2.5.З. Анализ использования фонда оплаты труда (фот) и влияние на него среднесписочной численности работающих и средней заработной платы.

Заработная плата является одним из основных источника покрытия потребности человека. Величина заработной платы зависит от многих факторов, на нее влияют – квалификация работников, профессиональные навыки, образование, стаж работы, количество отработанного времени, объем выполняемой работы, занимаемая должность, финансовое положение предприятия и так далее.

Совокупность оплаты труда всех работников образует фонд оплаты труда (ФОТ). Расходы, связанные с оплатой труда занимают большой удельный вес в себестоимости продукции. Кроме того, на заработную плату приходится 3з5,6% отчислений на социальные нужды. Поэтому предприятия не всегда имеют возможность повышать заработную плату работникам. Однако, для того чтобы сохранить квалифицированных работников и стабильный коллектив предприятия вынуждены это делать. В связи с этим очень часто фактический ФОТ отличается планового. Следовательно, на величину оплаты труда влияет средняя заработная плата работников, а также их численность.

Анализ использования фонда оплаты трупа проводится в 2 этапа:

1 этап - используя прием сравнения, определяют абсолютное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового. (Смотри таблицу 2.5.1)

2 этап - используя прием абсолютных разниц или прием цепных подстановок опреде­ляют влияние среднесписочной численности и средней заработной платы на использование оплаты труда

Таблица 2.5.3. «Использование фонда оплаты труда»

Наименование	План	Отчет	Отклонение
1.фонд оплаты труда (р.)	250000	247000	-3000
2. среднесписочная численность (чел)	224	221	-3
3 средняя заработная плата (руб.)	1116,1	1117,6	+1,5

Вывод: На данном предприятии произошла экономия ФОТ на 3000. руб. На это отклонение оказали влияние следующие факторы:

а) численность работающих (Ч)

(Ч1- Ч0 ) * Ср. з/п = (221-224)* 1116,1 = -3348,3 руб.

Следовательно, за счет уменьшения численности на 3 чел. фонд оплаты труда уменьшился на 3348,3 руб., т.е. произошла экономия фонда;

б) влияние средней заработной платы

(Ср з/ц1- Ср з/п0) * Ч1= (1117,6-1116,1) * 221= 331,5 руб.

Следовательно, за счет увеличения средней заработной платы на 1,5 руб. фонд оплаты груда увеличился на 331,5 руб., т.е. произошел перерасход фонда;

в) так как оба фактора действовали на фонд оплаты труда одновременно, определяем их совместное влияние (- 3348,3) + 331,5 - 3000 руб.

2.5.4. Анализ производительности труда

Производительность груда является важным экономическим показателем как промыш­ленного предприятия, таки коммерческой фирмы. Производительность труда напрямую влияет на объем выпускаемой продукции, так как, чем выше производительность труда, тем больше объем выпускаемой продукции.

Производительность труда показывает, какой объем продукции (валовой, товарной, реа­лизованной) приходится на одного рабочего или одного работающего.

Расчет производительности труда осуществляют по следующей формуле:

, где:

ПТ- производительность труда; ТП - товарная продукция;

Чс - численность работающих.

Расчет осуществляется как в натуральном, так и в денежном выражении. Пути повыше­ния производительности труда:

1.оснащение предприятия современной, высокоэффективной техникой;

2.повышение квалификации кадров;

3.улучшение условий труда;

4.создание на предприятии системы материального поощрения за повышение произво­дительности труда.

Анализ производительности труда проводится приемом сравнения. Фактическая произ­водительность труда сравнивается с плановой, а для более полного анализа с производительно­стью труда прошлого базисного периода. (Смотри таблицу 2.5.4.)

Таблица 2.5.4. «Выполнение плана по производительности труда»

Наименование	Базисный год	Отчетный год		Отклонение		%
		План	Отчет	От плана	От базиса	Выпол. плана	Темп роста
1.Объем товарной продукции (руб.)	250000	260000	265000	5000	15000	102,0	106,0
2.Среднесписочная численность (чел.)	257	258	255	-3	-2	98,8	99,2
3.Производительность труда (руб.) ___	972,8	1007,8	1039,2	+31,4	+66,4	103,1	106,8 106,8

Вывод: на данном предприятии план по производительности труда выполнен на 103,1%, перевыполнение плана составило 35 руб., па сравнению с базисным годом 31,4 руб., темп роста составил 106,8 %.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов произ­водительности труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения ­производительности труда, отраженная на схеме (Рис. 2.5.1.)

Изменение отдельных весов отдельных видов продукции

Механизация и автоматизация производства

Улучшение конструктивных свойств изделий

Рис. 2.5.1. Схема классификации резервов повышения производительности труда.