23. Нормирование расхода материальных ресурсов

Под нормирован матер рес-ров поним процесс определен миним величины ресурсов, достат для нормальн протекан произ процесса. Под норматив базой поним сов-ть норм и нормативов, примен на предпр для планов и аналит целей. Нормы и нормативы могут устан в натур, стоим измери в %.

Норма расхода-мах допустим планов расходы сырья, мат-ов кот м.б. исп для про-ва 1 ед продукц.

Норма расхода матер ре-сов (Нрес) Нрес=q+∑q₁+∑q₂ где,

q-чистая масса или полезный расход; ∑q_1-сумарн технол отходы; ∑q₂ –организ-технич отходы

Классификация:

По периоду:текущие(принят к исп в данном периоде) перспективные(по планируемым мероприят)

По масштабу применения: индивидуальные(отд виды прод) и групповые (групп изд)

По степени детелизации: нормы специализации (с примен детализир расчетов) и сводные нормы (с примен укрупнен методов расчета)

Для нормирован на пред ипс 3 метода: расчетно-аналитич, опытно-лабараторн, отчетно-статистич. расчетно-аналитич основан на анализе данных технической документации, явл наибоо прогрессивным.

опытно-лабараторн- основан на изменен в лабар и опытно- произ условиях.целесообразность применен-вспомогат про-ва, хим и технолог процессы.

Отчетно-статистический-разработки норм матер-сырьевых и ТЭР. Основан на анализе данных статистической(бухгал) отчетности о фактич расхордах за прошлый период. Может осущ в 2 вариантах:

1. Представленный за отчет год фактич расход корректир на опред величину с учетом планир мероприят по соверш про-ва

2. Вначале по фактич уд.расхо мат-ов формир интегральн динаич ряд пок-лей за базисн период, затем с примен статич методов рассчит нормы расхода

30. Состав и структура фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

В состав фонда основной заработной платы включаются:

заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

оплата труда работников, которые не входят в штат предприятия, за выполнение по договору гражданско–правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно предприятием – заказчиком;

оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

оплата рабочего времени работников, привлеченных к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если последние выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством;

оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;

доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.

В состав дополнительной оплаты труда входят:

надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством или превышающие установленные им размеры;

премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники; премии за производственные результаты, в том числе за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;

дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.

премии, вознаграждения по итогам работы за год:

материальная помощь (суммы, которые превышают предусмотренные действующим законодательством), оздоровительные, экологические и другие выплаты;

трудовые и социальные льготы работникам, предоставленные предприятием: оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свыше предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; возмещение стоимости путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок; оплата стоимости экскурсий и путешествий;

другие затраты, имеющие индивидуальный характер (квартплата и оплата найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);

часть прибыли, выделяемая на приобретение акций (для работников трудового коллектива);

средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д.