6. Виды трудовых договоров. Особенности ...

Разнообразие трудовых договоров требует определенной их классификации для понимания сущности и практики применения. Трудовые договоры подразделяются на группы по трем признакам; форме, срокам и содержанию. По первому признаку трудовые договоры делятся на устные и письменные. По второму признаку трудовые договоры разделяют на: а) на неопределенный срок; б) на оговоренный сторонами или установленный действующим законодательством (трудовой контракт, временный трудовой договор и др..) В) на время выполнения определенной работы. Третий признак делает классификацию трудовых договоров по содержанию: договоры по конкурсу, с выборными работниками, по совмещению, совместительству и т.п.. Главное их значение состоит в том, что они имеют определенные особенности или специфическое содержание. Так, особенностью трудового договора по конкурсу является то, что предпосылкой заключения такого трудового договора является прохождение конкурса. Только акт конкурсной комиссии определяет, кто из претендентов выдержал требования конкурса и может заключать с собственником трудовой договор.

Перевод на другую работу. В отличие от понятия трудового договора определение перевода работника па другую работу в законодательст ве Украины о груде не закреплено. В правовой литературе отмечается, что перевод - это такое состояние трудовой деятельности работника, что ведет к изменению существенных условий трудового договора или законодательства о труде. Итак, в результате перевода меняются не все, а только существенные условия, затрагивающие интересы работника. Такой признак перевода отличает его от перемещения и устранение рабочего или служащего от работы. Так, в результате перемещения условия труда работника существенно не меняются, может изменяться только его рабочее место (цех, структурное подразделение предприятия и т.д.), но без изменения условий труда, продолжительности отпуска и др..

Определенным образом отличаются переводу и от увольнения работника с работы, в результате которого разрывается трудовой договор, осуществляется расчет' и выдается в надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Определение понятия перевода не только отделяет его от других правовых явлений, но и обусловливает необходимость выяснить сущность. Так, в зависимости от сроков, перевод классифицируются на постоянные & временные, в зависимости от места - на те, которые происходят на том же предприятии, и такие, когда работника переводят на другое предприятие или в другую местность.

С учетом интересов сторон трудового договора перевода могут быть вызваны переездом работника, приобретением новой профессии, состоянием его здоровья и т.д..

Наиболее распространенными видами переводов есть временные и постоянные. К временным относятся перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором; Урази простоя; по ходатайству отдельных субъектов, которые не являются стороной трудового договора (военкомата, родителей несовершеннолетнего работника и т.п.). По временным переводов, то владелец предприятия должен получить согласие работника на временный перевод на другую работу, кроме случаев, когда временный перевод, как исключение, допускается без согласия работника, если работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, в частности для

предотвращения и ликвидации стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.

Вводя их, необходимо издать приказ или распоряжение, где указать, на какую работу переводится работник, на каком основании и на какой срок, с которой вознаграждением за выполненную работу.

11остоянные перевод вызываются через различные обстоятельства, в частности, необходимость изменения места и рода выполняемой работы, изменения существенных условий труда, совершенствование организации труда; упрощение структуры управления производством и т.п.. Изменение существенных условий труда как основание для постоянного перевода - явление новое в действующем законодательстве о труде. Оно характеризуется тем, что при наличии такого изменения трудовые отношения могут изменяться путем перевода работника на другую работу с его согласия или прекращаться, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях.

Учитывая изложенное постоянные перевод классифицируются по следующим основаниям: постоянное переводе на другую работу на том же предприя тии, на другую или такую же рабо ту, но па другое предприятие (в другое учреждение, организации), на другую или такую же работу, но к другой местности. Под другой местностью следует понимать другой населенный пункт согласно действующему в Украине административно-территориальным делением.

Существенно новое правовое явление относительно переводов утверждено в новой Конституции Украины (ст. 43), которым запрещается использование принудительного труда. 11а основании этого в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 1 ноября 1996 г. "О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия" есть "не могут применяться как такие, которые противоречат Конституции, правила статей 32, 33, 34 КЗоТ Украина, ведомственных положений или уставов о дисциплине и т.п., которые предусматривают возможность временного перевода рабо тника без его согласия на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания, в случае производственной необходимости или простоя, а также возможность выполнения им работы, не предусмо тренной трудовым договором ". Следовательно, любые переводы (как временные, так и постоянные) осуществляются, как правило, только с согласия работника. Отличие же временных переводов от постоянных заключается в том, что они срочный характер; что работнику гарантируется вознаграждение за выполненную работу, за ним сохраняется прежнее место работы, на которое владелец обязан вернуть его по истечении срока временного перевода.