2011-09-08 Практика

Взять методичку 2009 или 2007 «Управленческое Консультирование по написанию курсовых»

Взять методичку «Программа государственного итогового экзамена» составитель Лазарева 2008 год.

Взять методичку «Дипломный проект и бакалаврская работа» Трощий

Составить план по написанию курсовой работы.

Тема курсовой: «Исследование внутренней среды предприятия»

Структура:

Введение 3 стр. Актуальность, предмет, объект, задачи, цель, список авторов которые использовали

1 глава 30-35 стр. «Теоретические основы исследования внутренней среды предприятия»

1.1, 1.2.

В конце глав выводы

2 глава 20-30 стр. «Исследование внутренней среды предприятия»

2.1 «технико-экономическая »

Вид деятельности, цель, миссия, поставщики, конкуренты, организационная структура, динамика численности персонала за последние 3 года, динамика выпуска продукции за последние 3 года, динамика финансовых показателей за последние 3 года.

2.2

2.3

В конце выводы (сильные, слабые стороны проведённого исследования)

3 глава . «Совершенствование внутренней среды предприятия»

1. 10 стр. «Рекомендации по совершенствованию»

2. «Расчёты экономической эффективности разработанных рекомендаций»

3. 3-5 стр. «Основные выводы по проделанной работе»

Библиографический список: 30-35 источников

Монографии,

Приложения

2011-09-13 Лекция

Тема 2. Профессиональные консультанты. Причины и основания для обращения к консультантам.

1. Критерии профессионализма консультанта

2. Внешние и внутренние консультанты

3. Анализ проблем клиенткой организации

4. Принятия решения о приглашения консультанта

1. Критерии профессионализма консультанта

Консультант – специалист в конкретной области, приглашаемый клиентом на основе принятого решения для выполнения работы требующих специальных навыков и знаний. Консультант не только оценивает, но и выполняет функции объяснения, убеждения, обучения и в ряде случаев реализация рекомендаций.

Черты консультанта:

• Специальный статус

• Использовать интеллект, как товар

• Обладать технологическим инструментарием

• Работать с информацией

• Осуществлять профессиональный подход к оказанию услуг

Критерии профессионализма консультанта:

1. Требования к личности:

• Творческое мышление

• Развитие навыков делового общения

• Психологическая зрелость

• Хорошее физическое и духовное здоровье

• Стабильное поведение

• Уверенность в себе

• Способность к самосовершенствованию

• Самодисциплина

• Самокритичность

• Должен обладать профессиональной этикой

2. Требования к профессиональным компетенциям:

• Должен знать:

  • Проблемы теории практики управления

  • Процедуры ведения отчётности

  • Системы обработки информации

  • Основы вычислительной техники

  • Организационные, методологические основы консультирования

  • Факторы, влияющие на результативность консультирования

• Должен уметь:

  • Определять, решать проблемы

  • Принимать управленческие решения

  • Обучать и передавать знания

  • Развивать эффективные рабочие группы

  • Пополнять и обновлять знания

  • Участвовать в разработке и реализации стратегии консультационной организации