28 Сентября

Прекращение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Классификация основания расторжения трудового договора.

a. Основания расторжения не связанные с виной и нарушением трудовой дисциплины.

b. Основания, связанные с виной и нарушением трудовой дисциплины.

c. Основания, связанные с виной, но без нарушения трудовой дисциплины.

2. Расторжение ТД по пунктам 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 81.

Есть основания прекращения ТД, а также порядок и условия.

Правомерно, если ест:

- Условия.

- Само основания.

- Работодателем соблюдён порядок прекращения ТД.

Ст. 81 ТК.

Ликвидация.

Для увольнения по ликвидации не имеет значение, что стало причиной ликвидации. Выходное пособие продолжает платиться.

Сокращение численности или штата.

Условием увольнения по сокращению должно являться какое-то материальное сокращение.

Сокращение штата и численности - не тождественные понятия.

Численность - количество работников. Связано с фондом заработной платы.

Сокращение штата - изменение количество человек, занимающихся конкретной работой. Обычно предлагают перевод.

Причины сокращения численности:

I. Уменьшение объёма работ.

II. Изменение норм труда (нормативов).

Ст. 261. Кого нельзя уволить по сокращению штата.

Беременные, несовершеннолетние.

Ст. 405.

Ст. 179. Преимущественное право на оставлении на работе.

Ст. 180 и ч. 3 ст. 181. Оповещение работника письменным оповещением. Работодатель обязан предложить другую работу. Работник в праве отказаться или согласиться.

Ст. 182 ч. 2. Необходимо учесть мнение профсоюзного органа.

Выплата выходного пособия. Ст. 178.

В последний день работы работник имеет право получить пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Размер - средний заработок.

3) Несоответствие работника занимаемой должности.

Должно быть условие применения этого основания. Через аттестацию. Должен собирать доказательства. В законе "О федеральной гражданской службе" указан порядок проведения аттестации. Положения об аттестации. Проводится комиссией из специалистов. Результат должен в тот же день быть доведён до сведения работников.

4) Смена собственника имущества организации.

Не позднее 3 месяцев с появления права собственности. Трёхмесячное выходное пособие.

По вине работника.

5) Неоднократное неисполнение работником своих обязанностей.

2+ раз. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Отказ от законного перевода. Отказ подписать договор от полной материальной ответственности.

Ст. 65.

192, 193.

Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Но наказание не позднее 6 мес.

5 октября

Ст. 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ст. 84 не содержит оснований.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора.

Перечислены документы, которые необходимы для заключения трудового договора.

- Паспорт.

- Диплом.

- Трудовая книжка.

И др.

Если заключают договор с лицом, которое не имело на это право, то трудовой договор считается недействительным, он прекращается.

Ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

День прекращения - последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Трудовая книжка. В неё записываются сведения о работнике, работодателе, о переводах и перемещениях работника, о поощрениях. Взыскание - только увольнение. Ст. 66. Ст. 65.

Правила ведения и хранения трудовой книжки - постановление правительства…

Постановление министерства труда и трудового развития - 10 октября …

Инструкция записи в трудовую книжку.

Незаконное увольнение.

Либо само основание, либо порядок.

Ст. 388 и 396.

Ст. 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Рабочее время.

Понятие и виды

§ Нормальное.

§ Сокращенное.

§ Не полное.

Режим рабочего времени.

5-ти и 6-ти дневная рабочая неделя.

Гибкий график рабочего времени.

Ненормированный рабочий день.

Режимы: Сменная работа и разделение рабочего дня на части. Вахтовый метод. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Совместительство. Дежурства.

Учёт рабочего времени.

Ст. 91.

Ст. 157.

Ст. 108.

Нерабочего времени можно использовать по своему усмотрению.

40 часов в неделю - предел рабочего времени.

Ст. 92.

Сокращённая продолжительность рабочего времени.

Устанавливается государством для определённых категорий работников.

Существует вредная работа, для которого уменьшен рабочий день.

Ст. 333. Педагоги.

Также к вредной работе могут отнести районы крайнего севера.

Ст. 320. С одной стороны даётся, с другой стороны нет.

Ст. 271. Оплата труда работников до 18 лет при сокращённом дне.

Неполное рабочее время для беременных, а не сокращённое. Неполное - зарплата меньше, а при сокращённом не снижается.

Ст. 94. Продолжительность неполной рабочей недели.

Рабочий день сокращается накануне праздничных дней. Без снижения заработной платы.

Ночное время.

С 22 до 6.

Ночная смена может быть короче дневной. Не работают беременные, несовершеннолетние и проч.

Режим рабочего времени.

Ст. 100.

Нормированное рабочее время и ненормированное.

Нормированное - работа, при которой можно определить чёткие нормы для работника для выполнения своей функции.

Ненормированный рабочий день.

Работник вынужден работать больше (в определённых профессиях). Хирург, например. И решения работодателя для этого не нужно.

Гибкий график. Сменная работа.

Устанавливается по соглашению сторон.

Сменная работа.

Может быть из-за длительного производственного процесса.

Вахтовый метод.

Ст. 297.

Классический. Строятся вахтовые посёлки с временным проживанием.

Ст. 104. Суммированный учёт рабочего времени.

Среднемесячные. Каждый работник должен отработать в год одинаковое количество рабочих часов.

Ст. 99. Сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени (учётной единицы).

Учётная единица бывает различной.

Подённый (?) учёт - по дням.

Недельный учёт рабочего времени.

В течении недели должны вернуть сверхурочное время. Входит в то, что отработано время за следующий день.

Первые 2 часа - 1.5 коэффициент. Больше - 2.

Можно применить с согласия работника или при определенных случаях. Нельзя беременным и совершеннолетним. Продолжительность - 4 ч. Подряд, 120 ч в год.

Совместительство - работа за пределами основных часов рабочего времени, если человек работает более чем у 1 работодателя. И необходимо иметь 2 трудовых договора.

Совмещение профессии - когда работник обладает 2+ профессиями или должностями.

Дежурство.

Это невыполнение своих обязанностей (?). Типа сверхурочной работы. Вне рабочего времени при определённых ситуациях. Можно в выходные. Следить за порядком и отвечать на звонки.

12 октября

Время отдыха.

1. Понятие и значение.

2. Законодательство о времени отдыха.

3. Виды времени отдыха.

a. Перерывы в течении рабочего дня.

b. Ежедневный (междусменный) отдых.

c. Еженедельный непрерывный отдых (Выходные).

d. В праздничные дни.

4. Отпуска.

Понятие и значение.

Ст. 106. Понятие времени отдыха.

ВО - время, в течении которого работни свободен от исполнение трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время на дорогу не оплачивается, но неразрывно связаны с работой. Необходимо его компенсировать. В коллективном договоре, но не обязательно.

Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" 1970 года. Продолжительность отпуска не менее 3 недель. Минимальный период работы - 6 месяцев. Отсутствие на работе по болезни, беременности и проч входит в рабочее время. Отпускные должны быть равны по крайней мере средней заработной плате работника. Можно разделить отпуск. Национальное законодательство может устанавливать правила в отношении работника, когда он работает в период отпуска.

Есть отраслевые акты, локальные акты и проч, которые регулируют правила отпуска.

Виды времени отдыха.

Ст. 107.

Перерывы.

Это время не входит в рабочее, значит не оплачивается. Периоды устанавливаются работодателем. Работодатель обязан создать санитарно-бытовые условия.

Ежедневный и междусменные отдых.

Продолжительность по правилам внутреннего трудового распорядка. Вопрос плохо урегулирован.

Выходные.

Не менее 42 часов.

Переносить выходной день работодатель не может. Только правительство.

Праздники.

Ст. 113. Можно привлекать к работе в праздники отдельных работников.

Ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В праздничные дни работа оплачивается в двойном размере.

Ст. 112. Работникам, за исключением работников, получающих оклад….

Ст. 377 (последний абзац) Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Ст. 153.

Оклад - всегда месячный. Ставка - день/час и проч.

В выходной день - одинарная надбавка за этот день. Если не входит в обязанности - тройную оплату (?).

Отпуска.

Все работники, которые работают по трудовому договору и сотрудники административных контрактов имеют право на отпуск.

Отпуск как вид отдыха, а также отпуска специального назначения.

28 календарных дней. Основной обычный отпуск.

Есть удлиненные отпуска для отдельной категории сотрудников. Ст. 334 (?). Предусмотрен с вредной работой (психологической). В основном для педагогов. Ст. 335. Это тоже основной отпуск.

Дополнительный отпуск также как и основной оплачивается. Предоставляются одновременно с основным.

Ст. 116.

Также для работников с тяжёлыми и вредными условиями труда.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер (118).

Ненормированный рабочий день.

Ст. 119.

Ст. 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ст. 126. Замена отпуска.

Ст. 139. Отпускные.

Переносится отпуск если заболел во время отпуска. Если во время отпуска выполняются государственные обязанности (присяжный).

Ст. 121.

Ст. 122.

Ст. 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Ст. 173-176 (посмотреть).

Учебные отпуска.

Ст. 128. По семейным и прочим обстоятельствам.

Ст. 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

19 октября

Нормы и нормирование. Зарплата.

Нормирование - процесс выявления затрат рабочего времени на единицу продукции.

Ст. 160. Нормы труда.

При увеличении норм в пределах все организации, зарплата не увеличивается.

Ст. 161.

Эти нормы должны быть основаны на типовых нормах. Типовые нормы вырабатываются бюро нормативов.

Ст. 162. Введение, замена, пересмотр норм труда.

Принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Ст. 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Норма выработки - объём трудового задания, которую работник должен выполнить за определённый период времени.

Нормы обслуживания - сколько машин, оборудования, площадей должен обслужить работник в определённый период времени.

Нормативы численности - количество работников для выполнения определённого объёма работы. Определяют количество работников.

Нормированное задание - объём работ, которые работник обязан выполнить за единицу времени.

Зарплата.

-Понятие заработной платы (оплаты).

-Государственные гарантии по оплате труда. Методы трудового регулирования.

-Тарифные системы оплаты.

/Тарифные ставки.

/Должностные (базовые) оклады.

/Тарифный коэффициент.

/Тарифная сетка.

-Оплата при отклонении от нормальных условий труда (Ст. 146-157).

-Исчисление средней зарплаты.

-Удержания, производимые из зарплаты.

Зарплата должна быть:

1) Достаточной для нормального воспроизводства к труду самого работника.

2) Обеспечение себя + 1 человек.

"Об установлении минимальной заработной платы" Конвенция №131 1970 года.

Конвенция МОД "Об охране заработной платы" 1949 года.

Порядок по конвенции...

- Создана комиссия, куда входят представители работника и работодателя, а также эксперты.

- Учитываются интерес государства.

Ст. 133. Установление МРОТ.

Любая заплата делится на 2 части - основная и дополнительная.

Основная часть зарплаты выражена в должностных окладах и тарифных ставках, которые устанавливает сам работодатель заранее. В основную часть входят централизованные надбавки.

Дополнительная часть - премии, надбавки, стимулирующие выплаты (устанавливаются работодателем).

Ст. 129. Основные понятия и определения.

Формы оплаты труда.

Ст. 131.

Деньги в рублях.

Тарифная система оплаты труда.

Сдельная. Относится только для тех работников, чей труд связан с выпуском бумаг или строго ограниченных услуг.

Повременная. Устанавливается с ненормированным рабочим днём. В зависимости от того, сколько времени идёт на ту или иную единицу продукции.

Бестарифная. В основном у индивидуальных предпринимателей. Постоянный коэффициент.

Ст. 143.

Зависит от уровня квалификации; стаж; образование.

Тарифный разряд - величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд может быть как в единицах, названиях должностей.

-Квалификация.

-Тарификация работ.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ, квалификаций, тарифных коэффициентов…

Ст. 143.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Ст. 146.

Работники работают в несколько иных условиях - тяжёлых.

Ст. 147.

Повышенные оклады.

4% от тарифной ставки.

Ст. 148.

Районы крайнего севера.

Имеют право на районные коэффициенты и на надбавки. РК - для жителей крайнего севера и проч.

Процентные надбавки связаны именно с работой, а не с местом проживания.

Ст.149.

Ст. 151.

По соглашению сторон.

Ст. 152.

Сверхурочная работа. Оплата производится в повышенном размере.

Ст. 112 ч. 3. Нерабочие и праздничные дни.

Ночное время - в повышенном размере. Устанавливается договором.

Ст. 155. Невыполнение обязанностей.

Исчисление средней заработной платы.

Ст. 139.

Ст. 140. Сроки расчёта при увольнении.

Если спор - выплачивают без спора, а потом разбираются со спором.

Ст. 157. Оплата времени простоя.

Ст. 138.

Удержания зарплаты могут быть, но в разных случаях при любой ситуации выплачивают не меньше 50%. Ущерб работодателю возвращается в размере заработной платы - по 20% с каждой заработной платы.

Ст. 137.

В каких случаях удерживаются деньги.

Ст. 138.

2 ноября

Последняя лекция.

Вопросы к семинару.

Елена Александровна будет вести семинары.

- Понятие трудового договора в нескольких аспектах. Как устное соглашение, как письменная форма. Что вызывает трудовые отношения.

- Изменения трудового договора.

- Переводы. Понятия переводов. Классификация переводов.

- Общие основания прекращения трудового договора.

Среда с 16 до 18 сдавать курсовую. По средам. И защищать.

Материальная ответственность работодателя.

Наступает при наличии оснований и условий.

Основания - реальное причинение ущерба.

Вина и противоправность. Но вина не обязательна.

Виды материальной ответственности:

1) Если действия работодателя не дают возможности трудиться.

Ст. 76.

Его нельзя расширять.

Незаконное отстранение - работнику заработная плата не выплачивается, если работник не прошёл медосмотр.

Ст. 234.

Возмещается неполученный им заработок. Незаконный перевод (Работа, которая не подходит по здоровью). Незаконное увольнение (не соответствующее основаниям).

2) За ущерб, который работодатель причинил здоровью.

Ст. 394 и 396.

Задержка трудовой книжки.

- Невыдача в необходимый срок.

- Неотправление почтового уведомления о согласии работника вернуться за трудовой книжкой.

- Отказ выдать дубликат.

Ст. 235.

Сохранность имущества - обязанность работодателя.

Ст. 236.

Задержка выплаты зарплаты.

Компенсируется независимости от вины работодателя.

Материальная ответственность за вред, причинённый здоровью работника.

ФЗ "Об обязательном социальном страховании"

Ст. 184.

Возвращается утраченный заработок и доп расходы.

Подлежат работники, работающие по трудовому договору, уголовники, привлечённые к труду.

Все работодатели делят на 14 классов. В зависимости от того, насколько более вредно и вероятно причинение ущерба здоровью, несёт ответственность в бОльшем размере.

Работник имеет право на:

I. Пособие по безработице.

II. Единовременные страховые выплаты.

Если в результате ущерба человек погиб, суммы распределяются на членов семьи. Размер страховых выплат может быть уменьшен на 20%, если есть вина самого работника. Даже если по его вине смерть - не сокращение. Вред вследствие умысла возмещению не подлежит.

Ст. 227.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту.

Трудовые споры.

1. Понятие трудового спора и его отличия от трудового правонарушения и разногласия сторон.

2. Причины и условия возникновения трудовых споров.

3. Классификация и подведомственность трудовых споров.

4. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, органы, порядок рассмотрения и исполнения решений по индивидуальному трудовому спору.

5. Коллективные трудовые споры. Понятие, органы, порядок разрешения.

6. Забастовка.

Ст. 1 ТК.

Разрешение трудовых споров.