- •6. Участники общества
- •Должностная инструкция генерального директора ооо «Мираж»
- •Должностная инструкция юриста
- •Трудовой договор
- •Документы ооо «мираж»
- •1. Общие положения
- •2. Цели и предмет деятельности
- •3. Правовой статус общества
- •4. Уставный капитал
- •5. Выпуск облигаций
- •6. Участники общества
- •7. Права и обязанности участников
- •8. Порядок выхода участника из общества
- •9. Исключение участника из общества
- •10. Управление обществом. Общее собрание участников
- •11. Генеральный директор общества
- •12. Учет финансово-хозяйственной деятельности
- •13. Имущество, учет и отчетность
- •14. Распределение прибыли
- •15. Ликвидация и реорганизация
- •16. Заключительные положения
- •Должностная инструкция № 1 генерального директора общества
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3. Обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Квалификационные требования
- •Трудовой договор №4 с креативным менеджером
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника
- •4. Режим рабочего времени. Отпуска
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Условия дополнительного страхования работника
- •8. Ответственность сторон
- •9. Прекращение договора
- •10. Заключительные положения
- •11. Реквизиты сторон
- •Подписи сторон:
- •Должнастная инструкция № 4 юриста общества
- •Согласие Город Нижний Новгород, Российская Федерация, Двадцатое октября две тысячи двенадцатого года.
- •Договор купли - продажи доли в ооо «мираж »
- •1. Предмет договора.
- •2. Цена уступаемой доли и порядок расчета.
- •3. Обязательства сторон.
- •4. Последствия приобретения доли для покупателя.
- •5. Последствия уступки доли для продавца.
- •6. Гарантии.
- •7. Ответственность сторон.
- •8. Расторжение договора.
- •9. Форс–мажор.
- •10. Заключительные положения.
- •Участникам ооо «Мираж»
- •Расписка
- •Согласие Город Нижний Новгород, Российская Федерация, Восьмое ноября две тысячи двенадцатого года.
- •2. Функции
- •3. Обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Квалификационные требования
- •Должностная инструкция № 2 бухгалтера ооо «pr – team»
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности бухгалтера.
- •3. Права бухгалтера.
- •4. Ответственность бухгалтера.
- •Должностная инструкция № 3 руководителя производственного отдела
- •1. Общие положения.
- •2. Функциональные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответсвенность.
- •5. Условия работы.
- •6. Право подписи.
- •Должностная инструкция № 4 дизайнера общества
- •1. Общие положения.
- •2. Функции.
- •3. Должностные обязанности.
- •4. Права.
- •5. Ответсвенность.
- •Должностная инструкция № 6 наладчика общества
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности наладчика.
- •3. Права наладчика.
- •4. Ответсвенность наладчика.
- •Должностная инструкция № 7 менеджера по работе с клиентами.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность.
- •Должностная инструкция № 17 руководителя отдела маркетинга и сбыта
- •1. Общие положения.
- •2. Обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность и оценка деятельности.
- •5. Право подписи.
- •Должностная инструкция № 8 супервайзера общества
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности супервайзера.
- •3. Права супервайзера.
- •4. Ответственность супервайзера.
- •Должностная инструкция № 9 маркетолога
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности маркетолога.
- •3. Права маркетолога.
- •4. Ответственность маркетолога.
- •Должностная инструкция № 10 мерчендайзера общества.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность.
- •Должностная инструкция № 11 руководителя it-отдела
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности руководителя it-отдела.
- •3. Права руководителя it-отдела.
- •4. Ответственность руководителя it-отдела.
- •Должностная инструкция № 12 интернет маркетолога – общества
- •1. Общие положения.
- •2. Обязанности интернет – маркетолога.
- •3. Права интернет – маркетолога.
- •4. Ответственность интернет – маркетолога.
- •Должностная инструкция № 13
- •1. Общие положения.
- •2. Обязанности web – разработчика.
- •3. Права web – разработчика.
- •4. Ответсвенность web – разработчика.
- •Должностная инструкция № 14 менеджера по образовательнвм проектам.
- •1. Общие положения.
- •2. Функциональные обязанности менеджера по образовательным проектам.
- •3. Права менеджера по образовательным проектам.
- •4. Ответственность менеджера по образовательным проектам.
- •Должностная инструкция № 15 креативного менеджера
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность.
- •Договор № pr/10-01 на проведение промо-акции
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Размер и порядок оплаты услуг
- •4. Ответственности сторон
- •5. Прочие условия
- •6. Заключительные положения
- •7. Адреса и реквизиты сторон
- •Договор купли-продажи №
- •1. Предмет договора.
- •2. Цена и порядок расчетов.
- •3. Срок и порядок расчетов.
- •4. Упаковка и тара.
- •5. Качество товара.
- •6. Приемка товара.
- •7. Порядок перехода прав собственности.
- •8. Ответственность сторон.
- •9. Форс-мажор.
- •10. Разрешение споров.
- •11. Срок действия договора.
- •12. Дополнительные условия.
- •13. Банковские реквизиты сторон.
- •Договор n 025 на оказание услуг мерчендайзинга (мерчандайзинга)
- •1. Предмет договора.
- •2. Права и обязанности сторон.
- •3. Цена договора и порядок расчетов.
- •4. Ответственность сторон.
- •5. Порядок разрешения споров.
- •6. Заключительные положения.
- •7. Адреса и реквизиты сторон.
- •На что следует обратить внимание.
Трудовой договор №4 с креативным менеджером
г. Нижний Новгород «16» декабря 2004 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Мираж», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Ивановой Елены Арсентьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Кулешов Владимир Дмитриевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности креативного менеджера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции креативного менеджера, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: 603001, г. Нижний Новгород, ул. Рождественская, д. 6.
1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.7. Работник подчиняется непосредственно Исполнительному директору.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 3-х месяцев.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «16» декабря 2004 г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. Условия оплаты труда работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «12»декабря 2004 г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. Работнику выплачивается доплата в размере 1 500 (одной тысячи пятьсот) рублей за добросовестное исполнение должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.