4. Тестирование:

1. Муниципальная служба – это:

а) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

б) деятельность граждан по осуществлению полномочий органов местного самоуправления;

в) трудовая деятельность по решению вопросов местного значения;

г) профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

2. Могут ли нормы о муниципальной службе содержаться в муниципальных правовых актах?

а) да, но только в уставах муниципальных образований;

б) да, в уставах муниципальных образований и других муниципальных правовых актах;

в) нет, не могут;

г) да, но только в муниципальных правовых актах, принятых на местном референдуме.

3. В случае противоречия Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудового кодекса Российской Федерации к отношениям муниципальной службы применяются нормы:

а) Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

б) Трудового кодекса Российской Федерации;

в) на усмотрение суда;

г) на усмотрение главы местной администрации.

4. Нанимателем для муниципального служащего является:

а) руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления;

б) глава муниципального образования;

в) глава местной администрации;

г) муниципальное образование.

5. Является ли муниципальным служащим глава муниципального образования?

а) да, является;

б) нет, не является;

в) да, является в случае, если глава муниципального образования осуществляет полномочия главы местной администрации;

г) да, является, если это предусмотрено законом субъекта Российской Федерации.

6. Могут ли законом субъекта Российской Федерации устанавливаться требования к кандидатам на должность главы местной администрации, назначаемым по контракту?

а) нет, не могут;

б) могут в любом случае;

в) могут в отношении глав местных администраций городских и сельских поселений;

г) могут в отношении глав местных администраций городских округов и муниципальных районов.

7. Законным ли является создание профсоюза муниципальных служащих?

а) нет, не законно, поскольку профсоюз можно создавать только в коммерческих организациях;

б) законно;

в) нет, не законно, поскольку муниципальным служащим запрещено объединяться;

г) законно при условии получения согласия представителя нанимателя.

8. Каков предельный возраст поступления на муниципальную службу?

а) 65 лет;

б) 55 лет;

в) 70 лет;

г) 60 лет.

9. Вправе ли муниципальный служащий осуществлять иную оплачиваемую деятельность?

а) нет, не вправе;

б) вправе без каких-либо ограничений;

в) вправе с предварительного уведомления работодателя, при условии, что он не является главой местной администрации и не возникнет конфликт интересов;

г) вправе, но только преподавательскую, научную или творческую деятельность.

10. Кто является сторонами в трудовом договоре с муниципальным служащим?

а) муниципальный служащий и представитель нанимателя;

б) муниципальный служащий и представительный орган муниципального образования;

в) муниципальный служащий и муниципальное образование;

г) муниципальный служащий и начальник кадровой службы органа местного самоуправления.

11. Обязательно ли проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы?

а) обязательно;

б) не обязательно;

в) обязательно в муниципальных районах и городских округах;

г) обязательно в муниципальных образованиях с численностью жителей более 100 000 человек.

12. Является ли достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы основанием для расторжения договора с ним по инициативе работодателя?

а) не является;

б) является;

в) является, если получено письменное согласие муниципального служащего;

г) является, если на соответствующую должность есть кандидатуры, состоящие в кадровом резерве органа местного самоуправления.