21. Методы расчета (измерения)производительности труда, их классификация, преимущества, недостатки

Уровень производительности труда может быть измерен несколькими методами, которые отличаются тем, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции. Для определения объема производства используются три группы показателей:

- натуральные;

- стоимостные;

- трудовые.

В соответствии с этим существует три метода.

1) натуральный

Объем произведенной продукции измеряется в натуральных единицах (шт., тонн, метры). Достоинством данного метода является простота применения на практике, непосредственное сравнение показателей ПТ, рассчитанных по разным подразделениям и предприятиям, производящим одинаковую продукцию.

Главное преимущество данного метода в том, что он является наиболее точным. Он практически не подвержен искажениям.

Недостатки: область применения метода ограничивается такими предприятиями, у которых количество наименований номенклатуры производимой продукции не превышает одного. Данный метод не учитывает изменений незавершенного производства и поэтому не может применяться на предприятиях с длительным производственным циклом.

В отдельных случаях, когда на предприятии номенклатура производимой продукции превышает одного наименования, но продукция является однородной, можно использовать разновидность натурального метода – условно-натуральный. Суть его в том, что объем произведенной продукции рассчитывается в условно-натуральных единицах.

2) стоимостный метод.

для определения объема производства используются показатели со стоимостноденежными единицами измерения. В качестве таких показателей выступают валовая продукция, валовой оборот, товарная продукция, реализованная продукция и др.

Недостатки: ПТ, рассчитанная стоимостным методом, часто искажается под влиянием инфляции, под влиянием конъюнктуры рынка, из-за особенностей расчета стоимостных показателей объема производства.

3) трудовой метод.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.

22. Понятие и классификация факторов роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда.

Материально-технические факторы повышения производительности труда — это создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексная автоматизация производства и управления производственными процессами; модернизация действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности.

Организационно-экономические и структурные факторы — перестройка производства в соответствии с требованиями рынка; совершенствование организации производства; внедрение научной организации труда; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом; повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.

Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от степени содействия государства и правительства субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:

• совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;

• усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне;

• создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

Факторы, материально стимулирующие работников, — это повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.

Социально-психологические факторы определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой.

23. Понятие и классификация резервов роста производительности труда. Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда.

Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможностей в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда:

1. а) резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) (все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда)

б) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов (резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов)

2. По признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда - это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом. Это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.д.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые ≈ требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы:

∙ резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);

∙ резервы, возникающие в результате нерационального, соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);

∙ резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).