IX. Стороны трудовых отношений.

120. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - Учреждение, вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются директором Учреждения.

121. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым договором, коллективным договором, трудовым законодательством.

122. Комплектование штата работников учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

123. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогическая работа) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

124. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Изменение учебной нагрузки педагогическим работникам осуществляется в строгом соответствии с нормами действующего Трудового законодательства РФ, Установленный в текущем году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

125. Учреждение обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности:

126. Системы оплаты труда работников Учреждения, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.

127 Учреждение обеспечивает работникам гарантии и льготы, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации

128 Порядок прекращения трудовых отношений между работником и Учреждением регулируется действующим Трудовым законодательством