Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Визначення ефективності заходів з охорони праці...doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
26.11.2019
Размер:
58.59 Кб
Скачать

Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації за шкідливі умови праці

Зміст

Завдання 1. Розрахунок соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці

Задача 2 Визначення величини витрат на оплату скороченого робочого дня по шкідливості (як компенсація за шкідливі умови праці)

Завдання 3. Визначення суми витрат на оплату додаткових відпусток при роботі в несприятливих умовах виробництва (компенсація за шкідливість)

Завдання 4. Визначення річного економічного збитку підприємства через виробничого травматизму, професійної і загальної захворюваності

Завдання 5. Визначте ефективності виконання заходів щодо поліпшення умов і охорони праці на підприємстві

Завдання 1 Розрахунок соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці

Зробити розрахунок соціально-економічної ефективності вироблених заходів щодо поліпшення умов праці, враховуючи, що плинність кадрів від цього знизилася. Коефіцієнти плинності кадрів Кт 1 - до впровадження заходів з охорони праці і Кт 2 - після впровадження заходів з охорони праці. . Річна виробіток на одного працівника склала V. = 0,037. Показник (коефіцієнт) норми втрат q = 0,037. Коефіцієнт плинності кадрів (коефіцієнт звільнення) за власним бажанням через погані умови праці λ. Витрати на впровадження заходів з охорони праці, склали, руб.

= 0,08. Нормативний коефіцієнт економічної ефективності капвкладень на охорону праці E = 0,08.

Рішення:

Зробимо розрахунок соціально-економічної ефективності вироблених заходів на охорону праці з урахуванням плинності кадрів [3, с.225].

1. Зробимо розрахунок економії виробничих засобів за рахунок зменшення плинності кадрів за такою формулою:

(1)

Де Ет-економія за рахунок зменшення плинності кадрів;

Кт 1, Кт 2 - фактичний і очікуваний коефіцієнт плинності,%;

- Середньорічний збиток, що заподіюється підприємству плинністю кадрів (зниження продуктивності праці протягом двох тижнів у працівників, які вирішили звільнитися; низька продуктивність праці в знову прийнятих на роботу; витрати, пов'язані з навчанням та ін.)

Так, як розмір середньорічного шкоди невідома, то спочатку розрахуємо її за такою формулою

Ч р ∙ q (руб.); (2) = V ∙ Ч р ∙ q (руб.), (2)

средняя выработка на одного рабочего; де V - середній виробіток на одного робітника;

коэффициент потерь предприятия; q - коефіцієнт втрат підприємства;

Ч р - чисельність звільнених працівників за власним бажанням.

87875руб.

2. Розрахуємо економія коштів, за рахунок зменшення плинності кадрів:

Е т = 87875 ∙ (1-14/18) ∙ 0,16 = 4218 руб.

3. Розрахуємо соціально - економічний ефект від впровадження заходів щодо поліпшення умов праці:

(3) Е = Е т-З ∙ E (3)

де Е т - економія коштів за рахунок зменшення плинності кадрів, руб.;

З - витрати на впровадження заходів з охорони праці, руб.;

Е - нормативний коефіцієнт економічної ефективності капіталовкладень на охорону праці.

Е = 4218 - 9000 ∙ 0,08 = 4218 - 720 = 3498 руб.

Відповідь: Соціально - економічна ефективність заходів щодо поліпшення умов праці на підприємстві дорівнює 3498 крб.

Задача 2 Визначення величини витрат на оплату скороченого робочого дня по шкідливості (як компенсація за шкідливі умови праці)

Визначити величину витрат на оплату скороченого робочого дня по шкідливості (як компенсація за шкідливі умови праці).

1. Загальна чисельність робітників на підприємстві (середньорічний показник) - Р чол.

2. Річний фонд заробітної плати - Ф - тис. руб.

3. – человеко – часов; Відпрацьовано одним робочим протягом року - Т, тис. осіб / днів; N - людино - годин;

4. Кількість робітників, які мають скорочений робочий день, чол.

Рішення:

1. Розрахуємо норматив оплати праці одного працівника підприємства без обліку відпрацьованого часу за наступною формулою [4, с. 156]:

Н = Ф / Р чол (1)

де Ф - річний фонд оплати праці, тис. руб.;

Р чол. - Загальна чисельність працюючих на підприємстві;

Н = 15000/800 = 18,75 тис. руб.

2. Розрахуємо витрати підприємства на оплату праці робітників підприємства за наступною формулою:

З = Н ∙ Т ​​(2)

де З - середньорічна заробітна плата всіх робітників підприємства, тис. руб;

Н - норматив заробітної плати на одного робітника;

Т - фактично відпрацьований час час, чол - день;

З = 18,75 ∙ 199 = 3731 тис. руб.

3. Розрахуємо фактично відпрацьований час, в чол .- годинах робітників, які мають право на скорочений робочий день по шкідливості за такою формулою:

= N 1 – N 2 /7, (3) N = N 1 - N 2 / 7, (3)

1 – число отработанных чел – часов всеми работниками предприятия; де N 1 - число відпрацьованих чол - годин усіма працівниками підприємства;

2 – число отработанных чел. N 2 - число відпрацьованих чол. - Годин працівниками підприємства, що мають право на скорочений на 1 ч. робочий день по шкідливості.

= 1571 – 365/7 = 172,3 чел – дней. N = 1571 - 365 / 7 = 172,3 чол - днів.