- •6. Участники общества
- •Должностная инструкция генерального директора ооо «Мираж»
- •Должностная инструкция юриста
- •Трудовой договор
- •Документы ооо «мираж»
- •1. Общие положения
- •2. Цели и предмет деятельности
- •3. Правовой статус общества
- •4. Уставный капитал
- •5. Выпуск облигаций
- •6. Участники общества
- •7. Права и обязанности участников
- •8. Порядок выхода участника из общества
- •9. Исключение участника из общества
- •10. Управление обществом. Общее собрание участников
- •11. Генеральный директор общества
- •12. Учет финансово-хозяйственной деятельности
- •13. Имущество, учет и отчетность
- •14. Распределение прибыли
- •15. Ликвидация и реорганизация
- •16. Заключительные положения
- •Должностная инструкция № 1 генерального директора общества
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3. Обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Квалификационные требования
- •Трудовой договор №4 с креативным менеджером
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника
- •4. Режим рабочего времени. Отпуска
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Условия дополнительного страхования работника
- •8. Ответственность сторон
- •9. Прекращение договора
- •10. Заключительные положения
- •11. Реквизиты сторон
- •Подписи сторон:
- •Должнастная инструкция № 4 юриста общества
- •Согласие Город Нижний Новгород, Российская Федерация, Двадцатое октября две тысячи двенадцатого года.
- •Договор купли - продажи доли в ооо «мираж »
- •1. Предмет договора.
- •2. Цена уступаемой доли и порядок расчета.
- •3. Обязательства сторон.
- •4. Последствия приобретения доли для покупателя.
- •5. Последствия уступки доли для продавца.
- •6. Гарантии.
- •7. Ответственность сторон.
- •8. Расторжение договора.
- •9. Форс–мажор.
- •10. Заключительные положения.
- •Участникам ооо «Мираж»
- •Расписка
- •Согласие Город Нижний Новгород, Российская Федерация, Восьмое ноября две тысячи двенадцатого года.
- •2. Функции
- •3. Обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Квалификационные требования
- •Должностная инструкция № 2 бухгалтера ооо «pr – team»
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности бухгалтера.
- •3. Права бухгалтера.
- •4. Ответственность бухгалтера.
- •Должностная инструкция № 3 руководителя производственного отдела
- •1. Общие положения.
- •2. Функциональные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответсвенность.
- •5. Условия работы.
- •6. Право подписи.
- •Должностная инструкция № 4 дизайнера общества
- •1. Общие положения.
- •2. Функции.
- •3. Должностные обязанности.
- •4. Права.
- •5. Ответсвенность.
- •Должностная инструкция № 6 наладчика общества
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности наладчика.
- •3. Права наладчика.
- •4. Ответсвенность наладчика.
- •Должностная инструкция № 7 менеджера по работе с клиентами.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность.
- •Должностная инструкция № 17 руководителя отдела маркетинга и сбыта
- •1. Общие положения.
- •2. Обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность и оценка деятельности.
- •5. Право подписи.
- •Должностная инструкция № 8 супервайзера общества
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности супервайзера.
- •3. Права супервайзера.
- •4. Ответственность супервайзера.
- •Должностная инструкция № 9 маркетолога
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности маркетолога.
- •3. Права маркетолога.
- •4. Ответственность маркетолога.
- •Должностная инструкция № 10 мерчендайзера общества.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность.
- •Должностная инструкция № 11 руководителя it-отдела
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности руководителя it-отдела.
- •3. Права руководителя it-отдела.
- •4. Ответственность руководителя it-отдела.
- •Должностная инструкция № 12 интернет маркетолога – общества
- •1. Общие положения.
- •2. Обязанности интернет – маркетолога.
- •3. Права интернет – маркетолога.
- •4. Ответственность интернет – маркетолога.
- •Должностная инструкция № 13
- •1. Общие положения.
- •2. Обязанности web – разработчика.
- •3. Права web – разработчика.
- •4. Ответсвенность web – разработчика.
- •Должностная инструкция № 14 менеджера по образовательнвм проектам.
- •1. Общие положения.
- •2. Функциональные обязанности менеджера по образовательным проектам.
- •3. Права менеджера по образовательным проектам.
- •4. Ответственность менеджера по образовательным проектам.
- •Должностная инструкция № 15 креативного менеджера
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права.
- •4. Ответственность.
- •Договор № pr/10-01 на проведение промо-акции
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Размер и порядок оплаты услуг
- •4. Ответственности сторон
- •5. Прочие условия
- •6. Заключительные положения
- •7. Адреса и реквизиты сторон
- •Договор купли-продажи №
- •1. Предмет договора.
- •2. Цена и порядок расчетов.
- •3. Срок и порядок расчетов.
- •4. Упаковка и тара.
- •5. Качество товара.
- •6. Приемка товара.
- •7. Порядок перехода прав собственности.
- •8. Ответственность сторон.
- •9. Форс-мажор.
- •10. Разрешение споров.
- •11. Срок действия договора.
- •12. Дополнительные условия.
- •13. Банковские реквизиты сторон.
- •Договор n 025 на оказание услуг мерчендайзинга (мерчандайзинга)
- •1. Предмет договора.
- •2. Права и обязанности сторон.
- •3. Цена договора и порядок расчетов.
- •4. Ответственность сторон.
- •5. Порядок разрешения споров.
- •6. Заключительные положения.
- •7. Адреса и реквизиты сторон.
- •На что следует обратить внимание.
4. Режим рабочего времени. Отпуска
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: 08 часов 00 минут.
Время окончания работы: 17 часов 00 минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч., который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Права и обязанности работника
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.
5.1.2. Осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний.
5.1.3. Разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определяет затраты на их проведение.
5.1.4. Участвует в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.
5.1.5. Осуществляет выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.
5.1.6. Определяет конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание.
5.1.7. Изучает рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которые должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательной способности, полу.
5.1.8. Организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
5.1.9. Осуществляет контроль разработки и реализации договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.
5.1.10. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности.
5.1.11. Анализирует мотивацию спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, организует изучение потребностей покупателей и определяет направленность проведения рекламных кампаний.
5.1.12. Поддерживает необходимые связи с другими структурными подразделениями Работодателя, учреждения, организации в процессе разработки и проведения рекламных мероприятий, привлекает к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе.
5.1.13. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
5.1.14. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе.
5.1.15. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.16. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.