64. Социальная политика организации

Социальная политика организации - часть политики управления персоналом, включ-ая в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами фирмы. Управленческие решения в данной сфере в значительной мере обусловлены существующими в организации и в обществе системами ценностей. Основные функции С.п.о.: сокращение конфликтов, улучшение отношений между работодателем и наемными работниками, привязка сотрудников к фирме, привлечение (вербовка) новых сотрудников, создание благоприятного имиджа организации в глазах общественности, и, наконец, в ряде случаев и сокращение объема выплачиваемой суммой налогов.

С.п.о. должна отвечать следующим принципам: 

1.знать и учитывать матер. и нематер. потребности и интересы сотрудников;

2.предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды;

3.быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображения расходов и эффективности;

4.соц.нужды, к-е уже в достаточной мере удовл-ся гос. или др. общественными учрежде-ми, не должны быть предметом соц. политики в орган.

Разработка и проведение социально-экономической политики в организации осуществляются по многим направлениям, важнейшие из которых: политика доходов(эффективный инструментом стимулирования экономического роста фирм при соблюдении интересов основных социальных групп работников и предпринимателей); политика в отношении сотрудничества с профсоюзами (играют роль активного партнера в разработке и реализации социальных программ,которые должны обеспечивать повышение производительности труда и увеличение стабильности занятости);политика социального обеспечения работников (реализовываться социальная политика организации может через механизм социального планирования. Под социальным планированием понимается научно-обоснованное определение целей, показателей и заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и разработка основных средств их претворения в жизнь в интересах данной организации. Формализуются все показатели и задания в социальном паспорте организации.

Организация должна представить своему персоналу "портфель" планов социального обеспечения и развития, который по мере разработки новых планов и программ и создания соответствующей материальной базы может быть пересмотрен или расширен:план добровольных инвестиций.(Организация мобилизует значительные денежные средства своих работников); план содержания детей в детских дошкольных учреждениях;план организации отдыха;система планов медицинского страхования и обслуживания;план предоставления образования за счет фирмы.

65. Гос. Политика в области соц.-тр. Сферы

Соц.-тр.сфера (СТС) — это составная часть социальной рыночной экономики, ключевой объект и предмет социальной политики. На практике трудовые отношения — отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем, сопровождающих их противоречиями, конфликтами.

Основными блоками СТС:

отрасли социально-культурного комплекса (образование, здравоохранение, культура и т.д.); рынок труда, службы занятости, переподготовки кадров (в том числе безработных); сфера мотиваций производительного труда (организация оплаты труда, стабилизации уровня жизни населения и т.п.).

Гос.пол-ка совершенствует системы соц.защиты населения, предусматривает защиты соц.уязвимых групп населения, доступности осн. соц.услуг(здравоохранения и образования). Предполагается, что государство будет обеспечивать перераспределение социальных расходов в пользу наименее защищенных слоев населения

Политика на РТ – это комплекс мер, нацеленных на возвращению безработных к активному труду и включающих: помощь при трудоустройстве, содействие в профессионалиной подготовке, развитие самозанятости, профессиональное консультирование и др.

Задачи государства в области СТС:

1. формирования надежной и доступной системы социальной защиты,

2. преодоление спада уровня жизни населения за счет стимулирования роста оплаты труда, обеспечения эффективного уровня занятости трудоспособного населения.

3. В области охраны труда следует усилить контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работодателей в улучшении условий и обеспечения безопасности труда, в первую: угольной, горнорудной, строительства и агропромышленного комплекса.