7 сентября

Лекции сентябрь и октябрь.

Курсовая. Защитить до декабря.

Два варианта курсовой:

I. Традиционная.

Требования:

i. Выбрать тему.

ii. Соблюдение формы.

iii. 20 страниц.

iv. Ссылки со страницами.

v. План.

II. Ситуация, статья, комментарий, своя редакция статьи.

Ст. 81 п. 7.Утрата доверия.

1. Понятия изменения трудового договора и перевода на другую работу. Перевод и перемещение.

2. Классификация переводов на другую работу.

a. По степени обязательности.

b. По инициативе.

c. По срокам.

3. Переводы по инициативе работодателя, обязательные для работника.

a. В силу чрезвычайных обстоятельств.

b. Как мера дисциплинарного взыскания.

4. Переводы по инициативе работника, обязательные для работодателя.

a. Перевод по состоянию здоровья.

b. Переводы беременных женщин.

5. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий.

6. Отстранение от работы.

7. Правовые последствия незаконного перевода на другую работу.

Содержание трудового правоотношения - все права и обязанности работника и работодателя, если их объединяет трудовой договор.

В договоре основные условия.

-Зарплата.

-Трудовая функция.

-Срок.

Дополнительные условия.

Всё остальное, необходимое для заключения договора.

Не нужно оговаривать то, что уже есть в законе.

Ст. 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Ст. 57. Содержание трудового договора.

Трудовая функция - работа по должности, в соответствии с расписанием и проч.

Изменение определённых сторонами договора допускается только с соглашения сторон.

Перевод.

Ст. 72.2. Временный перевод на другую работу.

Изменение структурного подразделения.

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем.

Изменение местности - в пределах одного административного округа.

Ст. 72 регулирует переводы.

Временные переводы.

- До 1 года.

- Для замещения временно отсутствующего работника.

- В связи с чрезвычайными обстоятельствами.

§ Наличие ЧС.

§ Срок до 1 мес.

§ Согласие не требуется.

Перевод по медицинским показаниям.

Ст. 73.

До 4 мес.

Ст. 74 Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Организационный (Расписание, наименование, структурные подразделения).

Ст. 76. Отстранение от работы.

Правовые последствия незаконного перевода.

По решению суда.

14 Сентября

Прекращение трудового договора.

1. Соотношение понятий расторжение, прекращение, увольнение.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Увольнение по собственному желанию.

Прекращение трудового договора.

Прекращается юридическая связь. Ст. 77.

Перечень общих оснований прекращение трудового договора. Единство - наличие единых норм, которые применяются к работнику, независимо от того, кто он. По перечисленным основаниям можно уволить любого работника.

Ст. 77. Основания - причины прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон.

Даётся на усмотрение сторон. Сроки и прочее определяются работником и работодателем. Ст. 77 - основания. Ст. 78 - порядок. Самое удобное увольнение.

2) Истечение срока трудового договора.

Относится к срочному трудовому договору. Можно чётко определить дату, когда договор закончится. Ст. 79. Если по истечению срока срочного работника не предупреждают о прекращении договора, то работник автоматически становится постоянным работником. При сезонных работах прекращается по окончании сезона. Договор на работу по окончанию работ.

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ст. 81.

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и проч.

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Ст. 74.

8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ…

9) Отказ работника от перевода в другую местность в вместе с работодателем.

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

11) Нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию.

Ст. 80.

Должно быть желание работника. Работник должен предупредить. Течение этого срока начинается на сл. День после получения работодателем заявления работника об увольнении.

21 Сентября

Прекращение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Классификация основания расторжения трудового договора.

a. Основания расторжения не связанные с виной и нарушением трудовой дисциплины.

b. Основания, связанные с виной и нарушением трудовой дисциплины.

c. Основания, связанные с виной, но без нарушения трудовой дисциплины.

2. Расторжение ТД по пунктам 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 81.

Есть основания прекращения ТД, а также порядок и условия.

Правомерно, если ест:

- Условия.

- Само основания.

- Работодателем соблюдён порядок прекращения ТД.

Ст. 81 ТК.

Ликвидация.

Для увольнения по ликвидации не имеет значение, что стало причиной ликвидации. Выходное пособие продолжает платиться.

Сокращение численности или штата.

Условием увольнения по сокращению должно являться какое-то материальное сокращение.

Сокращение штата и численности - не тождественные понятия.

Численность - количество работников. Связано с фондом заработной платы.

Сокращение штата - изменение количество человек, занимающихся конкретной работой. Обычно предлагают перевод.

Причины сокращения численности:

I. Уменьшение объёма работ.

II. Изменение норм труда (нормативов).

Ст. 261. Кого нельзя уволить по сокращению штата.

Беременные, несовершеннолетние.

Ст. 405.

Ст. 179. Преимущественное право на оставлении на работе.

Ст. 180 и ч. 3 ст. 181. Оповещение работника письменным оповещением. Работодатель обязан предложить другую работу. Работник в праве отказаться или согласиться.

Ст. 182 ч. 2. Необходимо учесть мнение профсоюзного органа.

Выплата выходного пособия. Ст. 178.

В последний день работы работник имеет право получить пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Размер - средний заработок.

3) Несоответствие работника занимаемой должности.

Должно быть условие применения этого основания. Через аттестацию. Должен собирать доказательства. В законе "О федеральной гражданской службе" указан порядок проведения аттестации. Положения об аттестации. Проводится комиссией из специалистов. Результат должен в тот же день быть доведён до сведения работников.

4) Смена собственника имущества организации.

Не позднее 3 месяцев с появления права собственности. Трёхмесячное выходное пособие.

По вине работника.

5) Неоднократное неисполнение работником своих обязанностей.

2+ раз. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Отказ от законного перевода. Отказ подписать договор от полной материальной ответственности.

Ст. 65.

192, 193.

Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Но наказание не позднее 6 мес.