19. Цели, задачи и система показателей статистики труда. Анализ конъюнктуры рынка труда.

Статистика – это цифровой материал, который служит для характеристики явлений и процессов в обществе.

Объект - рынок труда (т.е. сфера распостранения и обмена рабочей силы)

Направление статистики – политическое.

Основная цель статистики труда – предоставление и обеспечение органов власти информацией о количественных показателях сферы труда.

Задачи:

- статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;

- статистический анализ показателей экономической активности населения, занятости и безработицы;

- изучение основных принципов функционирования рынка труда;

- характеристика рынка труда и его элементов;

- исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы и т.д.

Статистические методы – наблюдение, сводка, анализ.

Система показателей статистики труда - отражает реальные взаимосвязи в процессе экономической деятельности между ее участниками, т.е. работодателями и наемными работниками. Она подразделяется на натуральные, стоимостные и трудовые показатели.

Разделы системы показателей:

1. показатели статистики населения (Н_кон=Н_нач+Р-Умерш.+П-В; К _{ест. прироста}= (Родивш.-Умерш)/Ср. числ. нас.; К _{мех. прироста}=(Пок-ль/Ср.числ-ть нас.)* 1000 _0/00)

2) показатели ЭАН, занятости и безработицы.

3) показатели предложения рабочей силы (занятые, потребность предприятия в рабочих местах), спроса на нее (объем и структура общих потребностей в рабочей силе) и конъюнктуры рынка труда (ситуация на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения).

4) показатели неполной занятости;

5) стоимость рабочей силы;

6) производительность труда (сколько продано за единицу времени, сколько затрачено труда на единицу продукции)

7) условия жизни, труда и отдыха рабочей силы.

8) уровень жизни (достойный ли уровень, каков социальный результат экономической деятельности человека.)

В основе системы показателей статистики лежит «метод группировок». Основные группировки:

1) по возрасту трудоспособности (16-55л.(60-муж.))

2) территориальная (административное территориальное деление)

3) по соц. формам хозяйства (по формам собственности, орг-правовые.)

4) по отраслям экономики

5) профессиональная

Анализ конъюнктуры рынка труда

Рынок труда - совокупность отношений между продавцами и покупателями рабочей силы в процессе экономической деятельности. Выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы между отраслями и секторами экономики, регионами, странами.

Основные элементы рынка труда:

Спрос - который характеризует объем и структуру общих потребностей в рабочей силе.

Предложение - отражается в показателях численности и состава трудоспособного населения, которое не имеет работы и предлагает свою рабочую силу в условиях найма.

Конъюнктура рынка тр.- реальная ситуация на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения.

Резерв рабочей силы - совместимость лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях конъюнктуры.

Емкость рынка труда - определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, приносящие доход по найму, и наличием таких мест во всех секторах экономики и предложением.

Анализируют конъюнктуру рынка труда с помощью показателей:

Конъюнктура напряженности на рынке труда:

Кнапр.=число безраб./кол-вакансий. Характеризует число лиц, ищущих работу, или безработных в расчете на 1 вакантное место (по отраслям экономики, профессиям, занятиям).

Конъюнктура трудоустройства характеризует долю трудоустроенных граждан в численности лиц, ищущих работу.

Продолжительность безработицы определяется длительностью периода, в течение которого безработный ищет работу.

Конъюнктура застойности рынка труда:

Кзаст.=число безработных(> 1 г.)/общая числ-ть б/раб. Характеризует численность трудоустройств, продолжительность ожидания трудоустройства.