- •Раздел 1. Теория экономического анализа Назначение раздела:
- •Цель раздела:
- •Содержание раздела:
- •Тема1.1. Научные основы экономического анализа и информационное обеспечение анализа финансово-хозяйственной деятельности (афхд)
- •Содержание темы:
- •1.1.1. Значение, задачи анализа хозяйственной деятельности
- •1.1.2. Предмет и метод анализа
- •1.1.3.Информационное обеспечение анализа. Оформление результатов анализа.
- •1.1.4.Организация аналитической работы
- •Тема 1.2. Виды финансово-хозяйственного анализа. Приемы и методы проведения анализа.
- •Содержание темы
- •1.2.1.Виды анализа
- •1.2.2 Прием сравнения в анализе
- •Вид 1. Сравнение плановых и отчетных данных
- •Вид 2. Сравнение данных за несколько лет
- •Вид 3. Сравнение фактических данных отчетного года с фактическими данными прошлого года
- •Вид 4.Сравнение данных на начало и конец отчетного года
- •Вид 5. Сравнение данных двух или нескольких предприятий (структурных подразделений)
- •1.2.3. Прием балансовых сопоставлений
- •Анализ реализации продукции
- •1.2.4. Прием цепных подстановок
- •1.2.5. Прием абсолютных разниц
- •1.2.6. Прием (метод) зачета
- •Анализ выполнения плана по номенклатуре
- •2.1.3. Определение резервов повышения технико-организационного уровня производства.
- •2.1.4. Методика подсчета и обоснования величины резервов
- •Контрольные вопросы:
- •Тема 2.2. Анализ производства и реализации продукции Назначение темы
- •Ключевые слова и понятия
- •Анализ решает следующие основные задачи:
- •2.2.2. Анализ динамики производства продукции в стоимостном выражении.
- •Анализ реализованной продукции проводится в нескольких этапов
- •2.2.4. Анализ общего объема реализованной продукции
- •2.2.5. Анализ выполнения плана реализации продукции по номенклатуре
- •2.2.6. Анализ влияния остатков готовой продукции на складе и поступления продукции из производства на объем реализации.
- •1) В сторону увеличения
- •2) В сторону уменьшения:
- •2.2.1. Анализ влияния качества реализованной продукции на выручку от реализации.
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Практические задания:
- •Выводы по теме:
- •Тема 2.3. Анализ состояния и эффективного использования основных средств Назначение темы
- •Цели темы
- •2.3.1. Анализ наличия и движения основных фондов
- •Все основные фонды должны обладать следующими признаками:
- •2.3.2. Анализ состава и структуры основных фондов
- •2.3.3. Анализ технического состояния основных фондов.
- •2.3.4.Основные показатели эффективности использования основных фондов и их анализ
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для оценки знаний:
- •Практические задания:
- •Выводы по теме:
- •Тема 2.4. Анализ эффективности использованиям материальных ресурсов.
- •2.4.1. Анализ общего расхода материальных ресурсов на выпуск продукции.
- •Причины перерасхода материалов:
- •2.4.2. Анализ соблюдения норм расхода материальных ресурсов
- •1. Коэффициент использования материала.
- •2. Коэффициент выхода годного продукта
- •2.4.3. Анализ влияния количества выпущенных изделий и норм расхода материалов на их общий расход.
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для оценки знаний:
- •Практическое задание.
- •Выводы по теме:
- •Тема 2.5. Анализ использования трудовых ресурсом Назначение темы:
- •Цели темы:
- •Ключевые слова и термины темы:
- •Содержание темы:
- •2.5.1. Анализ обеспеченности предприятия кадрами
- •2.5.2. Анализ движения рабочей силы
- •1. Коэффициент оборота по приему кадров
- •2. Коэффициент оборота по выбытию кадров
- •3. Коэффициент текучести кадров
- •2.5.З. Анализ использования фонда оплаты труда (фот) и влияние на него среднесписочной численности работающих и средней заработной платы.
- •2.5.4. Анализ производительности труда
- •Контрольные вопросы но теме:
- •Тесты для оценки знаний:
- •Практические задания:
- •Вывод по теме:
- •Тема 2.6. Анализ затрат на производство Назначение темы.
- •Цель темы:
- •Ключевые слова:
- •Содержание темы:
- •2.6.1. Анализ затрат на один рубль товарной продукции.
- •2.6.1. Общий анализ затрат
- •Источники анализа
- •2.6.2. Анализ затрат на один рубль товарной продукции
- •Изменение затрат на рубль товарной продукции
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для оценки знаний:
- •Практические задания:
- •Выводы по теме:
- •Тема 2.7. Анализ финансовых результатов деятельности организации (предприятия) Назначение темы.
- •Цели темы.
- •Ключевые слова:
- •Содержание темы.
- •2.7.1. Значение, задачи и источники анализа прибыли.
- •Источники анализа:
- •2.7.2. Анализ динамики прибыли
- •I этап - горизонтальный анализ
- •II этап - трендовый анализ
- •Анализ финансовых результатов от продаж продукции (работ, услуг)
- •Форма № 2 по окуд
- •2.7.4. Факторный анализ прибыли от продаж, прибыли до налогообложения
- •2.7.5. Анализ рентабельности деятельности организации (предприятия)
- •2.7.6. Методика подсчета резервов увеличения прибыли, повышения рентабельности
- •Контрольные вопросы
- •Тесты для оценки знаний:
- •Конечный финансовый результат деятельности предприятия – это:
- •Фирма заботящаяся о своей репутации, заинтересована:
- •Чтобы определить влияние факторов на полученную прибыль,
- •Практические задания
- •Тема 2.8. Сценка финансового состоянии и деловой активности организации (предприятии).
- •Ключевые слова
- •2.8.1 . Понятие, значение, задачи анализа финансового положения предприятия.
- •Финансовый анализ
- •Ликвидность Финансовую Эффективность
- •Анализ финансовых результатов
- •Анализ финансового состояния
- •Анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности
- •Аналитический баланс-нетто
- •2.8.3. Анализ финансового состояния предприятия
- •Коэффициент абсолютной ликвидности.
- •Промежуточный коэффициент ликвидности
- •Краткосрочные обязательства
- •Краткосрочные обязательства
- •Собственный капитал
- •Коэффициент финансирования
- •Заемный капитал
- •Контрольные вопросы:
- •Тесты для оценки знаний:
- •1. Рост коэффициента автономии по данным бухгалтерской отчетности свидетельствует:
- •2. Предприятие считается банкротом, если:
- •4. Коэффициент, характеризующий долю собственного капитала в общем, объеме пассивов:
- •Практические задания:
- •Выводы по теме:
- •Литература:
2.5.2. Анализ движения рабочей силы
При анализе обеспеченности предприятия кадрами большое значение имеет анализ движения рабочей силы. Такой анализ проводится для того, чтобы выяснить на каком предприятии и почему происходит постоянное движение рабочей силы. Несмотря на то, что в настоящее время наблюдается сокращение численности работающих на предприятии, и появился такой отрицательный показатель как безработица, отдельные предприятия не имеют стабильного постоянного коллектива в связи с текучестью кадров.
При анализе движения рабочей силы рассчитываются 3 коэффициента. (См. таб. 2.5.2.)
1. Коэффициент оборота по приему кадров
Определяется путем деления числа работников принятых за отчетный период на данное предприятие на число работников на конец этого периода или среднесписочную численность.
2. Коэффициент оборота по выбытию кадров
Определяется путем деления числа всех выбывших работников за отчетный период на число работников на начало периода или среднесписочную численность.
3. Коэффициент текучести кадров
Определяется путем деления выбывших работников без уважительной для предприятия причины за отчетный период на число работников на начало периода или на среднесписочную численность.
Неуважительной причиной считается увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Таблица 2.5.2. «Движение рабочей силы» (чел.)
Наименование |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение +/- |
1.Состояло по списку 2.Принято на работу в отчетный период 3. Выбыло в течении отчетного периода в том числе а) по собственному желанию б) за прогулы в) призваны в армию 4. Состояло по списку на конец года 5. К оборота по приему 6. К оборота по выбытию 7. К текучести кадров |
143
11
5
2 2 1
149 0,074 0,035 0,028 |
149
10
4
4 - -
155 0,065 0,027 0,027 |
+6
-1
-1
+2 -2 -1
+6 -0,009 -0,008 -0,001 |
К об. по приему отч. г = 10/155=0,065
пр.г = 11/149=0,074
К по выбытию пр.г = 5/143=0,035
отч. г = 4/149=0,027
К тек. кадров пр.г = 4/143=0,028
отч. г = 4/149=0,027
Вывод: на данном предприятии в отчетом году движение рабочей силы по сравнению с прошлым годом меньше, об этом говорят все три коэффициента. При анализе необходимо выяснить причины уменьшения движения рабочей силы и продолжить работу по сокращению текучести кадров.
К основным причинам текучести кадров относятся:
1) неудовлетворенность размерами оплаты труда;
2) выплата заработной платы с нарушением сроков,
3) удаленность от места жительства;
4) тяжелые условия труда;
5) работа не по специальности;
6) отсутствие перспективы роста;
7) разногласия в коллективе, отсутствие микроклимата.