Глава 60.

Трудовые процессуальные правоотношения - отношения между спорящей стороной и разрешающим его органом.

Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником.

Ст. 398.

ТС - неурегулированные разногласия.

Сторонами трудового спора могут быть работник, работодатель и юрисдикционный орган, в который обращаются для разрешения спора.

По субъекту:

-Индивидуальный.

-Коллективный.

По виду правоотношений:

-Трудовые отношения.

-Непосредственно связанные.

По характеру спора:

-Искового.

По поводу применения нормативных актов.

-Неискового.

По поводу установлению, изменению условий труда.

Комиссия по трудовым спорам

Все споры

Суд.

Решение комиссии рассматривается в суде по инициативе одной из сторон.

Когда комиссия выносит решение, оно должно быть исполнено в течении 3 дней. Если через 10 дней не исполнено, работник имеет право идти в суд.

Ст. 390.

Коллективный трудовой спор.

Ст. 398.

Если не платит зарплату сразу всем - это набор индивидуальных споров.

Должны выдвинуть основания трудового спора в требовании. День начала спора - день отклонения или части требования.

Органы:

1) Примирительная комиссия.

2) …Посмотреть.

Если к соглашению не пришли, то спор рассматривается с участием посредника, которого выбирают сами или комитет по урегулированию трудовых споров.

Ст. 405.

Забастовка проводится с выдвижением требований, а также временем и местом проведения. Но работники должны продолжать хоть какую-то работу. Перечень минимальных услуг.

В отношении третьих лиц - обстоятельства непреодолимой силы.

Ст. 413.

Незаконные забастовки.

Признаётся только на основании суда субъекта РФ или Верховного суда.