- •Тема 8.
- •8.2. Учет операций на расчетных счетах банка (счет 51)
- •Лекция 9 учет текущих обязательств организации
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками (счет 62)
- •9.3 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (счет 60)
- •9.4. Учет расчетов с подотчетными лицами (счет 71)
- •9.5. Учет расчетов по налогам и сборам (счет 68,69)
- •Учет товарных и материальных запасов
- •10.1. Задачи учета запасов, их классификация и оценка
- •10.2. Документальное оформление поступления и расхода товаров и материалов
- •10.3. Синтетический учет движения запасов
- •10.4. Инвентаризация производственных запасов и отражение ее результатов в учете
- •Учет основных средств
- •11.2.Основные средства, их классификация и оценка
- •11.4. Учёт амортизации основных средств.
- •Учет обязательств организации по оплате труда
- •12.2 Синтетический учёт расчетов по оплате труда
- •Учет удержаний из заработной платы
- •12.4.Учет начисления на оплату труда и порядок их использования
- •Тема 13 учет издержек хозяйственной деятельности
- •13.1. Общие принципы учета затрат на производство и классификация производственных затрат
- •13.2. Система счетов учета производственных затрат
- •Общие принципы учета затрат на пр-во
- •13.2. Система счетов учета производственных затрат
- •Учет выпуска и продаж готовой продукции
- •14.2. Учет продаж продукции, работ, услуг
- •14.3 Учет расходов на продажу
- •Учет финансовых результатов
- •15.2. Учет прочих доходов и расходов (счет 91)
- •15.3 Учет прибылей и убытков (счет 99)
Учет обязательств организации по оплате труда
12.1. Задачи учета труда и его оплаты
12.2. Синтетический учёт расчетов по оплате труда.
12.3. Учет удержаний из заработной платы.
12.4. Учет начисления на оплату труда и порядок их использования.
Задачи учета труда и его оплаты
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
1. Точный учет личного состава работников, отработочного ими времени и объема выполняемых работ;
2. Правильное исчисление суммы оплаты труда и удержание из неё;
3. Учёт расчетов с работниками предприятия, бюджетом, пенсионным фондом, фондом медицинского страхования и социального страхования;
4. Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплатой труда и фонда потребления;
5. Правильное отнесение начисленной оплаты труда и страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ФОМС) на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится:
1. Оплата, начисленная работникам за отработанное время (по повременной системе труда) по часовым тарифным ставкам, окладам, премиям;
2. Оплата за количество выпущенной продукции (при сдельной системе оплаты труда) по сдельным расценкам, премиям;
3. Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда:
- за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Например, доплачивается за бригадирство (если бригадир не освобожден от основной работы);
- за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00, размер доплат определяется работодателем)
- за работу в праздничные и выходные дни (оплата в двойном размере)
- за сверхурочные работы (первые два часа – не менее чем в полуторном размере, каждый последующий час – не менее чем в двойном размере)
- оплата простоев и по вине рабочих (должно оплачиваться не менее 2/3 оплаты труда работников).
К дополнительной относятся выплата за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду:
- оплата очередных отпусков;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата в перерывах в работе кормящих матерей;
- оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата выходного пособия при увольнении и другое.
Для учета личного состава начисления и выплаты заработной платы предприятия обязаны использовать унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и инструкцию по их заполнению. Эти документы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 6.04.2001г. №26
Ф № Т-1 – “Приказ-распоряжение о приеме на работу” – служит основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнение личной карточки Ф № Т-2 и открытие лицевого счета работника Ф №Т-54. Эти документы заполняются на всех работников предприятия всех категорий.
Ф № Т-6 – “Приказ-распоряжение о предоставлении отпуска” – применяется для оформления ежегодного отпуска и подписывается руководителем организации. На основании Т-6 оформляется записка-распоряжение Т-60, в которой производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск.
Ф №Т-8 – заполняется при увольнении работника и служит основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, лицевой счет Т-54. На основании Т-8 производится расчет с работником по Ф №Т-61.
Ф №Т-12 – “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” и Ф №Т-13 - “ Табель учета использования рабочего времени” применяют для учета использованного времени всех работающих на предприятии лиц, расчетов по оплате труда и получении данных об отработанном времени.
Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады.
Весь персонал работающих подразделяется на 2 категории:
1) рабочие
2) служащие.
Категория рабочие классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок.
Категория служащих классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
Под формой оплаты труда понимают объект труда, подлежащий оплате. Это время или количество выполненной работы.
Отсюда 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Каждая из них подразделяется на ряд систем, чтобы обеспечить заинтересованность сторон в более высокой выработке и качестве работ с одной стороны и более высокой заработной платы - с другой.
Повременная оплата труда может состоять из:
- простой
- повременной
- повременно-премиальной.
Сдельная оплата труда может состоять из:
- прямой
- сдельной
- сдельно-премиальной
- косвенно-сдельной
Как правило, в основу расчета заработной платы берется пятидневная или 40 часовая неделя.