10. Заключительные положения

1. Общие положения

1.1. Юрист является сотрудником ООО «Мираж» и относится к категории специалистов.

1.2. Юрист при исполнении трудовых обязанностей подчиняется непосредственно Генеральному директору ООО «Мираж».

1.3. На должность Юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

1.4. Юрист должен обладать знаниями в следующих отраслях права:

1.4.1. Гражданское право Российской Федерации, а именно следующие подотрасли:

1.4.1.1 Вещное право;

1.4.1.2 Обязательственное право;

1.4.1.3 Исключительные права;

1.4.1.4 Корпоративное право.

1.4.2. Налоговое право Российской Федерации.

1.4.3. Административное право (в части административных правонарушений в области предпринимательской деятельности).

1.4.4. Трудовое право.

1.4.5 Уголовное право (в части преступлений в сфере экономической деятельности).

1.5. При выполнении трудовой функции Юрист руководствуется:

1.5.1 Действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

1.5.2 Уставом ООО «Мираж».

1.5.3 Решением единственного участника общества ООО «Мираж».

1.5.4 Настоящей Должностной инструкцией.

1.5.5 Инструкциями, полученными от Юриста ООО «Мираж».

1.6. Юрист предприятия должен знать:

1.6.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

1.6.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

1.6.3. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

1.6.4. Этику делового общения.

2. Должностные обязанности

2.1 Юрист осуществляет:

2.1.1.Разработку правоустанавливающих, правоизменяющих и правопрекращающих сделок с участием ООО «Мираж» в качестве стороны в обязательстве.

2.1.2. Проверку соблюдения законности предпринимательской деятельности ООО «Мираж». И при выявлении существующих или возможных нарушений, влекущих ущерб ООО «Мираж», своевременно уведомляет об этом Генерального директора ООО «Мираж».

2.1.3. Проверку совершаемых (с участием ООО «Мираж» в качестве стороны в обязательстве) сделок и:

2.1.3.1 при согласии – одобряет совершение. При одобрении редакции Договора возмездного оказания услуг по размещению и распространению информации Юрист визирует текст такого Договора (за исключением оригинал-макета и дополнительного соглашения о внесении изменений в Договор и соглашения о расторжении Договора).

2.1.3.2 при не согласии – выдает мотивированное возражение и/или предлагает новую редакцию документа.

2.1.4. Урегулирование разногласий с потенциальными контрагентами в период взаимосогласования текста договора.

2.1.5. В отдельных случаях получение нотариально заверенных документов и копий документов. 2.1.6. Подготовку судебной защиты нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов ООО «Мираж».

2.1.7. По заданиям лиц (перечисленных в пункте 1.2 настоящей Должностной инструкции) составление юридических заключений и правовых обоснований.

2.1.8. С учетом этики делового общения деловую переписку и устные переговоры с контрагентами ООО «Мираж».

2.1.9. Судебную защиту нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов ООО «Мираж».

2.1.10. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.

2.1.11. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.

2.1.12. Представительствует от имени предприятия в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.

2.1.13. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

2.1.14. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.

3. Права

3.1. Юрист вправе:

3.1.1. Запрашивать и требовать от сотрудников и структурных подразделений ООО «Мираж» нужные для выполнения трудовой функции информацию, сведения и документы. 3.1.2. Ознакомляться с проектами и самими документами внутреннего трудового распорядка ООО «Мираж», затрагивающими деятельность Юриста.

3.1.3. Самостоятельно разумно определять сроки исполнения заданий, исходя из сложности и трудоемкости задания. 3.1.4. Требовать предоставить Юристу рабочее место, соответствующее условиям, при которых будет возможно беспрепятственно выполнять трудовую функцию.

3.1.5. Предлагать к рассмотрению руководством ООО «Мираж» методы совершенствования своей работы.

3.1.6 Предлагать кандидатуры сотрудников к поощрению, рекомендовать средства и методы повышения мотивации сотрудников.

3.1.7. Требовать для ознакомления документы, устанавливающие его должностные права и обязанности, а также критерии оценки качества выполнения должностных обязанностей Юриста.

3.1.8. При согласии руководства ООО «Мираж» посещать и участвовать в научных конференциях и семинарах, собрания и совещания отделов ООО «Мираж».

3.1.9. Посещать занятия в образовательном учреждении при получении послевузовского профессионального образования.

3.1.10. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

С инструкцией ознакомлен:

«7» ноября 2004 г.

Бугров Николай Сергеевич Бугров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 6

С МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ.

г. Н.Новгород «25» ноября 2004 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Мираж» в дальнейшем именуемое «Общество», в лице генерального директора Ивановой Елены Арсентьевны., действующей на основании Устава, с одной стороны, и граждан Российской Федерации Фролов Константин Егорович , именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера работе с клиентами.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 6.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 2 (два) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно Исполнительному директору.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «26» ноября 2004 г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «Мираж», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. Поручение Работнику дополнительной, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работы возможно по дополнительному соглашению сторон. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере, который будет установлен сторонами в дополнительном соглашении с учетом времени, фактически отработанного в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, но не менее 50 % оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего Контракта Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 2 (двух) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

4.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.

4.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Контракта, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

5.2. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день.

5.3. Время начала работы и время окончания работы определяются согласно штатному расписанию.

5.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания в 1 час, который в рабочее время не включается.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «Мираж».

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- консультационное сопровождение поиска потенциальных клиентов (объектов): рассылка почтовых и факсимильных сообщений, осмотр объектов, составление описания объектов;

- сбор информации о потенциальных клиентах (пресса, интернет, др. источники);

- составление коммерческих предложений с оптимальным для каждого клиента и организации пакетом услуг (исходя из потребностей и возможностей клиента);

- проведение переговоров и встреч с клиентами, прием телефонных звонков, организация презентаций коммерческих предложений клиентам;

- ведение информационной клиентской базы данных;

- разработка проектов договоров, а также дополнительных соглашений, приложений и прочих документов к договорам на предоставление услуг клиентам, согласование их с руководителем отдела по работе с клиентами, визирование их в юридическом отделе и представление на подпись;

- предварительное ознакомление, обсуждение и согласование перечня предоставляемых клиенту услуг и других технических параметров договора с производственным отделом, отделом крупных и региональных объектов, отделом персонала;

- информационное сопровождение клиентов, консультации клиента по вопросам развития договора и возможностям предоставления новых услуг в течение всего срока действия договора;

- участие в обеспечении своевременного поступления средств за реализованные услуги (контроль оплаты счетов клиентами);

- учет и анализ претензий клиентов; организация мероприятий по решению претензий клиентов и контроль их выполнения, а также претензий к клиентам при нарушении ими условий договоров;

- участие в урегулировании социальных и производственных конфликтов с клиентами;

- проведение периодических опросов постоянных клиентов по вопросам удовлетворенности качеством и перечнем предоставляемых услуг;

- периодическая отчетность перед непосредственным руководителем и руководителем организации о проделанной работе, результатах и планах;

- выполнение разовых заданий, поручений и указаний непосредственного руководителя и руководителя организации, связанных с процессом деятельности менеджера по работе с клиентами.

6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «Мираж» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

6.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «Мираж».

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ООО «Мираж».

Адрес: г. Нижний Новгород, ул. Учебная, д.13.

12.2. Работник: Фролов Константин Егорович

Работодатель: Иванова Работник: Фролов

М.П.

Экземпляр трудового договора на руки получил:

«25» ноября 2004 г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 5

С МАРКЕТОЛОГОМ.

г. Н.Новгород «16» декабря 2004 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Мираж» в дальнейшем именуемое «Общество», в лице генерального директора Ивановой Елены Арсентьевны., действующей на основании Устава, с одной стороны, и граждан Российской Федерации Викторкин Федор Романович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется выполнять работу на должности маркетолога с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего Договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта.

2.3. Работа по данному Договору является основным местом работы.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 6.

2.5. Работник подчиняется непосредственно Исполнительному директору.

2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.7. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Договора стороны руководствуются принципами:

2.7.1. добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

2.7.2. содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Договора и положений действующего законодательства РФ.

2.8. Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Договором.

2.9. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.1. Работник обязан:

3.1.2. добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Договором;

3.1.3. в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность;

3.1.4. обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества;

3.1.5. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы;

3.1.6. обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;

3.1.7. представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы, находящиеся в производстве и находящиеся у Работника;

3.1.8. обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ;

3.1.9. принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

3.1.10. применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;

3.1.11. обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе;

3.1.12. в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве;

3.1.13. согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества;

3.1.14. лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным контрактам в случае получения соответствующей доверенности;

3.1.15. соблюдать трудовую дисциплину;

3.1.16. бережно относиться ко всему имуществу Общества;

3.1.17. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

3.1.18. обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей;

3.1.19. не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом;

3.1.20. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные, являющиеся коммерческой тайной:

3.1.20.1. подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

3.1.20.2. сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества;

3.1.20.3. сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения;

3.1.20.4. все сведения о персонале и клиентах компании;

3.1.21. во время работы по настоящему Контракту не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества.

3.1.22. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.За нарушение выше перечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба - материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли.

3.3. Работник вправе:

3.3.1. представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью;

3.3.2. осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным контрактам;

3.3.3. разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Контрактом;

3.3.4. по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества;

3.3.5. выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;

3.3.6. требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы;

3.3.7. поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;

3.3.8. по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.

3.3.9. рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

3.4. Общество обязано:

3.4.1. без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Договором;

3.4.2. оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;

3.4.3. предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;

3.4.4. соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства;

3.4.5. выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора, соблюдать иные положения настоящего контракта.

3.5.Общество вправе:

3.5.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Договору;

3.5.2. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;

3.5.3. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

3.5.4. в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;

3.5.5. в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего Контракта Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 2 (двух) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

4.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.

4.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Контракта, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. В соответствии с условиями настоящего Договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота и Воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником.

6. ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

6.1. Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3. Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

6.5. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дня. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Контрактом работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания. Гражданин Викторыкин Ф.Н. принимается на должность с оплатой в 9 (девять) тысяч рублей.

7.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере не менее 50 % оклада по совмещаемой должности.

7.3. В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4. Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате;

7.4.2. премия;

7.4.3. вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «Мираж», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

8.3. При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

8.4. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

8.5. Работнику оплачиваются Обществом дни, пропущенные по болезни, при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

10.1. При заключении настоящего Договора вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

10.2. Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

10.3. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

10.4. Договор возможно расторгнуть по согласованию сторон или же по основаниям содержащимся в действующем законодательстве Российской Федерации.

10.5. Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

10.5.1. соглашение Сторон;

10.5.2. истечение срока Договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Договор за 2 (Две) недели до дня его прекращения;

10.5.3. расторжение Контракта по инициативе Работника, по инициативе администрации;

10.5.4 перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность;

10.5.5. отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

10.5.6. вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

10.6. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1. в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Договору;

10.6.2. в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Договора;

10.6.3. по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели; при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7. Настоящий Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1. ликвидации Общества;

10.7.2. обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

10.7.3. систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Договор;

10.7.4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

10.7.5. неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

10.7.6. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

10.7.7. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10.7.8. в случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество;

10.8. в случае досрочного расторжения Договора по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

10.9. в случае окончания действия настоящего Договора или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

10.10. в случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

10.11. увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12. настоящий Договор действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.

11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

11.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: ООО «Мираж»,

Адрес: г. Нижний Новгород, ул. Учебная, д.13.

Работник: Викторыкин Фёдор Николаевич

Ул. Ленина д.25 кв.34

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: ­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Иванова Работник: Викторыкин

Экземпляр трудового договора на руки получил:

«16» декабря 2004 г.

Викторыкин

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Мираж»

Иванова Елена Арсентьевна

«17» ноября 2004 г.

г. Н.Новгород

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 3

БУХГАЛТЕРА ООО «Мираж»

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с бухгалтером ООО «Мираж» Семеновой Дарьи Петровны и в соответствии с Уставом ООО «Мираж», положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Бухгалтер относится к категории руководителей. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность бухгалтера и освобождение от нее производится Генеральным директором предприятия. Бухгалтер должен знать: 1.2. Законодательство о бухгалтерском учете. 1.3. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. 1.4. Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство. 1.5. Структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития. 1.6. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения. 1.7. Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета. 1.8. Формы и порядок финансовых расчетов. 1.9. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов. 1.10. Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. 1.11. Правила расчета с дебиторами и кредиторами. 1.12. Условия налогообложения юридических и физических лиц. 1.13. Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. 1.14. Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. 1.15. Порядок и сроки составления бухгалтерского баланса и отчетности. 1.16. Правил проведения проверок и документальных ревизий. 1.17. Современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. 1.18. Экономику, организацию производства, труда и управления. 1.19. Основы технологии производства. 1.20. Рыночные методы хозяйствования. 1.21. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. 1.22. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. 2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. 2.3. Возглавляет работу по: - подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности; - обеспечению порядка проведения инвентаризаций; - контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. 2.4. Обеспечивает: - рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля; - формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах; - разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. 2.5. Организует: - учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; - своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; - учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; - учет финансовых, расчетных и кредитных операций. 2.6. Обеспечивает: - законность, своевременность и правильность оформления документов; - составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг); - расчеты по заработной плате; - правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений; - погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам; - отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия. 2.7. Осуществляет контроль над: - соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств; - расходованием фонда оплаты труда; - установлением должностных окладов работникам предприятия; - проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. 2.8. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях предприятия. 2.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. 2.10. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. 2.11. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует (обеспечивает) передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. 2.12. Осуществляет: - взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг; - контроль над проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. 2.13. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. 2.14. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. 2.15. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах расходах средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. 2.16. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. 2.17. Сообщает Генеральному директору предприятия о всех выявленных недостатках в работе бухгалтерии предприятия, структурных подразделений с обязательным объяснением причин их возникновения, а также предложением способов их устранения. 2.18. Руководит работниками бухгалтерии организации. 2.19. Устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников и принимает меры по обеспечению их исполнения. 2.20. Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц. 2.21. Проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении.

3. ПРАВА.

3.1. Бухгалтер имеет право:

- действовать от имени бухгалтерии предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым, иным вопросам; - вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению его деятельности; - запрашивать от структурных подразделений предприятия и самостоятельных специалистов необходимую информацию; - вносить на рассмотрение Генерального директора предприятия: 1) представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бухгалтерии; 2) предложения: - о поощрении отличившихся работников; - о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

- самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию бухгалтерии и не требующим решения директора предприятия; - требовать от Генерального директора предприятия (иных руководителей) оказания содействия в исполнении бухгалтером обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. - взаимодействовать: 1) с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации; 2) с отделом кадров - по вопросам подбора, приема, увольнения, перемещения материально-ответственных лиц и работников возглавляемого им структурного подразделения.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Бухгалтер несет ответственность:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен(а):

«17» ноября 2004 г. Семенова

ВЫКУП ДОЛИ ООО «МИРАЖ»

Чтобы внедриться в бизнес ООО «Мираж», мы выбрали такой способ, как выкуп доли Уставного капитала. Данное действие мы обосновываем следующим образом:

- покупка предприятия целиком это более сложная и долгая юридическая процедура;

- в данный бизнес можно внедриться постепенно и не делая больших вложений, а именно выкупом доли Уставного капитал.

Следовательно, выкуп доли является наиболее целесообразным.

ООО – общество с ограниченной ответственностью. Им признается юридическое лицо, имеющее одного или нескольких учредителей, уставной капитал которого разделен на доли. Продажа доли в ООО может быть нескольких видов:

• внутри ООО (другому участнику ООО);

• доля отчуждена самому ООО;

• продана третьему лицу.

• Продажа доли в ООО другому участнику Общества.

Согласно п. 1 ст. 93 Гражданского Кодекса РФ, участник общества может продать свою долю в уставном капитале третьему лицу, если это не противоречит уставу.

В нашем случае, в Уставе ООО «Мираж» нет ограничений по поводу выкупа доли Уставного капитала, следовательно, выкуп доли будет законным, и не будет противоречить действующему законодательству.

Перед тем, как начинать процедуру по продаже доли в уставном капитале, требуется определить, оплачена ли она полностью или частично. В данной ситуации, на основании Устава ООО «Мираж» видно, что уставный капитал оплачен в полном объеме.

В нашем случае в Уставе Общества не сказано о необходимости получения согласия на продажу доли Участников Общества. Следует обратить внимание, что за интересы Учредителей борется п. 4 ст. 21 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в котором говорится о том, что каждый из них имеет право преимущественной покупки. В данной ситуации порядок действий будет такой:

продавец составляет оферту, адресованную всем Участникам Общества, в которой отображается основная информация о продаваемой части Уставного капитала. В течение 30 дней с момента получения оферты Участники Общества могут воспользоваться своим преимущественным правом покупки. Причем этот срок может быть более продолжительным, что прописывается в Уставе Общества. В такой ситуации, если Участники решают не пользоваться своим преимущественным правом покупки, они пишут официальный отказ. Если же они просто не реагируют на оферту, то Учредитель-продавец должен подождать до конца срока действия преимущественного права и только после этого он может продавать свою долю третьему лицу.

В соответствии с п. 11 ст. 21 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества, должна быть нотариально удостоверена.

Следовательно, наш договор купли-продажи доли Уставного капитала должен быть нотариально удостоверен, иначе сделка может считаться недействительной.

Нотариус должен в течение 3 дней после момента удостоверения сделки передать в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Это заявление должно быть подписано Участником-продавцом и к нему прилагается договор или другой документ, подтверждающий основание перехода доли. Копии этих же документов нотариус передает Обществу, доля уставного капитала которого была продана.

Следующим этапом является составление расписки в получении денежных средств.

Рекомендуется заверить такую расписку у нотариуса, если сумма по расписке составляет более 10 МРОТ (более десяти минимальных зарплат), либо если в качестве одной из сторон выступает фирма/организация (юридическое лицо).

Также нам потребуется согласие супруга Продавца доли. Согласно Семейному кодексу РФ нотариально удостоверенное согласие супруга требуется при совершении ряда сделок, связанных с приобретением или отчуждением общего, совместно нажитого супругами имущества. Это, прежде всего, сделки связанные с покупкой или продажей недвижимости (квартира, земельный участок, гараж и т.п.), а также иные сделки, которые подлежат государственной регистрации.

Согласие супруга требуется, так как без этого документа данная сделка может быть оспорена. Согласно ст. 35 Семейного кодекса РФ «Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов», владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки. Для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки. Следовательно, исходя из вышесказанного, нам необходимо получить согласие супруга на продажу доли.

ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫКУПА ДОЛИ В ООО.

ДОГОВОР КУПЛИ - ПРОДАЖИ

ДОЛИ В ООО «МИРАЖ »

Город Нижний Новгород, двадцать первое октября две тысячи двенадцатого года.

Мы, гр. ИВАНОВ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ, 25 ноября 1982 года рождения, место рождения: Россия, город Нижний Новгород, гражданство: Российская Федерация, пол: Мужской, паспорт 2867 897645, выданный Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, дата выдачи 20.12.2002, зарегистрирован по адресу: Россия, город Нижний Новгород, улица Адмирала Макарова, дом 52 (пятьдесят два), квартира 52 (пятьдесят два), с одной стороны,

и гр. АРХАНГЕЛЬСКАЯ ИРИНА БОРИСОВНА, 21 марта 1980 года рождения, место рождения: город Нижний Новгород, гражданство: Российская Федерация, пол: Женский, паспорт 2809 983445, выданный Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, дата выдачи 22 марта 2000 года, код подразделения 899-789, зарегистрированный по адресу: город Нижний Новгород, ул. Премудрова, дом 30 (тридцать), квартира 5 (пять), с другой стороны,

находясь в здравом уме и твердой памяти, действуя добровольно, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1. В соответствии с настоящим Договором, Продавец обязуется передать Покупателю свою долю в уставном капитале ООО "Мираж", а Покупатель обязуется уплатить за нее оговоренную настоящим Договором денежную сумму и выйти из состава участников ООО "Мираж". 

1.2 Сведения об ООО "Мираж": 

Фирменное наименование: ООО "Мираж". 

Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью. 

Зарегистрировано: 16 февраля 2004 года.

Уставный капитал: 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Местонахождение: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Учебная, д.13.

1.3.Сведения о доле Продавца: 

Размер доли: 5 000 (пять тысяч) рублей, что составляет 50 % Уставного капитала. 

Уступаемая доля в Уставном капитале ООО " Мираж" никому не заложена, не продана, в споре и под запрещением (арестом) не состоит. 

2. ЦЕНА УСТУПАЕМОЙ ДОЛИ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА.

2.1. Цена доли Продавца в уставном капитале ООО "Мираж" сторонами определяется в сумме ______________________________________________________________________

(_____________________________________________________________________) рублей. 

2.2. Покупатель производит оплату полной доли Продавца не позднее истечения 90 (девяносто) рабочих дней с момента заключения настоящего Договора.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

3.1. С момента нотариального удостоверения настоящего договора Покупатель АРХАНГЕЛЬСКАЯ ИРИНА БОРИСОВНА становится собственником доли в Уставном капитале Общества с ограниченной ответственностью «Мираж» в размере 50% (пятидесяти процентов). Одновременно к Покупателю переходят все права и обязанности участника Общества, возникшие до удостоверения Договора, за исключением дополнительных прав и обязанностей Продавца, если такие имеются. Стороны определили, что передача доли Продавцом Покупателю осуществляется без составления какого-либо акта приема передачи, передаточного акта или иного аналогичного документа.

3.2. Стороны пришли к соглашению о том, что обязанность по подготовке заявления о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц, а также уведомление Общества об отчуждении доли, а также обязанность по передаче Обществу копии заявления, предусмотренного п.15 ст. 21 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», возлагается на Продавца.

3.3. Стороны гарантируют, что на дату заключения настоящего Договора ими получены необходимые в соответствии с действующими учредительными и внутренними документами согласования органов управления или иных органов и лиц на совершение данной сделки.

3.4. Расходы по удостоверению настоящего Договора продажи доли в ООО, а также по свидетельствованию подлинности подписи на заявлениях о внесении изменений в ЕГРЮЛ, передаче заявлений в налоговый орган, передаче документов Обществу, несет Продавец.

4. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ДОЛИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ.

4.1. При наступлении последствий, указанных в п. 3.1 настоящего договора, Покупатель становится по отношению к ООО "Мираж" его новым участником. 

4.2. К Покупателю одновременно переходят все права и обязанности, принадлежащие последнему на момент передачи доли. 

4.3. Покупатель с момента приобретения доли в ООО "Мираж" обязуется выполнять требования учредительных документов, а также нести все обязанности участника, вытекающие из учредительных документов и действующего законодательства. 

5. ПОСЛЕДСТВИЯ УСТУПКИ ДОЛИ ДЛЯ ПРОДАВЦА.

5.1. При наступлении для Продавца обстоятельств, указанных в п. 3.1 настоящего договора, Продавец теряет свои права и обязанности по отношении к ООО "Мираж", которые были обусловлены его статусом участника ООО "Мираж". 

6. ГАРАНТИИ.

6.1. Продаваемая доля принадлежит Продавцу на основании Договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Мираж», заключенного первого апреля тысяча девятьсот девяносто первого года, удостоверенного Долевой Еленой Николаевной, нотариусом города Нижнего Новгорода и зарегистрированного в реестре за № 0-12345, принадлежность доли Продавцу подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 20 апреля тысяча девятьсот девяностого года № 56789С-3/2009, сформированной Межрайонной ИФНС России № 46 по городу Нижнему Новгороду.

6.2. Продавец подтверждает, что отчуждаемая им доля полностью оплачена и может быть отчуждена в полном объеме. Продавец гарантирует, что доля в уставном капитале Общества, передаваемая Покупателю, не обременена правами третьих лиц, в том числе не находится под залогом, и не арестована, а также отсутствуют установленные запреты на совершение иных распорядительных действий.

6.3. Продавец гарантирует Покупателю, что настоящим Договором не нарушает интересы третьих лиц. Также Продавец гарантирует, что на дату настоящего Договора к нему не предъявлены какие-либо претензии третьими лицами или Обществом, обусловленные владением, пользованием и распоряжением Продавцом данной долей, а также он не обладает информацией, на основании которой такие претензии могут возникнуть.

6.4. Покупатель подтверждает, что уведомлен о размере финансовых требований Продавца к Обществу и данные требования Продавца, а также иные законные и обоснованные требования Продавца, будут удовлетворены Обществом в определенный законом и локальными актами Общества срок.

6.5. Настоящий Договор удостоверен с соблюдением права преимущественной покупки доли другими участниками Общества.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

7.1. В случае задержки выполнения Покупателем условий Договора, Продавец вправе требовать уплаты пени в размере 0,1 (одной десятой) процента от суммы сделки по Договору за каждый календарный день просрочки, но не более 5 (пяти) процентов от суммы сделки.

7.2. В случае задержки выполнения Продавцом условий Договора, Покупать вправе требовать уплаты пени в размере 0,1 (одной десятой) процента от суммы сделки по Договору за каждый календарный день просрочки, но не более 5 (пяти) процентов от суммы сделки.

7.3. Уплата пени по Договору не освобождает нарушившую свое обязательство Сторону от выполнения обязательств по Договору, если другая Сторона не согласится на иное. В случае задержки исполнения обязательств, Стороной более чем на 30 календарных дней с момента окончания срока для его исполнения, потерпевшая Сторона имеет право расторгнуть Договор, при этом нарушившая Сторона обязана уплатить пострадавшей Стороне штраф в размере 5 % (пяти процентов) от суммы сделки.

8. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА.

8.1. В случае невыполнения Покупателем пункта 2.2 Договора, по истечении 30 (тридцати) календарных дней с момента истечения срока, указанного в данном пункте, Продавец имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке с уплатой штрафа в соответствии с п.7.3 настоящего Договора.

Покупатель также обязан в течение 2 (двух) рабочих дней после получения уведомления о расторжении Договора подписать протокол о расторжении Договора, при этом протокол о расторжении Договора подлежит нотариальному удостоверению. За просрочку подписания вышеуказанного документа Покупатель уплачивает Продавцу пени из расчета 0,5 (пять десятых) процента от суммы сделки за каждый календарный день просрочки. Протокол расторжения Договора констатирует факт нарушения Покупателем обязательства по оплате, предусмотренного в п.2.2. Договора, право Продавца на возврат доли в уставном капитале Общества на их имя.

Расходы по нотариальному удостоверению данного документа несет на себе Покупатель.

9. ФОРС – МАЖОР.

9.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности в случае невыполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения ею какого-либо ее обязательства по Договору, если указанные невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее выполнение обусловлены исключительно наступлением и/или действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорных обстоятельств).

9.2. Затронутая форс-мажорными обстоятельствами Сторона без промедления, но не позднее чем через 3 (три) банковских дня после наступления форс-мажорных обстоятельств, в письменной форме информирует другую Сторону об этих обстоятельствах и об их последствиях (с обратным уведомлением о получении сообщения и принимает все возможные меры с целью максимально ограничить отрицательные последствия, вызванные указанными форс-мажорными обстоятельствами.

9.3. Сторона, для которой создались форс-мажорные обстоятельства, после прекращения этих обстоятельств должна также без промедления, но не позднее чем через 3 (три) банковских дня известить в письменной форме другую Сторону о прекращении этих обстоятельств.

9.4. Неизвещение или несвоевременное извещение другой Стороны Стороной, для которой создалась невозможность исполнения обязательства по Договору, о наступлении форс-мажорных обстоятельств, влечет за собой утрату права ссылаться на эти обстоятельства.

9.5. Наступление форс-мажорных обстоятельств может вызвать увеличение срока исполнения Договора на период их действия, если Стороны не договорились об ином.

9.6. Освобождение обязанной Стороны от ответственности за неисполнение, несвоевременное и/или ненадлежащее исполнение какого-либо неисполнимого обязательства по Договору, не влечет освобождение этой Стороны от ответственности за исполнение иных ее обязательств, не признанных Сторонами неисполнимыми по Договору.

9.7. В случае если обстоятельства непреодолимой силы длятся более 1-го месяца, то любая из Сторон имеет право расторгнуть Договор. При этом Стороны возвращаются в первоначальное состояние. Расходы по возвращению Сторон в первоначальное состояние Стороны несут в равных долях.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

10.1. Настоящий Договор подлежит нотариальному удостоверению, вступает в силу с момента такого удостоверения и действует до исполнения Сторонами обязательств, вытекающих из положений Договора.

10.2. Все изменения, дополнения и приложения к Договору осуществляются в письменной форме, подписываются должным образом уполномоченными представителями Сторон и осуществляются в форме, установленной для Договора.

10.3. Продавец предупрежден нотариусом о необходимости подписания им заявления о внесении соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

10.4. Содержание статей ст.7, 9, 15, 16, 21, 45, 46 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст.421, 424, 488 ГК РФ, 34, 35 Семейного кодекса РФ Сторонам разъяснено.

10.5. Стороны пришли к соглашению, что заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ должно быть направлено нотариусом по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

10.6. Все споры и разногласия между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, решаются путем переговоров. Переговоры проводятся непосредственно, уполномоченными представителями Сторон, с составлением Протокола переговоров или посредством переписки, то есть предоставлением друг другу оригиналов претензий (ответов на претензии). Срок для ответа на претензию - 7 (семь) рабочих дней. При невозможности разрешения возникших разногласий и споров путем переговоров, такие разногласия и споры передаются на рассмотрение суда в соответствии с положениями действующего законодательства, также Стороны определили, что в случае предоставления законом (в отношении предмета спора) права сторон на договорную подсудность спор подлежит рассмотрению по месту нахождения Покупателя.

10.7. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющую одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в делах нотариуса города Нижнего Новгорода Долевым Олегом Олеговичем, по адресу: город Нижний Новгород, улица Долевая, дом 30, по экземпляру выдается Иванову Евгению Игоревичу и Архангельской Ирине Борисовне.

Договор перед подписанием прочитан нотариусом вслух. При этом подписавшие Договор в присутствии нотариуса подтверждают, что содержание Договора им полностью разъяснено и понятно, условия настоящей сделки не являются для сторон кабальными.

Содержание настоящего договора его участникам зачитано вслух.

Подпись продавца Иванов Е.И. Иванов

Подпись покупателя Архангельская И.Б. Архангельская

Город Нижний Новгород, двадцать второе октября две тысячи двенадцатого года.

Настоящий договор удостоверен мной, Долевым Олегом Олеговичем, нотариусом города Нижнего Новгорода.

Договор подписан сторонами в моем присутствии. Личность сторон установлена, дееспособность их проверена.

Зарегистрировано в реестре за № 4567

Взыскано по тарифу: 200 руб. 00 коп.

Удостоверено по адресу нотариальной конторы: город Нижний Новгород, улица Вавилова, дом 98, корпус 1, строение 5

Нотариус Долевой О.О. Долевой

1. Генеральному директору ООО "Мираж»

603000, г. Нижний Новгород, ул. Учебная, д.13.

ОГРН 1245789865320, ИНН 89976675

2. Участникам ООО «Мираж»

Ивановой Елене Арсентьевне

зарегистрированной по адресу: г. Нижний

Новгород, улица Адмирала Макарова, д. 52/5

ОФЕРТА

г. Нижний Новгород, шестнадцатое октября две тысячи двенадцатого года.

Я, Иванов Евгений Игоревич, уведомляю ООО «Мираж» и участников Общества о своем намерении продать третьему лицу, Архангельской Ирине Борисовне, принадлежащую мне долю в уставном капитале ООО «Мираж» (ОГРН 1245789865320, ИНН 89976675) на следующих условиях:

1.Размер доли: 50 %,

2.Номинальная стоимость: _________________________________________________

(___________________________________________________________________) рублей

3.Цена продажи: _________________________________________________________

(___________________________________________________________________) рублей.

4.Срок оплаты: не позднее истечения девяносто дней с момента нотариального удостоверения договора купли-продажи.

5.Порядок оплаты: путем безналичного платежа на расчетный счет продавца, либо иным путем, не запрещенным законодательством.

6.Штрафные санкции: 0, 1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 21 ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества, прошу в 30-дневный срок с момента получения данного уведомления сообщить мне о намерении Общества использовать преимущественное право покупки или об отказе от использования указанного права.

Иванов Е.И. Иванов

Оферта получена ______________________ ______

РАСПИСКА

Город Нижний Новгород, двадцать пятое октября две тысячи двенадцатого года.

Я, Иванов Евгений Игоревич, (дата рождения: 25 ноября 1982; паспорт 2867 897645, выдан Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, дата выдачи 20.12.2002; проживающий по адресу: город Нижний Новгород, улица Адмирала Макарова, дом 52, квартира 52) настоящей распиской удостоверяю, что двадцать пятого октября две тысячи восьмого года получил непосредственно от гр. Архангельской Ирины Борисовны (дата рождения: 21 марта 1980; паспорт 2809 983445, выдан Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, дата выдачи 22 марта 2000 года; проживающей по адресу: город Нижний Новгород, ул. Премудрова, дом 30, квартира 5) денежную сумму в размере _____________________ (____________________________________________________________) рублей 00 копеек.

Иванов Е.И. Иванов

Архангельская И.Б. Архангельская