наиболее популярные сайты для поиска работы, сайты для размещения резюме, сайты специализированных изданий, а также советы по эффективному поиску работы представлены в Приложении 3.

Чтобы выйти на рынок труда подготовленным, необходимо знать обо всех сторонах и закономерностях его жизни, в том числе очень важно знать о его «теневой» стороне. Это особая, специфическая область, не являющаяся непосредственно частью рынка труда, а «паразитирующая» на нем. В этой области функционируют люди и структуры, применяющие в своем бизнесе самые разнообразные мошеннические приемы.

Несмотря на разнообразие приемов, цель мошенничества всегда одна введение в заблуждение соискателей с целью получения какой-либо выгоды. Не следует путать мошенничество с предоставлением платных услуг на рынке труда, таких как профессиональная подготовка, консультирование и т.д. Однако следует очень осмотрительно взаимодействовать с организациями, занимающимися подобной деятельностью, так как довольно часто их услуги не стоят заплаченных денег. Остановимся на отдельных видах мошенничества.

Обман на рынке труда. Данный вид мошенничества основан на предос­тавлении соискателям ложных сведений с целью манипулирования этими людьми до тех пор, пока они или правоохранительные органы не обнаружат обмана. Самый распространенный способ такого обмана маскировка под предоставление разнообразных платных услуг, сопутствующих трудоустройству. Особенно внимательным следует быть, когда плату за обслуживание соискателей взимает непосредственно фирма-работодатель.

Чаще всего махинация по этой схеме выглядит следующим образом: фирма, имеющая все атрибуты солидности (красивый офис, дорогие автомо­били во дворе, охранник на входе и т.п.), гарантирует соискателям трудоуст­ройство на заманчивых условиях, но указывает на необходимость устранить небольшую проблему, например: повысить квалификацию, закончив двухне­дельные курсы, срочно сделать копии особого формата с многочисленных документов, заплатить за сертификат и т.п. И конечно же, к фирме оказыва­ется подразделение, которое оказывает соискателям соответствующую по­мощь, либо им настоятельно рекомендуется обратиться в «дружественную» организацию. Стоимость услуги может колебаться и широких пределах, но она всегда довольно велика. Получив деньги, представитель фирмы просит кандидата подождать ответа одну-две недели, но по истечении этого времени находит формальный повод отказать ему в трудоустройстве. Подобные мо­шенники стараются предлагать вакансии в тех областях, которые являются наиболее вожделенными для людей, ищущих работу. Со временем «рейтинг» различных сфер деятельности на рынке труда меняется, изменяется и «при­крытие» махинаторов.

Другой способ обмана на рынке труда заключается в невыполнении ра­ботодателями своих обязательств. По сути, эта мошенническая схема пред­ставляет собой примитивное жульничество, однако она очень живуча, осо­бенно на рынке рабочих специальностей. Применяют ее следующим образом: на выполнение какой-либо работы набирают штат специалистов. После того как они отработали некоторое время и выполнили часть задач, их ставят пе­ред фактом невозможности оплатить их труд. Все работники, или только их часть, в ответ на это беспомощно возмущаются и уходят. Работодатель же набирает на их место следующих граждан. Известны случаи, когда таким об­разом дельцы «бесплатно» ремонтировали свои офисы и даже возводили це­лые здания. Для этого вида мошенничества самой уязвимой категорией яв­ляются «бесправные» соискатели, например иногородние, приехавшие на за­работки из других регионов и не имеющие регистрации или даже гражданст­ва, однако от подобного обмана не застрахован никто.

Выявить работодателя, обманывающего своих работников на ранних стадиях трудоустройства, крайне трудно. Следует обращать пристальное внимание на нанимателей, выглядящих уж очень «непрезентабельно» или слишком пренебрежительно относящихся к формальностям Трудового со­глашения. Но дело в том, что такие фирмы не обязательно являются обман­щиками, и вместе с тем солидная на вид компания может запросто оказаться нечистоплотной. Трудности защиты от этого вида мошенничества заключа­ются в том, что здесь обман проявляется не на этапе трудоустройства, а го­раздо позже, что только усугубляет ущерб, наносимый соискателям.

Другой вариант той же мошеннической комбинации замаскирован под конкурсный отбор кандидатов на вакансию. В этом случае мошенники про­сят соискателей выполнить довольно объемное конкурсное задание по их специальности. После его выполнения каждому претенденту объявляют, что результаты его работы не устроили фирму, и он не принят, бесплатное вы­полнение кандидатами конкурсных заданий и есть цель комбинации. Мо­шенничество этой разновидности распознать несколько легче, чем описанное выше.

Оно имеет два характерных признака: во-первых, конкурсные задания всегда требуют неестественно большого объема работы. Претендент должен грудиться не менее одного полного рабочего дня, но чаще этот срок состав­ляет 2-3 дня, а иногда больше. Это верный признак того, что Вас хотят обма­нуть, так как для определения квалификации специалиста не требуется таких трудозатрат. Другой признак - особые характеристики работы, которую предлагают выполнить. Она обычно бывает, однообразна и легко может пере­даваться от одного работника к другому без ущерба для результатов. Напри­мер, это может быть кирпичная кладка, набор текстов и т.п. Однако из этого правила бывают исключения: например, известны случаи, когда жертвой обмана становились маркетологи, которым предлагали выполнить маркетинго­вые исследования, требующие длительного вхождения в курс дела и индиви­дуального творческого подхода.

«Пирамиды» на рынке труда. Классическая схема махинации, которую называют «пирамидой», сегодня хорошо известна как в российских деловых кругах, так и обывателям. Она заключается в привлечении максимально воз­можного числа партнеров (вкладчиков, пайщиков, соучредителей и т.п.) под вывеску якобы сверхприбыльной фирмы. При этом вкладчикам, появившим­ся одними из первых, передается часть денег, получаемых от вкладчиков, об­ратившихся позднее. Эти выплаты хозяевами бизнеса именуются дивиденда­ми (прибыль, доход и т.п.). Необычно высокие размеры этих дивидендов бу­доражат общественное мнение, многие желают стать новыми вкладчиками. «Пирамида» существует до тех пор, пока не ослабевает поток новых вклад­чиков, при этом денежный поток фирмы состоит всего из двух частей: первая идет на дивиденды, а вторая, значительная часть, оседает в карманах комби­наторов.

Эти структуры функционируют не только на рынке капиталов, где они создают наибольший общественный резонанс (инвестиционные фонды, ак­ционерные компании и т.д.). Такая схема мошенничества может процветать абсолютно везде, где происходит передача любого вида ресурсов (денег, то­варов, собственности и т.д.) из одних рук н другие. В частности, она опробо­вана в торговле, страховании, социальном обеспечении, потребительской кооперации и т.д. «Пирамиды» процветают и на рынке труда, ведь на нем также происходит движение особого ресурса рабочей силы. Этот ресурс трудно материализовать в денежные средства без вовлечения его в производ­ство товаров или услуг. Тем не менее, комбинаторы не собираются ничего производить, поэтому «пирамиды» на рынке груда приобретают самые хит­роумные и изощренные формы.

Ниже представлены классические схемы «построения пирамид» на рын­ке труда. Их знание необходимо, чтобы в процессе трудоустройства вовремя распознавать «подвох» и успешнее противостоять обману.

«Совместный бизнес». Под такой вывеской действуют структуры самого разнообразного вида, предлагающие людям внести некоторую сумму денег за участие в проекте, который рекламируют как беспроигрышное и высоко­рентабельное предприятие. При этом любая конкретная информация о нем для любопытствующих новичков оказывается за завесой секретности, что еще больше возбуждает любопытство многих из них. Действуют эти органи­зации в разных формах, чаще всего в виде так называемых бизнес-клубов ли­бо в виртуальном пространстве глобальных компьютерных сетей, однако суть их доходных проектов всегда одна: каждому участнику, заплатившему вступительный взнос, предлагается убедить как можно большее количество новичков сделать такой же взнос, и, в случае удачи, получить процент с каж­дого «капиталовложения».

Однако опасность, которая подстерегает соискателя при столкновении с такими фирмами, кроется по большей части не в незнании схемы, по которой они работают. Опасным является психологическое давление, которому Вы подвергнетесь, столкнувшись с представителем подобной структуры. Еще более серьезная «обработка» предстоит соискателю, если он посетит «семи­нар», проводимый бизнес-клубом. Такие «семинары» - идеальная форма ра­боты для этого вида мошенничества. Проводятся они по следующему сцена­рию: в большой зал какого-нибудь клуба, как правило арендуемого на вы­ходные дни, собирают как можно больше любопытных новичков. Как пока­зывает опыт, самая многочисленная часть этой группы - люди, ищущие ра­боту. Они приходят на мероприятие, прочитав заманчивую рекламу или по­лучив ответ на собственное объявление. На «семинаре» царит атмосфера со­лидности. Главные действующие лица в этом предприятии - так называемые «менеджеры». Эти люди имеют достаточно большой практический опыт, чтобы в беседе с новичком убедить его немедленно заплатить фирме нема­лые деньги. Чтобы достичь своих целей, нередко с одной потенциальной жертвой ведут беседу сразу два или больше «менеджеров». Известны случаи, когда люди после таких собеседований немедленно выезжали домой на так­си, чтобы привезти в бизнес-клуб все свои сбережения.

В настоящее время гораздо более распространенной формой организа­ции «совместного бизнеса» являются предприятия в глобальных компьютер­ных сетях, главным образом в Интернете. Несомненно, в виртуальное пространство они перебрались не в результате научно-технической революции, а спасаясь от гонений в «реальном пространстве». В «сетевом мире» комбина­торы лишены своего главного оружия - психологического прессинга, поэто­му взнос, который они запрашивают с новичков, очень низок по сравнению с бизнес-клубами, однако они компенсируют эти потери широтой охвата. Кро­ме этого, они не оставляют попыток манипулировать психикой потенциаль­ных жертв. Сегодня в их арсенале следующие инструменты виртуальной ((психологической атаки»: солидные Интернет-сайты, «бомбардировка» вир­туального пространства завлекающими электронными письмами, организация сбора взносов через оплату кредитными картами, чтобы у человека было минимум времени на изменение решения между получением информации и моментом платежа.

Таким образом, суть «совместного бизнеса» заключается в том, что лю­дям предлагают заплатить за право от имени фирмы искать других потенци­альных вкладчиков и получать в виде вознаграждения часть денежных взно­сов, поступивших от них. Мошенники этой специализации действуют чаще всего либо под вывеской бизнес-клубов, либо в глобальных компьютерных сетях. В первом случае их инструмент — жесткий психологический прессинг новичков, во втором случае - использование солидных интернет-сайтов, «бомбардировка» сети рекламными письмами и т.д. Следует отметить, что организаторы «совместного бизнеса» этого рода нарушают массу законов, за что теоретически их можно было бы привлечь к уголовной ответственности, но, к сожалению, этого, как правило, не происходит.

Сетевой маркетинг! Бизнес, основанный на сетевом (в дословном переводе - многоуровневом) маркетинге (МЬМ), отличается от описанного выше блестяще продуманной организационной схемой, позволяющей ему не только практически не иметь конфликтов с правоохранительными органами, но и активно вести рекламную компанию. Главное достижение изобретателей МЬМ заключается в том, что они научи­лись эффективно совмещать два вида деятельности. При этом основная дея­тельность - это все то же «строительство пирамиды»: поиск дилеров (дист­рибьюторов, менеджеров, распространителей и т.п.) и сбор с них причитаю­щихся процентов. Второй вид деятельности существует для того, чтобы при­крывать основной. Когда общественность или правоохранительные органы обращают внимание на какую-либо МЬМ-структуру с намерением убедиться в ее добропорядочности, они могут убедиться, что фирма распространяет не­который товар, который реально присутствует на складе. В полном порядке также отчетность по его продажам. Таким образом, все попытки дискутиро­вать с МЬМ-активистами относительно чистоплотности их бизнеса неизмен­но вязнут в хитроумном переплетении товарно-денежных потоков и мораль­но-этических аспектов, о которых они так любят поговорить. Одно из люби­мых их «клише» - заявлять о том, что, в отличие от банков, которые как раз и являются истинными пирамидами, они выполняют важную общественную миссию по распространению товаров, несущих людям здоровье и процвета­ние.

Хитрость заключается в том, что продажами этого товара «камуфлиру­ется» стандартное «перекладывание» денег из карманов одних членов пира­миды в карманы других. Конкретно эта процедура выглядит следующим об­разом: если человек приходит в МLМ-структуру и становится ее членом, он обязан, строго придерживаясь установленной периодичности, покупать у фирмы некий товар на сумму не ниже определенного минимума. Неисполне­ние этого «долга» влечет за собой немедленное изгнание, то есть обязатель­ной покупкой товара оплачивается членство в фирме. Вместе с этой обязан­ностью он приобретает звучное наименование, например «дистрибьютор». Далее дистрибьютор должен реализовать этот товар, но он может посту­пать с ним как угодно, поскольку теперь это его личная собственность. Па­раллельно с этим он занимается «вербовкой» для организации новых дист­рибьюторов, каждый из которых попадает под его «патронаж». В некоторых МLМ-структурах это называется формированием «своей сбытовой ветки», под «патронаж» дистрибьютора автоматически попадают все новые члены, «завербованные» любым из участников его «сбытовой ветки».

Вновь вступивший, естественно, так же должен периодически покупать товар у фирмы. В свою очередь фирма выплачивает каждому своему дист­рибьютору процент с суммы, поступившей от его «сбытовой ветки». Соот­ветственно, чем больше ветка, тем больше процент. Для поиска кандидатов в свою сеть («ветку»), МLМ-бизнесмены зачастую устраивают грандиозные мероприятия: арендуют целые клубы или кинозалы, куда по объявлениям за­зывают толпы людей, ищущих работу, и проводят с ними агитационные ме­роприятия; снимают офисы, где под видом самой обычной фирмы ведут при­ем ничего не подозревающих соискателей, постепенно вводя их в курс дела и т.д. Не брезгуют они и агитацией в кругу своих близких и знакомых.

Таким образом, дистрибьютор формально имеет два источника дохода: прибыль от перепродажи товара и процент от своей «ветки», однако любой участник МLМ-структуры не скрывает, что он находится в МLМ-бизнесе ра­ди процента. Иначе и быть не может, ведь товары, фигурирующие в этом бизнесе, - это, как правило, абсолютно бесполезные предметы. МLМ- бизнесмены всегда предъявляют на свой товар массу сертификатов от госу­дарственных контролирующих организаций, но это не должно вводить в за­блуждение. Соискателю следует помнить, что подобный документ, скорее всего, удостоверяет содержание, но никак не действие. Иными словами, сер­тификат на пищевую добавку подтверждает, что в ней присутствуют некото­рые химические элементы в определенных количествах, но он ни в коем случае не гарантирует того «чудодейственного» эффекта, о котором говорят ди­стрибьюторы.

Как было уже сказано, эти товары существуют, чтобы прикрыть перете­кание денег из кармана в карман, и успешно справляются с этой функцией. Дело в том, что законодательство не запрещает такие формы ведения бизне­са, как создание сбытовой сети, установление норм выработки для работни­ков, выплата посреднических вознаграждений, предварительная форма опла­ты поставок. Странно только, что в рекламе МLМ-структур чаще всего фигу­рирует совсем не товар, а некий «новый образ жизни», «финансовая незави­симость» их членов и т.п.

Итак, основной метод «построения пирамид» - завлечение «предприни­мателем» как можно большего числа людей в свою «команду» и контролиро­вание денежного потока, идущего от всех этих людей к вершине «пирами­ды». Рассмотрим, какие перспективы получает человек, становясь «строите­лем пирамид». Он приобретает экономические, социальные и психологиче­ские характеристики, свойственные предпринимателю, доход которого пере­стает быть напрямую связан с количеством затраченных сил и времени, зато на его размеры начинают оказывать влияние инициативность и расчет. Перед человеком открывается простор для проявления активности, организаторских способностей, предприимчивости. При этом не стесняют рамки рабочего дня, графика отпусков, требования начальства и т.п. К тому же специфика этого бизнеса требует от человека минимума капиталовложений. Это выгодно еще потоку, что риск не превышает размера вложений. Еще одна особенность «пирамидального бизнеса»: собрав «под себя» в «пирамиду» достаточное число людей, можно полностью «отойти от дел», то есть с некоторых пор ра­ботать за человека будет сегмент «пирамиды», и можно будет беззаботно существовать, получая денежные средства, идущие снизу.

Однако почва под ногами комбинатора зыбка, денежный поток, текущий к нему в руки, часто прерывается, а случаем большого успеха могут заинте­ресоваться правоохранительные органы. К тому же происходят сильные из­менения в отношениях с окружающими, каждый попавшийся в поле зрения человек рассматривается как мишень, в том числе родственники, близкие друзья, бывшие одноклассники, товарищи по работе и т.д.

Итак, сетевой маркетинг (МLМ) - это более «продвинутая» версия «со­вместного бизнеса». МLМ-структуры дополняют свои денежные потоки движением некоторого товара, покупка которого является обязательной для ее дистрибьюторов. Суть же самого «бизнеса», как и в предыдущем случае это поиск новых дистрибьюторов и получение части поступивших от них де­нег в качестве вознаграждения.

Полностью защититься от недобросовестных работодателей невозмож­но, мошеннический бизнес на рынке рабочей силы постоянно «мутирует», он ищет новые формы и обличия, чтобы его труднее было распознать как по­тенциальным жертвам, так и представителям закона, поэтому понадобятся все знания, интуиция и хладнокровие, чтобы успешнее противостоять обма­ну. Чтобы уберечься от мошенничества на рынке труда, полезно принять к вниманию следующие рекомендации.

Важно помнить о взаимоотношениях с потенциальным работодателем. Они имеют характеристики сделки, а именно: 1) в них присутствуют заинте­ресованные стороны (работник и предприятие); 2) есть товар (квалификация работника); 3) есть цена (зарплата); 4) в соответствии с законом данная сдел­ка оформляется письменным договором.

Начав поиск работы, нужно помнить, что придется испытать на себе все способы агитации комбинаторов. Условно их можно разделить на пассивные, например, при случайном попадании на Интернет-сайт их предприятия и изучении из любопытства их сайта, и активные, например, когда после пуб­ликации своего адреса человек начинает получать рекламные посла­ния. Не следует думать, что пассивные способы менее эффективны, чем ак­тивные. Самое худшее, что можно сделать, чтобы не поддаться агитации, - >то избегать ее. Такой прием вырабатывает страх перед комбинаторами, а из­бежать встречи с ними не удастся.

Соискателю следует критически изучать все объявления работодателей, которые попадают в руки. На этой стадии можно по некоторым характерным признакам вычислить рекламу «строителей пирамид». С первого взгляда не­легко отличить их рекламу от объявления серьезного работодателя, так как сегодня комбинаторы маскируют свои предложения. Как было отмечено вы­ше, задачу по «вербовке» кандидатов в свои ряды они решают чаще всего при встрече, применяя в меру своих способностей психологическую обра­ботку собеседника. Поэтому, размещая объявления, комбинаторы хотят, что­бы прочитавший его человек заинтересовался и пришел на собеседование, а дальше, как говорится, «дело техники». Решая задачу «заманивания», они могут в целях маскировки включить в объявление сведения, не соответствующие действительности, либо составить его из благопристойных фраз, не чуждых и серьезному работодателю. К последним можно отнести следую­щие: «требуются коммуникабельные, инициативные (амбициозные, серьез­ные и т.п.)...», «гибкий график», «бонусная система оплаты», «прописка (ре­гистрация) не обязательна». Следует еще раз подчеркнуть, что наличие по­добных фраз само по себе не означает принадлежности объявления к разряду «приманок» комбинаторов. Если возникают сомнения, можно попробовать разрешить их в общении по телефону. Трудно заподозрить «подвох», когда сведения объявления не соответствуют действительности. Так, в последнее время комбинаторы часто предлагают в объявлениях конкретные должности. Например, там может быть написано, что в перспективную фирму требуются менеджеры по персоналу, администраторы офиса, бухгалтеры и т.д. Обра­тившимся по такому объявлению кандидатам в процессе беседы расскажут, что должностные обязанности будут несколько отличаться от традиционных, и дальше начнут агитацию по накатанной схеме. Однако применение и этого приема редко позволяет комбинаторам полностью скрыть следы своего биз­неса. В их объявлениях нет четко сформулированных требований к профес­сиональной подготовке и опыту работы кандидатов. Они заменены требова­ниями к личным качествам (инициативность, коммуникабельность и т.п.), либо эти требования сильно занижены. Уровень обещаемой зарплаты обычно очень привлекателен, а часто он значительно выше среднего уровня оплаты для работников той же категории в регионе.

Еще один способ проверить честность работодателя, разместившего объявление о вакансии, - просмотреть подшивку издания, в котором оно появилось, за последние два-три месяца. Это можно сделать в библиотеке. Кроме того, подборки газет бесплатных объявлений доступны в пунктах приема заявок на публикацию. Если заинтересовавшее объявление публико­валось с завидным постоянством последнее время, то это должно насторо­жить соискателя. Примеры наиболее типичных случаев фиктивных предло­жений работы представлены в Приложении 3.

Часто собеседованию в компании предшествует собеседование по теле­фону, а это - возможность получить больше информации о предлагаемой ва­кансии. Хорошо, если предложение поступило от кадрового агентства, там проблемы и заботы соискателя окажутся в юрисдикции профессионалов. В остальных случаях соискателю придется положиться на себя. Во время пер­вичного собеседования по телефону важно задать конкретные вопросы, кото­рые помогут оценить, насколько та работа, которую предлагают, совпадает с пожеланиями. Необходимо обратить особое внимание на такие спорные и тревожные факты, как настаивание собеседника на заведомо низкой зарплате или обещание непомерно высокой. Затруднения при формализации требовапий к кандидату или должностных обязанностей также должно насторожить. Собеседник должен уверенно называть приблизительную численность со­трудников отдела, в котором открыта вакансия, и в кабинете, где предусмот­рено рабочее место. Довольно показательно, как работодатель описывает профиль деятельности компании. Если, например, это торговля и название торговой марки ни о чем не говорит, необходимо спросить о продукции, уз­нать, торгуют ли они товарами какого-то конкретного, знакомого вам произ­водителя и каким образом распространяют их.

В случае реально существующей вакансии работодатель или его пред­ставитель может ответить на все вопросы, одновременно эти вопросы демон­стрируют, что соискатель серьезно относится к предложению о работе и яв­ляется реальным претендентом на предлагаемую должность. Не получив ис­черпывающих ответов в телефонном интервью, соискатель вправе отказаться от собеседования, сославшись на то, что это предложение ему неинтересно. Самое главное - это сохранять твердую позицию при непосредственном об­щении с мошенниками, говорить «нет» в ответ на все их уловки, причем так, чтобы исключить повторные попытки «забросить удочку». Для этого надо обладать твердостью характера, четко оценивать ситуацию и заботиться о будущем.

Во избежание обмана со стороны работодателя на последней стадии трудоустройства необходимо как можно тщательней обсудить все нюансы своей работы с ответственным представителем фирмы и максимально полно отразить все договоренности в письменном виде. Желательно, чтобы это был трудовой договор, но не будут лишними и любые другие записи, особенно сделанные рукой собеседника.

Таким образом, мошенничество на рынке труда, несмотря на разнообра­зие приемов, совершается всегда с одной целью: это введение в заблуждение соискателей с целью получения от них какой-либо выгоды. Наиболее эффек­тивны такие методы защиты от мошенничества на рынке труда, как: крити­ческое изучение рекламы и объявлений работодателей с целью выявить «приманки» мошенников либо сведения, не соответствующие действитель­ности, сбор информации о «понравившемся» работодателе, твердая позиция в общении с мошенниками.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите наиболее часто используемые способы трудоустройст­ва? В чем заключаются преимущества и недостатки поиска работы через Интернет?

2. В чем заключается суть мошенничества на рынке труда?

3. Какие формы оно может приобретать?

4. Как обезопасить себя от мошенничества на рынке труда?