6. Субъекты предпринимательской деятельности

6. Объекты гражданских прав

- имущество: вещи (деньги), имущественные права;

- работа и услуги;

- интеллектуальная собственность;

- нематериальные блага

Объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться (добровольно), за исключением объектов, изъятых из оборота или ограниченных в обороте. (гражданский оборот- "из рук в руки" за плату)

Вещи:

- недвижимые (земля, жилье, космические объекты, морские и воздушные суда) подлежат особой государственной регистрации;

- движимые (все остальное).

Это деление имеет для юристов особенное значение.

Ценные бумаги- это вещь-имущество-документ (движимая), имеет законом установленную форму и обязательные реквизиты, удостоверяет имущественные права, осуществление или передача этих прав возможны только при придъявление этого документа

Классификация ценных бумаг (кто является владельцем ценных бумаг):

- именные (то лицо, которое указано в этой бумаге, при продаже имя останется таким же)

- на предъявителя/ предъявительские (владелец не указан, кто предъявил, тот и владелец;

- ордерные (отличаются от именных тем, что при продаже ценная бумага будет переписываться на нового владельца)

- акции (в бумажной форме ее не существует, для подтверждения ее наличия у данного лица существует реестеродержатель, у которого находятся все списки акционеров, он выдает выписки, подтверждающую владение акциями)

- вексели (в бумажной форме)

6. Общие положения об обязательствах и договорах

7. Способы обеспечения исполнения обязательств

6. Трудовое право: сущность и источники.

Источники трудового права:

1. Трудовое законодательство:

Трудовой кодекс (наивысшая юр сила);

Соответствующие трудовому кодексу федеральные законы;

Законы субъектов РФ;

2. Нормативно правовые акты органов местного самоуправления;

3. Коллективные договоры и трудовые договоры

На кого не распространяется трудовое законодательство:

На военнослужащих, которые исполняют обязанности военной службы;

Члены совета директоров;

Лица, работающие на основании гражданско правовых договоров.

И тд

6. Понятие и содержание трудового договора.

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатели обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием(распределение должностей):должность, профессия, квалификация или конкретный вид работы), обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

фамилия, имя, отчество работника

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

место и дата заключения трудового договора.

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Основания возникновения трудовых правоотношений.

Трудовые отношения возникают в силу:

27. Заключения трудового договора;

28. Избрание на должность

29. Избрание по конкурсу

30. Назначение на должность

31. Судебные решения

32. Без заключения трудового договора (фактический допуск)