- •Экономика фирмы.
- •Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств-постепенный перенос ст-сти о.Фондов на производимую продукцию. Она осущ-ся с целью накопления ден.Ср-в для последующего полного или частичного воспр-ва.
- •Концепция совершенствования производства
- •Концепция совершенствования производства
- •Процесс принятия решения о покупке. 5 этапов: осознание проблемы, поиск инф-и, оценка вариантов, решение о покупке, реакция на покупку.
- •Национальная экономика
- •Институциональная эк-ка.
- •29.В.Нормы как базовый элемент институтов.
- •30.В. Домашнее хозяйство как первичный институт рыночной экономики.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Логистика
- •Экономика труда
- •62. Рынок труда и его характеристики
- •63. Население, тр. Ресурсы, их воспроизводство
- •64. Социальная политика организации
- •65. Гос. Политика в области соц.-тр. Сферы
- •66. Организация трудовой деятельности
- •68.Принципы трудового права.
- •69. Дисциплинарная ответственность за тр.Правонарушения
- •70. Трудовой договор
- •71. Порядок разрешения трудовых споров
- •72. Защита прав потребителей в рф
- •Организация и нормирование труда.
- •73.Затраты рабочего времени: структура и методы изучения.
- •74.Нормирование труда на предприятии: понятие; концептуальные основы. Мера труда, нормы затрат труда.
- •75. Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы установления.
- •76. Научная организация труда: понятие, задачи, функции, принципы, роль в условиях рыночной экономики.
- •77.Управление организацией и нормированием труда: анализ, планирование
- •78.Определение экономической и социальной эффективности ОиНт
- •79 .Норма времени и обоснование ее струк-ых элем-ов. Организация пересмотра норм.
- •80. Формы организации труда, их эволюция и эффективность
- •82. Последствия монопольной власти
- •Чистые потери благосос-я, возникающие из-за монополии
- •83. Ценовая дискриминация. Виды.
- •84. Диференциация продукта
- •86.. Предмет и задачи организационного поведения
- •87. Теории для моделирования орг. Поведения
- •88. Группы и формирование группового поведения
- •89. Стиль руководства и поведения организации
- •90. Контроллинг в системе управления персоналом.
- •91. Осн. Инструменты при проведении аудита персонала
- •Отчет о безопасности и здоровье. Определяет различия до и после реализации программ уп, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма. Показывает нарушения тк и норм здоровья.
- •92. Осн.Направления при проведении аудита персонала.
- •93. Аудиторское заключение.
- •94. Осн. Функции контроллинга персонала.
- •95. Уп: цели, задачи, принципы, функции и методы.
- •Задачи управления персоналом.
- •96. Стимулирование тр. Деятельности. Вознаграждение персонала. Дополнительные льготные компенсации и надбавки.
- •1. Эк.Стимулы:
- •97. Организация работы с персоналом: служба персонала, принятие кадровых решений.
- •98. Методы ценообразования: затратные, рыночные, параметрические.
- •I. Затратные методы.
- •II. Рыночные методы.
- •III. Эконометрические методы.
- •1. Цены обслуживающие национальный рынок:
- •103. Предмет, методология и логика стратегического планирования(cп)
- •104. Процесс сп, определение целей и миссии организации
- •105. Оценка и анализ внешнего окружения организации.
- •106. Управленческое обследование сильных и слабых сторон орга-ции
- •107. Изучение стратегических альтернатив
- •Стратегии роста
- •Конкурентные стратегии:
- •108. Управ-е реализацией страт-ого плана и контроль за их выполнением
- •110. Бюдж. Дефицит и гос.Долг: понятие, виды, формы упр-я.
- •111.Финанс.Обеспечение осн.Производст-х фондов пр-тия.
- •115.Предп-ая тайна. Предпр-ий риск.
- •116. Структура Зан-сти и ее особенности в странах с переходной эк-кой
- •118. Финансово-кредитные инструменты регулирования занятости.
- •119. Миграция населения как фактор формирования рынка труда
- •120. Социальные гарантии занятости в странах с переходной эк-кой
107. Изучение стратегических альтернатив
В международной Росс-й практике чаще всего примен-ся след. классификация и типология стратегий:1. Базовые с.;2. С. роста; 3. Конкурентная с.
Основные виды базовых стратегий:
1. Стратегия преимущества по издержкам – примен-ся тогда, когда большая доля рынка, наличие конкурентных преимуществ по издержкам, строгий контроль расхода, возможность экономии расходов на исследования, рекламу, сервис. Преимущ. стратег. – это рентабельность, даже в условиях: 1.сильной конкурентной борьбы и когда другие конкуренты терпят убытки 2. низкие затраты создают высокие входные барьеры. Риски страт-й: 1.конкуренты могут перенять методы снижения затрат;
2. Стратегия дифференцирования – это когда предприятия все свои действия направляют на создание продукта, к-й обладает большей пользой для потребителя по сравнению с продуктом конкурента.
Стратегии роста
У каждой компании имеются определенные цели роста. Каждому типу роста соответствует определенное количество возможных стратегий:
1.Интенсивный рост. Ст. интенсивного роста становится актуальной когда п/п еще не использовало полностью возможности, связанные с ее товаром на рынке. У этой ст. имеются различные альтернативы:н-р1.ст. проникн-я на рынок- привлечения новых пользователей товарами, побуждения покупателей к более частому использованию товара.2. организация рынка - создавать професс-ые организации для сбора данных о рынке
2.Интегрированная стратегия, предполагающая рост в пределах индустриальной цепочки. Эта стратегия актуальна для фирм, к-е стремятся повысить свою рентабельность, контролируя различные стратег. важные звенья в цепи производства и продажи товаров. Здесь выделяют след. Разновид.: н-р: интеграцию "вперед" (интеграция с поставщи-ком) или "назад" (инт. с продавцом, с посредником) относительно основной деятельности.
3.тратегия роста через диверсификацию применяется когда исчерпаны возможности для роста в действующей производственной цепочке. Здесь выделяются:н-р:1) ст.концентрической диверсификации, когда фирма выходит за рамки промышленной цепочки и ищет новые виды деятельности. В связи с этим она достигает эффекта масштаба и защищает себя от риска.
Конкурентные стратегии:
1. Стратегия лидера, когда предприятие занимает доминирующую позицию на рынке товара, причем эта позиция признается всеми конкурентами. Предприятие-лидер определяет "точку отсчета" по ценам.
2. Стратегия "бросающего вызов". Предприятие, укрепляющее свои позиции на рынке, могут бросить вызов лидеру с целью занять место лидера. В этом случае перед предприятием возникают 2 проблемы: 1) как выбрать плацдарм для атаки на лидера; 2) оценка его возможностей реакции и защиты. 2 проблема: правильная оценка возможностей реакции защиты со стороны доминирующего конкурента критична для успеха наступательного маневра.
3.Стратегия "следующего за лидером". Такую ст. принимает конкурент с небольшой доле рынка, к-й согласо-ает свои реш. с реш., принятыми конкур-ми. Такое предпр. преследует цель мирного сущ. и осозн-го раздела рынка.
4. Стратегия специалиста. Цель ст. – стать "крупной рыбой" в "маленькой речке". Главное чтобы рыночная ниша, на которой фокусируется специалист, была рентабельной и удовлетворяла следующим условиям: - обладать достаточным потенциалом прибыли;- высокой рентабельностью