- •Экономика фирмы.
- •Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств-постепенный перенос ст-сти о.Фондов на производимую продукцию. Она осущ-ся с целью накопления ден.Ср-в для последующего полного или частичного воспр-ва.
- •Концепция совершенствования производства
- •Концепция совершенствования производства
- •Процесс принятия решения о покупке. 5 этапов: осознание проблемы, поиск инф-и, оценка вариантов, решение о покупке, реакция на покупку.
- •Национальная экономика
- •Институциональная эк-ка.
- •29.В.Нормы как базовый элемент институтов.
- •30.В. Домашнее хозяйство как первичный институт рыночной экономики.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Логистика
- •Экономика труда
- •62. Рынок труда и его характеристики
- •63. Население, тр. Ресурсы, их воспроизводство
- •64. Социальная политика организации
- •65. Гос. Политика в области соц.-тр. Сферы
- •66. Организация трудовой деятельности
- •68.Принципы трудового права.
- •69. Дисциплинарная ответственность за тр.Правонарушения
- •70. Трудовой договор
- •71. Порядок разрешения трудовых споров
- •72. Защита прав потребителей в рф
- •Организация и нормирование труда.
- •73.Затраты рабочего времени: структура и методы изучения.
- •74.Нормирование труда на предприятии: понятие; концептуальные основы. Мера труда, нормы затрат труда.
- •75. Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы установления.
- •76. Научная организация труда: понятие, задачи, функции, принципы, роль в условиях рыночной экономики.
- •77.Управление организацией и нормированием труда: анализ, планирование
- •78.Определение экономической и социальной эффективности ОиНт
- •79 .Норма времени и обоснование ее струк-ых элем-ов. Организация пересмотра норм.
- •80. Формы организации труда, их эволюция и эффективность
- •82. Последствия монопольной власти
- •Чистые потери благосос-я, возникающие из-за монополии
- •83. Ценовая дискриминация. Виды.
- •84. Диференциация продукта
- •86.. Предмет и задачи организационного поведения
- •87. Теории для моделирования орг. Поведения
- •88. Группы и формирование группового поведения
- •89. Стиль руководства и поведения организации
- •90. Контроллинг в системе управления персоналом.
- •91. Осн. Инструменты при проведении аудита персонала
- •Отчет о безопасности и здоровье. Определяет различия до и после реализации программ уп, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма. Показывает нарушения тк и норм здоровья.
- •92. Осн.Направления при проведении аудита персонала.
- •93. Аудиторское заключение.
- •94. Осн. Функции контроллинга персонала.
- •95. Уп: цели, задачи, принципы, функции и методы.
- •Задачи управления персоналом.
- •96. Стимулирование тр. Деятельности. Вознаграждение персонала. Дополнительные льготные компенсации и надбавки.
- •1. Эк.Стимулы:
- •97. Организация работы с персоналом: служба персонала, принятие кадровых решений.
- •98. Методы ценообразования: затратные, рыночные, параметрические.
- •I. Затратные методы.
- •II. Рыночные методы.
- •III. Эконометрические методы.
- •1. Цены обслуживающие национальный рынок:
- •103. Предмет, методология и логика стратегического планирования(cп)
- •104. Процесс сп, определение целей и миссии организации
- •105. Оценка и анализ внешнего окружения организации.
- •106. Управленческое обследование сильных и слабых сторон орга-ции
- •107. Изучение стратегических альтернатив
- •Стратегии роста
- •Конкурентные стратегии:
- •108. Управ-е реализацией страт-ого плана и контроль за их выполнением
- •110. Бюдж. Дефицит и гос.Долг: понятие, виды, формы упр-я.
- •111.Финанс.Обеспечение осн.Производст-х фондов пр-тия.
- •115.Предп-ая тайна. Предпр-ий риск.
- •116. Структура Зан-сти и ее особенности в странах с переходной эк-кой
- •118. Финансово-кредитные инструменты регулирования занятости.
- •119. Миграция населения как фактор формирования рынка труда
- •120. Социальные гарантии занятости в странах с переходной эк-кой
115.Предп-ая тайна. Предпр-ий риск.
Сущность предп-ой тайны: В законодательных актах не сформулировано понятие предпр-кой тайны. Однако можно сказать, что предпр-ая тайна представляет собой совок-ть производственной, технической, коммерческой и служебной тайны.
В соответствии со ст.138 ГК РФ интеллектуальной собственностью признается исключительное право гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг.
В ст. 139 ГК РФ установлено что, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Не могут составлять коммерческую тайну: 1.Учредительные док-ты орг-ии. 2.Док-ты, дающие право на занятие опред-ми видами деят-ти. 3.Док-ты о платежеспособности орг-ции. 4.Сведения о фин.-хоз.деят-ти. 5.Иные сведения необходимые для исчисления и уплаты налогов. 6.Сведения о числ.состава раб., их з/п. О наличии свободных раб. мест.
Сведения составляющие предпринимательскую тайну. Предприниматель должен установить перечень сведений составляющих предп-ую тайну, распределить их по категориям важности в зависимости от ценности, характера и размера ущерба, к-й м.б. нанесен фирме при разглашении этих сведений.
Т.о., п. тайна - это инф-ция, к-й обладает предпр-тель, использует ее в своей деятельности и разглашение к-й может нанести ему экономический и моральный ущерб, существенно повлияет на его деловую репутацию.
Предпр-кий риск. Риск присущ любой сфере чел. Дея-ти. Риск недополучения намеченных результатов стал особенно проявляться в условиях товарно-денежных отнош. конкуренции участников хоз. оборота.
Сущ. Объект-ая причина появления рисков при осуществлении ПД т.к. заранее нельзя просчитать влияние всех факторов на конечные результаты деят-ти фирм, а в процессе деят-ти многие факторы могут непредсказуемо измениться. Возникновение предп-го риска это неизбежное следствие свободы предп-лей, своеобразная плата за нее.
Предпр-ий риск в большей степени связан с неопределенностью ПД. Следовательно, его можно понимать как эк. категорию, количественно выражающейся в неопределенности исхода в намеченной ПД, отражающей степень неуспеха деят-ти пред-ля по сравнению с заранее планируемыми результатами.
Классификация предпринимательских рисков:По возможности страх-ия: страхующий и не страхующий;По возм. диверсификации: систематический и не систематический риск; По природе возникновения: делится на хоз-ые; связанные с личностью предп-ва; связанные с асимметрией информации (ситуация на рынке когда различные его субъекты имеют разный уровень доступа к информации или разный уровень точности информации); По масштабности: глобальные и локальные; По сфере возникновения: внешний и внутренний; По длительности воздействия: временные и постоянные; По степени допустимости: допустимый и критический, катастроф.; По степени обоснованности: правом-ый и не правом-ый.
Факторы, влияющие на уровень предпр. риска.Факторы прямого воздействия: 1.Закон-тво, регулирующее ПД 2.Непредвиденные действия гос. служб и учреждений. 3.Налог-я система. 4.Взаимодействие с партнерами. 5.Конкуренция между предп-ми. 6.Конкуренция и рекет.
Факторы косвенного воздействия:1.Полит-ие условия.2.Эк.обстановка в стране.3.Эк. положение в отрасли. 4.Международное событие. 5.Стих. события.