44 Принципы нормирования труда в гх; виды и методы обоснования норм труда в гх.

Для правильной организации труда на предпр-и необходимо знать, какое кол-во труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе установит меру труда каждого работника, т.е. норму труда.

Нормирование труда - определение мах - допустимого кол-ва времени для выполнения конкретной работы или операции в усл-х данного пр-ва (мin допустимого кач-ва продукции, изготавливаемой в 1-цу времени -час, смену).

Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и з/п, оно должно строится на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормир-я труда. Наиболее прогрессивный - аналитический, т.к. предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистич м-д только фиксирует сложившиеся положения на предпр. в предыдущий плановый период и рассматр-ет его как базу сравнения для нового периода.

Аналитический - предусматривает проведение ряда операций: 1.Исследование труд. процесса, расчлененного на составные элементы;

2.Изучение всех факторов, влияющих на затраты труда

3.проектировнаие более совершенного состава операции и методов ее выполнения

4.разработку меропр-й, улучшающих обслуж-е раб. мест

5.Расчет времени на выполнение работы

6.Внедрение нормы в производство

Аналитический - м/б дифференцирован на аналитический - расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соотв. с кот. норма опр-ся непосредственно изучением раб. времени с широким использованием хронометража, фотографии раб. дня, выборочного метода изучения потерь раб. времени.

Хронометраж - это м-д изучения затрат оперативного вр. путем наблюдения и замеров длит-ти отдельных, повторяющихся при пр-ве каждого изделия эл-тов операции. Основные этапы:

1)Подготовка к наблюдению

2)Наблюдение

3)Обработка, анализ данных наблюдения: проверка длит-ти каждого эл-та операции, проверка устойчивости хронометражн. рядов, сравнение с действующ. нормат-ми

4)Определение с учетом передового опыта и внедренных орггехмероприятий рац. состава операции, продолжит-ти ее элементов и операции в целом.

Фотография рабочего дня(ФРД) - метод изучения раб вр. путем наблюдения и замеров его длит-ти в течении всего или частей раб. дня. Используется для устранения потерь и непроизводительных затрат раб. вр., опр-я норм обслуживания оборуд-я, нормирование вр. на обслуж-е раб места и вр. подготовит.-заключит. работ, вр. отдыха, а в мелкосерийном и единичном пр-ве нормирования оперативного вр., гл обр.на мало механизированных работах.

В завис-ти от числа лиц, одновременно охватываемых наблюдением, различают ФРВ индивидуальную, групповую, бригадную и массовую. При нескольких объектах наблюдения классификации затрат раб вр. укрупняются, а замеры времени на кажд раб месте ведуться с интервалами.

Различают ФРД: стационарную, маршрутную, рабочего-многостаночника.

Этапы ФРД:

1)подготовка к наблюдению - ознакомление с работником и его раб местом, характером и условиями выполнения работы, опр эл-ов работы, подлежащих фиксации.

2)наблюдение за всеми затратами раб времени; запись цифровым и графич. методом моментов окончания каждого эл-та работы; отметка перекрываемых эл-ов работы

3)Анализ данных наблюдения - определение длительности отдельных затрат времении индексация; группировка затрат раб времени; сопоставление фактич баланса раб вр: анализ затарат раб вр по категориям персонала

4)Мероприятия, выводы - разработка меропр. по улучшению раб вр.: проектирование нормативного баланса раб вр.; опр-е возможного роста производительности труда.

И хронометраж и ФРД позволяют выявить и обосновать нормы вр. - затраты вр. на 1-цу продукции или работы на одно изделие или операцию, произв. одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации или определенных организ-техн условиях. Норма вр. уст-ся в чел-час или чел-мин.