3. Права супервайзера.

Супервайзер имеет право:

3.1. На доступ к личным делам подчиненных работников.

3.2. Принимать участие в разработке и согласовании производственных планов общества, планов по перестройке структуры деятельности подразделений общества.

3.3. Проводить собрания со штатными сотрудниками с целью обсуждения их профпригодности в связи с изменениями производственной политики общества.

3.4. Требовать от руководства соответствующих подразделений общества своевременного обеспечения всем необходимым для нормальной работы подчиненных работников.

3.5. Требовать от бухгалтерии информацию по условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и иным финансовым вопросам.

3.6. Представлять руководству общества предложения о наложении дисциплинарных взысканий на отдельных работников за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение трудовой и корпоративной дисциплины; предложения о поощрении отличившихся работников.

3.7. При наличии в обществе профсоюза выступать посредником между подчиненными работниками, руководством общества и профсоюзом с целью обсуждения рабочих заданий и решения конфликтов.

3.8. Проходить дополнительное обучение в связи с поставленными задачами.

3.9. Требовать от руководства общества обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность супервайзера.

Супервайзер несет ответственность за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен:

«18» ноября 2012 г.

Дудина Светлана Олеговна Дудина

“УТВЕРЖДАЮ”

Директор ООО “Мираж”

Иванова Елена Арсентьевна

“19” ноября 2012 г.

г. Н.Новгород

Должностная инструкция № 9 маркетолога

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Маркетологом ООО «PR - Team» Разиной Светланой Викторовной и в соответствии с Уставом ООО, положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения.

1.1. Маркетолог относится к категории специалистов.

1.2. Маркетолог назначается на должность и освобождается от нее приказом Директора Общества.

1.3. Маркетолог подчиняется непосредственно Руководителю отдела маркетинга и сбыта.

1.4. На должность маркетолога назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование по специальности «Маркетинг» или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку по специальности, стаж работы в соответствующей области не менее года.

1.5. На время отсутствия маркетолога его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.6. Маркетолог должен знать:

- основы маркетинга, его принципы, задачи и методы маркетинговых исследований;

- основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства реализуемых товаров;

- методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в реализуемых товарах;

- методы изучения мотивации отношения потребителей к товарам;

- основы менеджмента и бюджетирования.

1.7. Маркетолог руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами РФ;

- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами общества;

- приказами и распоряжениями руководства;

- настоящей должностной инструкцией.