6. Вы ощущаете моральную поддержку руководства в период перемен на предприятии?

Обведите в кружок цифру на шкале, которая соответствует вашим ощущениям.

Совсем нет. Все равно Да, конечно!

-3 -2 -1 0 +1 +2 +3

7. Как Вы считаете, должно ли руководство помогать подчиненным справляться с трудностями в период нововведений?

1. нет 4. да

2. скорее нет, чем да 5. затрудняюсь ответить

3. скорее да, чем нет

8. Достаточно ли внимания подчиненным уделяет руководство во время перемен?

Выберите подходящий Вам вариант ответа («Совсем не бывает», «Бывают, но недостаточно», «Да, вполне достаточно») по предлагаемым четырем пунктам.

Варианты	Совсем не бывает	Бывают, но недостаточно	Да, вполне достаточно
1. Информация о нововведениях (в письменном виде на доске объявлений, либо в форме памятки на отдел, подразделение,…).
2. Проводится общее собрание.
3. Индивидуальные или групповые консультации (официального характера).
4. У нас есть возможность подойти и лично пообщаться с руководителем, когда потребуется.

9. В случае предлагаемой помощи со стороны руководства в виде консультаций, разъяснений, бесед на интересующие вопросы, Вы:

1. отказываетесь от предложенного

2. соглашаетесь на предложенное, но с небольшим недоверием

3. идете на встречу, предполагая, что она не принесет результатов

4. идете на встречу, зная, что эта консультация принесет пользу и Вам, и компании

5. стараетесь организовать дополнительные консультации (по необходимости)

10. Вы готовы пойти на некоторые уступки руководству сейчас (взять на себя чуть больше обязанностей с прежней зарплатой, работать в выходные, увеличить рабочий день и т.д.), чтобы потом получить больше (повышение зарплаты, хорошую должность)?

1. нет, ни в коем случае

2. нет, я не уверен(а), что руководство сможет сдержать свои обещания (по разным причинам: обстоятельства, трудности, кризис,…)

3. это возможно, но семейные/финансовые обстоятельства не позволяют мне это сделать

4. да, соглашусь, я не хочу потерять работу

5. скорее да, если я буду уверен(а) в последующем профессиональном росте

6. да, я соглашусь (я доверяю своему руководству)

11. Как Вы считаете, от Вашего настроя, сотрудничества с руководством зависит благополучие предприятия?

1. нет, от меня ничего не зависит

2. нет, если только я не буду участвовать в забастовках, протестах

3. затрудняюсь ответить

4. да, но только от качества моей работы

5. да, конечно

Мы узнали Ваше мнение (которое очень важно для нас) по интересующей нас теме. Теперь мы бы хотели узнать информацию касающуюся лично Вас. Напоминаем вам о полной конфиденциальности нашего опроса.

12. Ваш пол.

1. мужской 2. женский

13. Какое образование Вы получили?

1. общее среднее

2. среднее специальное

3. незаконченное высшее

4. высшее

5. 2 и более высших

6. ученая степень

14. Ваше семейное положение на данный момент?

1. женат/замужем (включая гражданский брак)

2. разведен(а)

3. никогда не вступал(а) в брак

15. Ваша специальность:

1. неквалифицированный рабочий 4. специалист

2. квалифицированный рабочий 5. руководитель

3. служащий

16. Ваш общий трудовой стаж?

1. меньше года 4. от трех до пяти лет

2. от года до двух лет 5. от пяти до десяти лет

3. от двух до трех лет 6. более десяти лет

Нам будет очень интересно узнать Ваши замечания, касающиеся данной анкеты, или предложения по рассматриваемой теме.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________