Основы трудового права

1. Трудовое право, как отрасль право.

Трудовое право – это отрасль право регулирующее трудовые отношения работника с нанимателем.

Эти отношения складываются преимущественно на основании трудового договора; работник выполняет работу личным трудом; работник зачисляется в штат организации; работник выполняет определенную трудовую функцию; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Трудовой договор. Его формы.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у нанимателя, другой у работника.

Трудовой договор заключается:

• На неопределенный срок;

• На определенный срок, но не менее 1 года и не более 5 лет;

• На время выполнения определенной работы;

• На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

• На время выполнения сезонных работ;

Трудовой договор должен содержать:

• Данные о работнике и нанимателе;

• Место работы с указанием структурного подразделения;

• Наименование профессии, должности, специальности в соответствии со штатным расписанием;

• Основные права и обязанности работника;

• Для срочного договора – срок действия;

• Режим труда и отдыха;

• Условия оплаты труда;

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия:

• Испытательный срок;

• Оплата проезда;

• Обязанность отработать после обучения определенный срок и т.д.

Заключение трудового договора допускается с 16 лет на общих основаниях, а с 14 лет для выполнения легкого труда без ущерба для здоровья и продолжения образования, с письменного согласия одного из родителей.

Фактическое допущение к работе является началом действия трудового договора даже, если он должным образом не оформлен. Испытание может быть установлено на срок до 3 месяцев и обязательно условия о нем записывается в трудовом договоре.

Перевод на другую работу – это изменение трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности), место работы. Он допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя сроком на 1 месяц. Не считается переводом и не требует согласия работника его перемещения у того же нанимателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации обусловленной трудовым договором.

3. Прекращение трудового договора

Тяжкие преступления - за которые предусмотрено наказание в виде лишение свободы на сроком не свыше 10 лет.

Особо тяжкие преступления, за которые предусмотрено наказание в виде лишение свободы сроком на более 10 лет вплоть до пожизненного, даже смертная казнь.

Преступление и наказание определяются по тому закону, который действовал во время совершения этого деяния.

Арест, ограничение свободы, направление в дисциплинарную воинскую часть.

Лишение свободы

Пожизненное заключение

Смертная казнь

Могут применяться дополнительные наказания: лишение воинского или специального звания, а так же конфискация имущества.

Смертная казнь применяется в качестве исключительной меры. К ней не могут быть приговорены лица недостигшие 18-летнего возраста к моменту совершения преступления, а так же женщины. Мужчины, достигшие ко дню вынесения приговора 65 лет.

Презумпция невиновности – это один из демократических принципов судопроизводства, согласно которому обвиняемый считается невиновным, до тех пор, пока его вина не будет установлена судом в соответствии с законом. Человек не обязан доказывать свою невиновность.