4. Гарантии.

Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ■ рудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий и места жительства.

Одной из гарантий для работников при заключении трудового договора является правило ч. I ст. 22 КЗо Т Украины, которым установлен запрет необоснованного отказа в приеме на работу. Необоснованным отказом при наличии вакантного рабочего места считается отказ со ссылкой на обстоя тельства, не касающиеся деловых качеств работника.

Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии приема на работу. В частности, Законом Украины "О занятости населения" предусмотрено бронирования па предприя тиях до 5% общего количества рабочих мест для таких категорий граждан: женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; молодежи, которой предоставляется первое рабочее место; лиц предпенсионного возраста (мужчины - 58 лет, женщины - 53 года); освобожденных после отбывания наказания или принудительного лечения при условии регистрации в государственной службе занятости не позднее одного года после увольнения.

Этим лицам запрещается отказывать в приеме на работу, если они направлены на предприятие органами государственной службы занятости в пределах установленной брони.

Трудовое законодательство устанавливает запрет необоснованного отказа в приеме на работу также:

• молодым специалистам, окончившим высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных па работу на определенное предприятие;

• беременным женщинам по мотивам беременности; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лег, или ребенка-инвалида, а также одиноким

матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет но мотивам наличия ребенка;

• выборным работникам по окончании срока их полномочий;

• работникам, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

• инвалидам, которые направлены органами Фонда социальной защиты инвалидов в счет брони;

• лицам, которые были уволены в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу;

• работникам, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия. Дополнительные гарантии специальной защиты предусмотрены для женщин.

Все гарантии для них при заключении трудового договора условно можно разделить на 2 группы. К первой группе относятся г арантии, касающиеся всех женщин, а ко второй - гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.

Статья 174 КЗоТ Украины запрещав!' заключать трудовой договор с женщинами о работе с вредными или опасными условиями труда, на тяжелых работах, а также на подземных работах за некоторыми исключениями.

Больше законодательство о груде устанавливает гарантий при заключении трудовою договора с беременными женщинами и жинкмы, имеющих малолетних детей. Запрещается, в частност и, необоснованный отказ в приеме на работу таких женщин по мотивам беременности, наличии детей до 3 лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида.

Законодательством предусмотрено, что при отказе в заключении трудового договора с этой категорией лиц работодатель обязан сообщать им о причинах отказа в письменной форме с тем, чтобы женщина, которая не согласна с таким отказом, имела возможность обжаловать ею в суд.