76. Научная организация труда: понятие, задачи, функции, принципы, роль в условиях рыночной экономики.

НОТ- это система осуществления трудового процесса, которая определяет порядок и условие сочетания и осуществления всех составляющих трудового процесса. Кроме того, определяет взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели и заданного социально – экономического эффекта.

Выделяют 3 осн-е компоненты цели (критерии рациональности): предметный-обеспечение выпол-я заданного объма пр-ва продукции требуемого качества в устан-е сроки; экономический-достижение предметной цели при макс-й отдачи каждой ед-цы исп-го: живого тр.(произ-ть тр., зарплатоемкость реал-й продукции), сов-ти затрат на пр-во (рентабельность); соц-й-гуманизация тр., развитие творч-го потенциала раб-ка, форм-е удовлетворенности тр.

Важным признаком НОТ является ее направленность на решение 4 взаимосвязанных задач:

Экономические, состоят в обеспечении за счет организации труда всесторонней экономики различных ресурсов и, прежде всего экономии труда, что в свою очередь направлено на снижение издержек производства и рост его результативности – повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности. Улучшение организации труда и повышение культуры производства способствует росту качества продукции, что равносильно увеличению его количества;

Психофизиологические, состоят в том, чтобы обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно – психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные органы работающего человека, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать трудоспособность;

Социальные, это важнейшие задачи научной организации труда. Они состоят в обеспечении работникам содержательного труда в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщение его творческими элементами, в повышение престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда.

Организационные-опр-е порядка и послед-ти выполнения работ, созд-е усл-й для высокоэф-й бесперебойной работы и др.

Функции НОТ:

1.Ресурсосберегающая (трудосберегающая) - направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов.

2.Оптимизирующая - необходима в достижении научной обоснованности норм труда и уровня интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его результатам.

3.Функция формирования эффективного работника – означает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения их квалификации.

4.Трудощадящая – проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха.

5.Функция гармонизации труда – возвышает труд создание на производстве условий для повышения содержательности и привлекательности труда. Обеспечение перемены труда, т.е. его гуманизация.

6.Воспитательная и активизирующая – направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

Принципы НОТ:

Системность –НОТ должна соот-ть конечным резул-м пр-ва.

Комплексность – учет взаимосвязи всех факторов.

Принцип экономичности – уст-е НОТ, при кот-й произ-е резу-ты достигаютя при миним-х суммарных затратах.

Гуманизация труда –создание таких условий на предприятии, когда бы в наибольшей степени учитывались психофизиологиче-ские и социальные потребности работников.

Роль НОТ в условиях рыночной экономики. За счет НОТ получают экономию трудовых затрат, а значит экономится фонд заработной платы и отчисление от него. НОТ обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат, тем самым влияет на снижение себестоимости продукции. НОТ благоприятно влияет на психофизиологические характеристики трудовой деятельности, снижая заболеваемость, повышая работоспособность людей, что ведет к сокращению затрат на производство. Социальная направленность НОТ, повышая содержательность и престиж труда, способствует стабилизации персонала, снижению его текучести, сокращение затрат на подбор и обучение работников.

Суммарное воздействие НОТ на экономические результаты производства состоит в сокращении издержек производства, росте прибыли предприятия, повышение его конкурентоспособности