Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
konspekt_po_AFKhD_ZIO-31.doc
Скачиваний:
51
Добавлен:
15.11.2019
Размер:
982.53 Кб
Скачать

Практические задания:

Задача №1. Проанализировать движение рабочей силы на предприятии за отчетный год, если известно, что в прошлом году составляло по списку на начало года 200 человек, в отчетном 215 человек, принято было за отчетный период 15 человек, а в прошлом году - 18 человек; выбыло в течение прошлого года, 18 человек, в т. ч. по собственному желанию 13 человек, уволены за прогулы 3 человека, призваны в армию 2 человека, а в отчетном году выбыло 20 человек, в т. ч. по собственному желанию - 15 человек, уволены за прогулы 2 человека, призваны в армию 3 человека. Определить, сколько человек состояло по списку на конец года в отчетном предшествующему отчетному, а также рассчитать все коэффициенты, характеризующие - рабочей силы на предприятии. Решение оформить в таблице. Сделать вывод.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача №2. Как изменится средняя заработная плата на предприятии, если по плану фонд оплаты труда составлял 8178 тыс. руб. за год и фактический выше планового на 10%, при этом численность в текущем году составила 288 человек, что выше плановой на 21 человек? Определить влияние изменения численности работающих на фонд оплаты труда и средней заработной платы, применив прием анализа, который считайте целесообразным.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод по теме:

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использова­ния зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себе­стоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В процессе анализа трудовых ресурсов студентами изучаются

  • обеспеченность рабочих мест персоналом, требуемом для производства в профессио­нальном квалифицированном составе;

  • качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе про­изводства;

  • эффективности использования трудовых ресурсов.

Тема 2.6. Анализ затрат на производство Назначение темы.

Важным показателем, характеризующим работу промышленных предприятии, является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйствующих субъектов.

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг позволяет выполнить тенденции изменений показателя, выполнение плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей и установить резервы снижения себестоимости продукции.

Цель темы:

После изучения материала темы студент должен

знать: - методику факторного анализа себестоимости продукции,

- методику анализа себестоимости по отдельным статьям;

- резервы снижения себестоимости продукции;

уметь: - провести расчет и оценку влияние факторов на себестоимость

продукции,

- рассчитать критическую точку реализации;

- определить «запас финансовой прочности» предприятия.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]