- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •Понятие и виды источников трудового права
- •Конституция как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
- •Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
- •Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •Участие работников в управлении организацией
- •Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •Работник как субъект трудового права
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу
- •Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Защита персональных данных работника
- •54 Аттестация работников
- •Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
- •Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
- •Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
- •Особенности трудового договора с руководителем организации
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
В соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, также является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом необходимо отметить, что по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (например, кассир). Бухгалтеры и другие работники, которым ценности непосредственно не вверяются, не могут быть уволены по указанному основанию.
Из смысла ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что увольнение за совершение таких действий работником производится независимо от того, был ли заключен с ним договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 244 данного Кодекса.
Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс РФ не дает понятия аморального проступка. Вероятно, при применении данной статьи должны приниматься во внимание общепринятые в обществе нормы поведения.
Из смысла ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что аморальный проступок служит причиной расторжения трудового договора независимо от того, совершен он на работе или в быту.
Следует учитывать, что данное основание может послужить причиной увольнения лишь тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их труда (например, учителей, воспитателей и т. п.).
Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
В соответствии с п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. По указанному основанию, например, может быть уволен работник, предъявивший работодателю подложную трудовую книжку или документ об образовании.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-- документы воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.