- •Экономика фирмы.
- •Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств-постепенный перенос ст-сти о.Фондов на производимую продукцию. Она осущ-ся с целью накопления ден.Ср-в для последующего полного или частичного воспр-ва.
- •Концепция совершенствования производства
- •Концепция совершенствования производства
- •Процесс принятия решения о покупке. 5 этапов: осознание проблемы, поиск инф-и, оценка вариантов, решение о покупке, реакция на покупку.
- •Национальная экономика
- •Институциональная эк-ка.
- •29.В.Нормы как базовый элемент институтов.
- •30.В. Домашнее хозяйство как первичный институт рыночной экономики.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Логистика
- •Экономика труда
- •62. Рынок труда и его характеристики
- •63. Население, тр. Ресурсы, их воспроизводство
- •64. Социальная политика организации
- •65. Гос. Политика в области соц.-тр. Сферы
- •66. Организация трудовой деятельности
- •68.Принципы трудового права.
- •69. Дисциплинарная ответственность за тр.Правонарушения
- •70. Трудовой договор
- •71. Порядок разрешения трудовых споров
- •72. Защита прав потребителей в рф
- •Организация и нормирование труда.
- •73.Затраты рабочего времени: структура и методы изучения.
- •74.Нормирование труда на предприятии: понятие; концептуальные основы. Мера труда, нормы затрат труда.
- •75. Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы установления.
- •76. Научная организация труда: понятие, задачи, функции, принципы, роль в условиях рыночной экономики.
- •77.Управление организацией и нормированием труда: анализ, планирование
- •78.Определение экономической и социальной эффективности ОиНт
- •79 .Норма времени и обоснование ее струк-ых элем-ов. Организация пересмотра норм.
- •80. Формы организации труда, их эволюция и эффективность
- •82. Последствия монопольной власти
- •Чистые потери благосос-я, возникающие из-за монополии
- •83. Ценовая дискриминация. Виды.
- •84. Диференциация продукта
- •86.. Предмет и задачи организационного поведения
- •87. Теории для моделирования орг. Поведения
- •88. Группы и формирование группового поведения
- •89. Стиль руководства и поведения организации
- •90. Контроллинг в системе управления персоналом.
- •91. Осн. Инструменты при проведении аудита персонала
- •Отчет о безопасности и здоровье. Определяет различия до и после реализации программ уп, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма. Показывает нарушения тк и норм здоровья.
- •92. Осн.Направления при проведении аудита персонала.
- •93. Аудиторское заключение.
- •94. Осн. Функции контроллинга персонала.
- •95. Уп: цели, задачи, принципы, функции и методы.
- •Задачи управления персоналом.
- •96. Стимулирование тр. Деятельности. Вознаграждение персонала. Дополнительные льготные компенсации и надбавки.
- •1. Эк.Стимулы:
- •97. Организация работы с персоналом: служба персонала, принятие кадровых решений.
- •98. Методы ценообразования: затратные, рыночные, параметрические.
- •I. Затратные методы.
- •II. Рыночные методы.
- •III. Эконометрические методы.
- •1. Цены обслуживающие национальный рынок:
- •103. Предмет, методология и логика стратегического планирования(cп)
- •104. Процесс сп, определение целей и миссии организации
- •105. Оценка и анализ внешнего окружения организации.
- •106. Управленческое обследование сильных и слабых сторон орга-ции
- •107. Изучение стратегических альтернатив
- •Стратегии роста
- •Конкурентные стратегии:
- •108. Управ-е реализацией страт-ого плана и контроль за их выполнением
- •110. Бюдж. Дефицит и гос.Долг: понятие, виды, формы упр-я.
- •111.Финанс.Обеспечение осн.Производст-х фондов пр-тия.
- •115.Предп-ая тайна. Предпр-ий риск.
- •116. Структура Зан-сти и ее особенности в странах с переходной эк-кой
- •118. Финансово-кредитные инструменты регулирования занятости.
- •119. Миграция населения как фактор формирования рынка труда
- •120. Социальные гарантии занятости в странах с переходной эк-кой
Экономика фирмы.
В-1. Предприятие как юридическое лицо. Организационно-правовая форма
Предприятие – коммерческая орг-я, к-я преследует конечную цель - получение прибыли на вложенный труд и капитал.
Предприятие как юридическое лицо спец-я орг-я к-я при регистрации имеет фирменное название, объединенный тр.коллектив во главе с единым начальником, несет полную имущест-ю ответственность, имеет право быть истцом и ответчиком в суде, иметь самост-ый бухг. Баланс, расчет в банке, печать.
Внутренняя среда п/п: люди, ср-ва пр-ва, инф-я, капитал. Внешняя среда п/п: потребители продукции, поставщики произ-х компонентов, гос.органы, население. Фун-и п/п: изг-е продукции в соот-и с профилем п/п; продажа и поставка продукции потребителю; материало-тех-е обеспечение произ-го процесса; упр-е и орг-я тр; повышение качества продукции; снижение удельных издержек и рост объема пр-ва; предприним-во; уплата налогов и др.обяз-х платежей; собл-е действующих стандартов, нормативов и законов. Задачи п/п: возмещение затрат и получение дохода; недопущение сбоев в работе п/п; обесп-е выплат з/п; созд-е раб.мест населению; охрана окр.среды. Стр-ра п/п-состав и соотн-е его внут-х звеньев (цехов, стр.подраз-й, отделов и др.), к-е составляют единый хозяйст-й субъект. Стр-ра опр-ся факторами: размеры п/п, отрасль пр-ва, уровень технологии и специал-и п/п. В усл-х рынка на работу п/п влияютфакторы: позитивные, негативные, внутр-е,внешние(изм-е конъюнктуры рынка, пол-я обстановка, инфляция).
Хозяйственные объед-я - объед-е юр.и ф.лиц в единую хозяйственную стр-ру, к-я обладает правом юр.лица, регис-ся в порядке устан-м законом. Объед-я по видам м.б.: отрас-ми, межотр-ми, национ-ми, местными, междун-ми. По типу
организационно-правовой форме различают:
Хозяйственные товарищества бывают 2 видов: -полное товарищество – 2 и более участника в соответствии с заключенным договором занимаются предпр-ой деяте-тью и несут ответ-сть по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Изм-е состава участников п.т. влечет ликвидацию общество. -товарищество на вере (коммандитное товарищество) – наряду с участниками, осуществляемыми предпр-ую деят-ть и отвечающими по обязательствам товарищества, имеется 1 или несколько участников-вкладчиков , кот-е несут убытки, связанные с дея-ю товарищества в пределах сумм, внесенных ими вкладов. Командиты принимают участия в управлении товарищ-ом.
ООО- произ-я или коммер-я орг-я, к-я созд-ся по соглашению юр.лицами и граждананами путем объедин-я капитала в целях осущ-я предпр-й деят-ти и получения дохода. Участники общества несут имущест-ю ответст-ть в пределах вкладов. Участниками общества могут быть граждане и юр. лица и их число не более 50. учред-ми доку-ми общества являются учред-ый договор и устав. Общество может быть добровольно реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.Высший орган правления - общее собрание.
АО признается коммер.орган-ия, уст. капитал которого разделен на определенное количество акций, удостоверяющих права участников общества по отношению к АО. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.
-ОАО –в праве проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осущ-ть их свободную продажу. Число акционеров не ограниченно. Миним.размер уст. капитала должен быть = не менее чем тысячекратной сумме МРОТ.
-ЗАО – акции распред-ся среди учредителей или иного заранее установ-ого круга лиц. Число акционеров ЗАО не более 50 чел. Если >50, то общество в течении года должно преобра-ся в открытое. Размер уст. капитала ЗАО не менее 100 МРОТ.
Унитарное предприятие(УП)–это ком.орган-ия не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, к-е явля-ся неделимым.УП находится в федер-ой собс-ти и явля-ся казенным федер.пред-ем. Оно создается по решению прави-ва РФ, к-е также утверждает устав и назначает руководителя. Производственный кооператив – это добровольное объединение граждан для совместной производст-ой или иной хоз-ой деят-ти, основанной на их личном трудовом и ином участии в обществе. Член коопер.обязан внести паевой взнос в имущество кооператива.
Холдинг (чистый и смешанный), финансово-промыш-е узлы (входят финансовые орг-и), ассоциации(номинал-я отв-ть),консорциум (временное объе-е), синдикаты (совместный сбыт продукции), промыш-е узлы (совместное исп-е произ-й и соц-но-сбытовой инфраст-ры.
В-2. Основные средства предприятия: состав, структура, классификация. Оценка основных средств. Амортизация основных средств.
Основные средства –средства труда к-е в процессе пр-ва продукции (выполнение работ, оказание услуг) участ-т многократно, сохраняя свою натур-вещест-ю форму и перенося свою ст-ть на готовый продукт по частям и возмещаются за счет амортиз-го фонда. К о.с. относятся: 1)здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование (силовые машины длявыработки энергии, рабочие станки, измерит-е и регулирующие приборы, вычис-я техника, прочее), транспортные средства, инструменты всех видов, производ-ый и хоз.инвентарь, многолетние насаждения и прочие о.с..
О.С. делятся: 1.По функциональному назначению: производственные (все что участвует в производстве) и непризвод-ые (хар-ет социальные развития коллектива)2.По принадлежности: собственные и арендованные.3.В зависимости от степени воздействия на предмет труда: активные (непосред-но воздейс-ют на предмет труда,видоизменяя его) и пассивные (создают норм-е усл-я для протекания произ-го процесса). Структура о.с. п/п: производственная (соотношение различных групп основных фондов по вещественно-натуральному составу); технологическая (хар-ет распределение осн.произв-ых фондов по структурным подразделениям) и возрастная.