- •040100- Социология
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины:
- •4. Объем дисциплины и виды учебной работы: для профилей: реклама и маркетинг
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Содержание разделов дисциплины
- •Тема 1. Этика и этикет деловых отношений как форма нравственной культуры общества.
- •Тема 2. Этика как философская наука о морали.
- •Тема 3. Основные этические категории.
- •Тема 4. Структура и функции этики и этикета деловых отношений.
- •Тема 5. Развитие этики и этикетных норм в европейской деловой культуре.
- •Тема 6. Особенности развития этики и этикета деловых отношений в России.
- •Тема 7. Основные принципы и нормы этикета деловых отношений: уважение, вежливость и свобода.
- •Тема 8. Внешний вид и имидж делового человека.
- •Тема 9. Этикетные нормы культуры делового застолья.
- •Тема 10. Этикет международных деловых отношений.
- •5.3. Разделы и темы дисциплины и виды занятий:
- •6. Практические занятия и семинары:
- •7. Примерная тематика курсовых проектов ( работ)
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
- •9.Материально-техническое обеспечение дисциплины:
- •10. Образовательные технологии:
- •11.1.Оценочные средства входного контроля ( тесты по курсу «Обществознания»):
- •11.2. Оценочные средства текущего контроля ( тесты):
- •11.3. Оценочные средства для самоконтроля:
- •11.4. Оценочные средства для промежуточной аттестации ( зачета):
4. Объем дисциплины и виды учебной работы: для профилей: реклама и маркетинг
-
Вид учебной работы
Всего часов/ зачетных единиц
Семестр
Аудиторные занятия ( всего)
36/2
2
В том числе:
Лекции
14
Практические занятия ( ПЗ)
12
Семинары ( С)
10
Самостоятельная работа ( всего)
36
В том числе:
Работа с основной и дополнительной литературой
14
Выполнение заданий поисково-исследовательского и творческого характера
20
Подготовка к зачету
12
Вид промежуточной аттестации
зачет
2
Общая трудоёмкость часы
72/2
5. Содержание дисциплины
5.1. Содержание разделов дисциплины
Компетенции: ОК-3, ОК-9, ОК -10.
Тема 1. Этика и этикет деловых отношений как форма нравственной культуры общества.
Этика и этикет деловых отношений представляет собой специфическую форму теоретического освоения профессиональной и повседневной нравственной жизни человека и вид мировоззрения, а потому закономерно получает свой – несводимый к другим наукам социально-гуманитарного цикла – предмет исследования.
Актуализация знаний в области этики и этикета делового общения в начале ХХ1 века. Причины этого в росте интереса к разработке и освоению этических кодексов в корпорациях, крупных кампаниях, фирмах как документах, закрепляющих стандарты поведения для сотрудников, формулирующих миссию, видение и ценности компании, нормы поведения для всех сотрудников, а также содержащих списки телефонов, куда можно обратиться в случае конфликтной ситуации.
Эффективность практической деятельности комиссий по этическим вопросам на крупных отечественных предприятиях, в крупном и малом бизнесе. Роль менеджеров по персоналу в формировании нравственной культуры и микроклимата коллектива.
Неразрывность и органичность связи «малой» (прикладной) и «большой», (фундаментальной) этики, являющейся философской дисциплиной. Специфика этического обоснования природы человека; объективность, всеобщность, нравственных законов, их выведение из самой природы человека и общества. Общечеловеческие нормы и ценности как основание и опора требований и правил деловой этики, невозможность произвольной отмены или установления их принципов каким-либо указом или декретом. Категорический императив, сформулированный И.Кантом, как внутренний стержень этики деловых отношений.
Предметом этики и этикета делового общения являются нравственные проблемы, возникающие в процессах общения в деловой, профессиональной и обыденной сферах жизни человека, группы или общества; формирование и развитие морального сознания и его главных категорий, а также отражение этих категорий в нормах и технологиях делового общения.