6. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Со стороны работника: физическое лицо, достигшее 16 лет с нормальным психическим развитием.

Со стороны работодателя: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо при определенных условиях (нанимает для выполнения определенных бытовых задач (уборщица, няня и др)).

Трудовые договоры заключаются на определенный срок (не более 5 лет) или неопределенный

Случаи заключения срочного трудового договора:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев)

- для выполнения сезонных работ (отличаются от временных тем, что нет ограничения в 2 месяца и зависят от природных условий)

- и тд.

Если срок трудового договора закончился, а работник продолжает выходить на работу, а работодатели не препятствует этому, то считается, что его договор переходит в договор, заключенный на неопределенный срок.

При заключении трудового договора могут подразумевать условия об испытании работника (испытательный срок). В рамках испытательного срока работодатели может уволить работника без каких-либо ограничений, предупредив его об этом за 3 дня.

Кому запрещено устанавливать испытательный срок:

- лица, окончившие учреждения проф образования (с гос окредитацией), впервые поступающий на работу по полученной специальности и это происходит в течение года после окончания ВУЗа;

- для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

- лица, заключившие договор на 2 месяца;

- лица, избранные по конкурсу;

- лица, избранные на выборную должность;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Сроки испытания до 3-х месяцев, но для руководителей организации их замов, глав бухов и их замов, руководителей обособленных структурных подразделений срок испытаний может быть установлен до 6-ти месяцев, при этом сроки фактического отсутствия на работе не защитываются.

6. Изменение существенных условий труда.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде.

Перевод на другую работу- это изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором работает работник, при этом структурное подразделение должно быть указано в договоре, либо изменение местности, в которой осуществляется работа, это все только с согласия работника.

6. Прекращение трудового договора.

Основания для прекращения трудового договора:

33. Соглашение сторон

34. Истечение срока трудового договора

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника (в одностороннем порядке, без объяснения причин, но обязан предупредить за 2 недели, но при этом работник может в течение 2-х недель забрать уже подписанный договор и остаться на месте)

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.