Глава 2

шенствованию форм и методов профессионального обучения и повышения ква­лификации кадров на производстве, анализу качественных показателей резуль­татов обучения и его эффективности, обобщению и распространению опыта работы в этой области. Организует работу по формированию у молодежи интереса к разработке мер по профессионально-квалификационному продвижению моло­дых рабочих и специалистов. Обеспечивает правильное расходование средств, ассигнованных на обучение, в соответствии с утвержденными сметами и финан­совыми планами предприятия, а также составляет установленную отчетность по подготовке и повышению квалификации кадров.

Отдел

социального развития

Руководит на предприятии социологической рабо­той, направленной на усиление воздействия соци­альных факторов на повышение производительности

труда и эффективности производства, улучшение качества продукции и работ (услуг), совершенствование организации стимулирования труда и социальной структуры, а также стабилизацию трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, входящих в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финан­совых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологичес­ких исследований; организует подготовку предложений по использованию со­циальных резервов повышения эффективности производства; разрабатывает меры по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, повышению удовлетворенности трудом и усилению его творческого характера. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производствен­ного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них со­циальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На ос­нове результатов социологических^ и социально-психологических исследований выявляет наиболее эффективные формы сочетания личных, коллективных и об­щественных интересов. Руководит работой по повышению социальной роли лич­ности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом гозрастаю- щего значения человеческого фактора в развитии производства, по созданию благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производ­ственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение производствен­ных заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, социально-психологического обеспечения внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращения тяжелого и малоквали­фицированного ручного труда, анализа преобразований в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. Разрабатывает и внедряет пред­ложения по совершенствованию разделения и методов труда, созданию безопас­ных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в увеличении количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования