![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Часть 2
- •Рецензент: к.Ф.Н., доц. Н.И.Смирнова
- •Contents
- •Unit 1 Companies
- •Text “a Matter of Choice”
- •Text “Will the corporations survive?”
- •Unit 2 Leadership
- •Text “When to Terrorise Talent”
- •Text “The Art of Delegation”
- •Unit 3 Strategy
- •Text “Nike’s Goddess”
- •Text “Breaking into a new market”
- •Text “The Rewards of Failure”
- •Text “a controversial court case”
- •Unit 5 Development
- •Unit 6 Marketing
- •Text “Money can buy you love”
- •Text “Saying “I do” to the marketers”
- •Text “That little voice in your head”
- •Unit 7 Outsourcing
- •Text “The New Global Shift”
- •Unit 8 Finance
- •Text “ Europe’s Enron”
- •Unit 9 Recruitment
- •Text “a Full House”
- •Unit 10 Counterfeiting
- •Text “Imitating property is a theft”
- •Unit 11 Markets
- •Text “Going, Going, Gone?”
- •Unit 12 Lobbies
- •Text “Of Celebrities, Charity and Trade”
- •Unit 13 Communication
- •Text “Coping with Infoglut”
- •Unit 14 Logistics
- •Text “The Best Thing since the Barcode”
- •Exercises
- •Listening
- •Dilemma and Decision
- •Unit 15
- •Innovation Keуnotes
- •Text “The Failure is Glorious”
- •Ненашева Татьяна Александровна
- •Часть 2
- •Intermediate level
- •Для студентов факультета экономики
Unit 2 Leadership
Keynotes
Staff |
штат, персонал |
To inspire / motivate staff |
вдохновлять, мотивировать персонал |
To develop talent |
стимулировать развитие таланта |
management style |
стиль руководства |
To delegate responsibility to sb. |
делегировать, передавать полномочия |
Subordinate / employee |
подчиненный / работник |
To use one’s authority |
использовать свой авторитет |
To control operations directly |
непосредственно контролировать работу |
|
|
Preview |
|
To trust smb. |
доверять |
To supervise staff |
осуществлять надзор за персоналом |
To be closely supervised |
находиться под постоянным контролем |
Recognition |
признание |
To meet / reach one’s target |
добиваться поставленной цели |
|
|
Reading |
|
Motivation techniques |
приемы, применяемые для мотивации персонала |
Management tactics |
тактические приемы управления |
To encourage employees to do sth. |
поощрять к-л действия персонала |
Indispensable |
необходимый, незаменимый |
To get indispensable |
стать незаменимым |
Fear of failure |
страх неудачи |
To fire / sack / dismiss smb. |
увольнять |
To reward |
поощрять |
Text “When to Terrorise Talent”
Old-style management techniques |
устаревшие приемы управления |
To lose one’s temper |
выйти из себя, потерять самообладание |
To inspire fear |
внушать страх |
Essential tool of management |
существенный инструмент управления |
Chief executive (CEO) |
управляющий высшего ранга |
To rule by terror |
управлять, терроризируя подчиненных |
Law on sth. |
закон о ч-л |
Dismissal |
увольнение |
Constructive |
конструктивный |
Harassment ['hærəsmənt], [hə'ræsmənt] |
агрессия, притеснение, оскорбление |
Harass ['hærəs], [hə'ræs] |
беспокоить, тревожить, изводить |
Еemployee harassment
|
издевательство над подчиненными |
To put an end to sth |
положить конец, прекратить |
Terror in the workplace |
террор на рабочем месте |
Economic upswing |
экономический подъем |
Scarce |
скудный |
Workers are scarce |
рабочих не хватает |
To handle the talent with care |
бережно относиться к таланту |
Tough times |
трудные времена |
To add value |
добавлять стоимость, зд. приносить пользу |
To be/get redundant |
быть уволенным по сокращению штатов |
Emotional kick / feeling of excitement |
эмоциональная встряска /чувство волнения |
To meet a challenge |
встретить вызов, справиться с трудной задачей |
Neurotic in a state of anxiety |
невротический в состоянии беспокойства |
To strike (p, p.p. struck) the right balance |
установить правильный баланс |
Disastrous |
разрушительный |
Disaster |
несчастье |
Head-hunter |
лицо, занимающееся поиском ценных специалистов |
To dominate subordinates |
подавлять подчиненных |
Steady market |
устойчивый рынок |
Key distinction |
главное, ключевое отличие |
Microsoft; at Microsoft (no article, prep. at) |
компания Майкрософт |
Creative |
творческий |
Fragile egos / very sensitive people |
очень чувствительные люди |
P.18, 19 Exercises
|
|
Defeat /failure |
поражение, провал, неудача |
To upset / to hurt |
расстраивать / обижать |
Board of directors |
совет директоров |
To appoint smb. |
назначить |
To go on strike |
устроить забастовку |
Low pay /wages / salary |
низкая зарплата |
To do the appraisals for smb. |
оценивать работу персонала |
Aggressive management style |
агрессивный стиль управления |
Staff turnover |
текучесть кадров |
To get health and safety training |
пройти инструктаж по технике безопасности |